今天小編給大家?guī)�來的是最新學習激勵廣大干部新時代新擔當新作為有感13篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，參考參考，相信會對大家有所幫助！

【篇一】

《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》出臺了，理直氣壯地對敢闖敢干、銳意進取的黨員干部給予更多的支持，也釋放出了為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰的強烈信號，激勵著黨員干部想為、能為、敢為，以實干推動發(fā)展。

想為，要堅定理想信念。理想信念就是共產黨人精神上的“鈣”，沒有理想信念，理想信念不堅定，精神上就會“缺鈣”，就會得“軟骨病”。作為一名組工干部，想為就是要切實樹立起為民務實清廉的公仆形象，牢記全心全意為人民服務的宗旨意識，在大是大非面前旗幟鮮明、立場堅定。同時，在日常工作中，要樹立“工匠”的執(zhí)著精神，把自己從事的工作視為自己的事業(yè)，對工作要有一種癡迷的精神。

能為，要提升自身素質。提高自身素質、練好本領，是完成工作任務、更好服務群眾的前提和基礎。只有通過不斷學習實踐和積累，熟悉新領域、開拓新視野，努力學習科學文化知識、理論知識、職業(yè)技能等，成為本部門、本系統(tǒng)、本專業(yè)領域的行家里手，才能更好的完成工作、勝任工作。當前，經濟社會的快速發(fā)展，形勢日新月異，如果我們不能主動學習更新知識、豐富知識儲備，那么必然會被新時代所拋棄。到頭來即使有再大的決心、再高的熱情，也彌補不了業(yè)務不精、能力不足、自信不夠帶來的“不會為”。

敢為，要勇于擔當。習近平同志曾指出，“要敢于碰硬，敢于負責，敢于解決問題”“每一個干部都要做勇于創(chuàng)新的人”�？照務`國，實干興邦。敢干，時刻保持一份實干家的堅定和韌勁，勇于擔當、勇于負責，在難題和困難面前敢管敢干，在風險面前敢于承擔責任。只有這樣，才能真正在實踐中解決問題、戰(zhàn)勝困難，才能對得起黨和人民的信任。日常，我們經常會面臨急難險重的業(yè)務工作，這時我們更要頂上靠上，承擔起自己的責任。

【篇二】

“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關，科員也得干等著。”這種一人加班、全局加負的現象在有的單位約定俗成、成了常事，讓職工有苦難言。（8月21日《半月談》）

在政府機關，加班是“家常便飯”，或因任務重、時間緊、人手少，或因對工作精益求精、精雕細琢，或因處于工作初期，需要時間打磨等等。面對此類情況，讓干部加班情有可原，干部內心也會多份理解。但凡事都有度，諸如“局長辦公室的燈亮著，科長的燈就不敢關，科員也得干等著”等無謂加班，就值得商榷。

在決勝全面建成小康社會的關鍵期，各級政府的工作壓力可想而知。在這樣的情況下，領導干部發(fā)揮“關鍵少數”的作用，以身作則、率先垂范，上班時間緊鑼密鼓開會、調研、部署，下班過后加班加點統(tǒng)攬業(yè)務、推進進度，其良好的工作狀態(tài)和作風值得點贊，其愛崗敬業(yè)的工作態(tài)度也值得下屬學習。但若把“領導加班、干部就得加班”當做常態(tài)，上班時間可以提供的資料，留給下屬加班提供，領導自己加班可以完成任務，非讓下屬一直“陪著”，甚至把干部“空守”視為敬業(yè)，不僅會讓干部心生抱怨，而且長此以往，干部的工作效率會因虛耗而降低、工作積極性會因疲勞而減弱，整個工作氛圍也會因“加班等同敬業(yè)”而“跑偏”。

新時代實現新氣象新作為，需要廣大干部始終保持高昂的工作熱情、良好的工作狀態(tài)。如何做到這一點？《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》給出了答案，要“滿懷熱情關心關愛干部”“關注心理健康，豐富文體生活，保證正常福利，保障合法權益”，在嚴管之外多些厚愛。既要關心干部的成長成才，敢于壓擔子、交任務，使干部保持“朝受命、夕飲冰，晝無為、夜難寐”的奮斗姿態(tài)和敬業(yè)狀態(tài)，也要關心干部的身心健康，保障干部的休息權，以張弛有度的方式安排工作，切實保護好干部奮戰(zhàn)新時代的“革命本錢”。

風成于上，俗形于下。領導干部的工作作風是一個地方、一個單位的“風向標”。要想減少無謂的加班，領導干部必須帶頭，要糾正“官本位”的錯誤觀念，擯棄“官老爺”的作派，以工作需要為出發(fā)點，從厚愛干部的角度考慮，帶頭減少“陪加班”的無效功；要改變“加班就是敬業(yè)”的錯誤思維，以激發(fā)工作積極性為出發(fā)點，鼓勵干部對標“工作生活兩不誤”，在提升工作效率上下功夫，遠離“磨洋工”。當然，該帶著干部一起加班之時，共同加班必不可少，但也要事先做好計劃，確定需要哪些科室、多少干部配合，能提前準備的資料提前準備，只需要個別干部協助的就別“拴著”其他干部。只有這樣，少一點虛耗、多一些效率、增一分實效，才能最大限度保障干部的休息時間。

減少無謂加班，保障干部的休息時間，讓干部休養(yǎng)好身心、陪伴好家人，始終保持干事創(chuàng)業(yè)的熱情和效力，于事于理于情都有益。對標于此，厚愛干部，不妨在“減少無謂加班”上發(fā)力。

【篇三】

近日，中共山東省委出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》，提出要加大年輕干部培養(yǎng)選拔力度，進一步優(yōu)化干部隊伍結構，提升適應新時代現代化強省建設的能力。

“士不可以不弘毅，任重而道遠”，年輕干部不僅僅是黨和國家的“后備軍”，更是實現黨和國家事業(yè)發(fā)展的“生力軍”。廣大年輕干部要積極響應時代的號召，涵養(yǎng)敢于擔當的正氣、提振勇于作為的底氣，在干事創(chuàng)業(yè)中磨礪成長，在勤奮工作中砥礪前行，爭做擔當作為“奪標手”，勇當助力發(fā)展“先鋒軍”。

要擰緊理想信念“總開關”。理想信念是當前國家改革發(fā)展的精神之源、活力之源、動力之源，年輕干部要扣好“人生第一粒扣子”，始終保持理論清醒和理論自覺，切實提高自身馬克思主義理論素養(yǎng)，深刻領悟黨的性質、宗旨和執(zhí)政理念，提高自己的黨性修養(yǎng)和宗旨意識，在根本上打牢“總開關”之基。同時要“吾日三省吾身”，不斷反省自身的思想和行為，及時整改，將理想信念不斷加固筑牢。

要握緊干事創(chuàng)業(yè)“金剛鉆”。習近平總書記教導年輕人，“青年一代有理想、有本領、有擔當，國家就有前途、民族就有希望”。立身以立學為先，年輕干部要珍惜韶華、只爭朝夕，深入群眾中學、下沉一線中學、研讀書本中學，切實增強干事創(chuàng)業(yè)的真本領，不能“浮光掠影”浮于表面，通過不斷地“千錘百煉”，握緊扎實工作的“金剛鉆”。

要謹防工作作風“軟骨病”。不少年輕干部怕吃苦、不敢啃硬骨頭，總想抄近路、走捷徑，這是工作作風不扎實的具體表現。年輕干部不能成為精致的利己主義者，要始終保持一顆赤子之心，在“常”、“長”二字上下功夫，持之以恒、常抓不懈，做社會主義道德的示范者、誠信風尚的引領者、公平正義的維護者，補足精神之“鈣”，樹立年輕干部的良好形象。

當前，全省高質量發(fā)展大潮涌動，新舊動能轉換大勢正起，廣大年輕干部定要以敢為人先的擔當作為，為全面開創(chuàng)新時代現代化強省建設新局面提供堅強保障。

【篇四】

在全面從嚴治黨的背景下，仍有少數領導干部存在“只要不出事，寧可不干事”的錯誤思想，這與人民期盼的好干部標準相去甚遠，因此，可不干事”的錯誤思想，這無疑與人民期盼的好干部標準相去甚遠。因此培養(yǎng)一批敢作為、能作為、善作為的好干部也迫在眉睫。

日前，區(qū)黨委組織部召開專題學習會，傳達學習《中共中央辦公廳印發(fā)〈關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見〉的通知》，就是貫徹落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的重要要求，建立起激勵機制和容錯糾錯機制，邁出為敢作為、能作為、善作為的干部鼓勁撐腰的重要一步。

一、培養(yǎng)優(yōu)秀干部。一方面我們的各級各類黨校、行政學院應該為他們提供這種平臺，讓他們能夠更好的為發(fā)展服務。另一方面，可以將干部特別是年輕干部放在一些基層艱苦崗位上，通過實際工作鍛煉培養(yǎng)干部。堅持理論培訓與實踐鍛煉并重，優(yōu)化干部成長路徑。            

二、大膽啟用干部。選什么人是風向標，如何選人也是風向標。對那些敢擔當、有能力、肯實干的干部要大膽使用。對那些靠投機、靠游說、靠團團伙伙的干部，非但不能使用，還要讓他們受到懲罰。這樣，我們就能樹立起風清氣正的選人用人導向，促進各級干部把心思用到干事上來。

三、及時為干部糾錯�！兑庖姟穼�建立健全容錯糾錯機制專門提出要求，首次從制度層面作出規(guī)定。對于因客觀因素或者是在改革探索過程中為國家和人民的利益而犯錯的干部，組織上要允許試錯、寬容失敗，及時糾錯，讓闖將型的干部敢于放開手

腳大膽做事。

四、關心愛護困難干部。要健全干部待遇激勵保障制度體系，完善和落實談心談話，及時幫干部解開思想疙磨，落實體檢、休假等制度證正常福利，保障合法權益。通過健全干部待遇激勵保障制度體系以解決干部的后顧之憂。

【篇五】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，提出關于建立干部激勵機制和容錯糾錯機制的相關意見，強調要明確選拔用人導向、加強干部思想教育、完善干部考核評價機制、健全干部激勵保障制度。該意見為各級組織在干部選拔、任免與管理方面提供了標準與指導，透露出對新時代廣大干部的高度重視與深切關愛，對優(yōu)秀干部增強自信、增加底氣有著重大意義。

干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢，離不開一支實干擔當、專業(yè)敬業(yè)的干部隊伍。中央印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求，無疑是一襲政策春風、一劑暖心良藥。

激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)、擔當作為，需要營造良好氛圍、形成工作合力�！兑庖姟诽岢龈骷夵h組織要切實增強“四力”，即政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力；要大力弘揚中華民族的“四個偉大精神”，即偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)。提出四條具體措施：一是加強科學統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析。二是大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神。三是加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀。四是加強輿論引導，維護干部隊伍形象，大力宣傳改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為。

【篇六】

今年5月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，之后《求是》最新一期刊發(fā)中共中央政治局委員、中央組織部部長陳希的署名文章，對《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》進行了官方解釋，從激勵干部奮發(fā)作為的意義、樹立干部擔當作為的旗幟導向和加強激勵干部擔當作為組織領導三個方面給出了權威解讀。

干部培養(yǎng)和管理無外乎組織部門的嚴管加厚愛，基層干部身處一線，直面群眾矛盾，加之自身待遇窘迫，迫切的需要組織部門的“厚愛”，需要組織部門在政治上做好干部的激勵工作，在工作上做干部堅強的后背，在待遇方面能夠讓干部無后顧之憂，同時在心理建設方面提供關切和關懷，讓干部敢于工作、放心工作、熱愛工作。

與此同時，干部“嚴管”是為干部成長撐雨傘，對干部行為的約束和干部作為的考核是保證干部成長穩(wěn)步發(fā)展的基石。要嚴格落實習近平總書記關于“三個區(qū)分開來”的要求，讓干部知道紅線的位置，要正確激勵黨員干部在遵紀守法、自律自省的前提下開拓創(chuàng)新、攻堅克難、有所擔當、有所作為。

堅持嚴管厚愛相統(tǒng)一，雙管齊下，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感�！蛾P于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》出臺的意義和目的正是為了激勵廣大干部深刻學習習近平新時代中國特色社會主義思想，積極引導廣大基層干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

【篇七】

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，激勵廣大干部在新時代擔當新使命、展現新作為，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績，具有十分重要的意義。

如今，我們的脫貧攻堅已進入“涉深水區(qū)、啃硬骨頭”的硬仗，我們中華民族偉大復興中國夢也需要不斷推進，我們廣大黨員干部只有把職責扛在肩上，把任務抓在手上，敢于擔當負責、勇于攻堅克難、善于改革創(chuàng)新、樂于吃苦奉獻，才能為國家和社會作出了巨大貢獻才能實現自我價值。

敢于擔當是新時代好干部的基礎。敢于擔當不僅是共產黨人的政治本色和價值追求，同時也是正確認識世界、有效改造客觀世界的實踐要求。敢于擔當不僅意味著履職盡責、付出奉獻的本職，更是為了黨的事業(yè)、人民的利益而不顧個人的利害得失。在工作中勇于承擔各種責任，遇到問題，一定要想辦法解決問題，要始終保持昂揚向上的進取心和干事創(chuàng)業(yè)的精氣神，積極應對各種風險和挑戰(zhàn)。

善于擔當是新時代好干部的關鍵。善于擔當又是對我們基層黨員干部更進一深層次的要求，善于擔當是工作中的多面手、智多星的充分體現，所以身為一名基層工作人員，要不斷努力提升自己的業(yè)務能力和工作水平，多從人民群眾反映強烈的問題入手，多做調查研究，分清是非、為群眾辦實事、解難事，做群眾的知心人、貼心人，把人民群眾滿意度作為檢驗工作的第一標準，全心全意為人民服務。

【篇八】

隨著群眾的法制意識越來越強烈，對干部的要求越來越高，為激勵干部擔當作為，中共中央辦公廳于2018年5月20日印發(fā)并實施《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，該文充分體現了黨對于干部隊伍深化改革的決心，作為黨和政府的基層人員，如何深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分發(fā)揮自身隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，摒棄舊的、不適用的工作方法與辦事理念，積極順應新時代的新要求，更好地投身到服務群眾事業(yè)中，是每一位基層干部應當思考的。

要在新時代有新作為，基層干部一是在要有吃螃蟹的勇氣�！兑庖姟返囊淮鬅狳c就是建立激勵機制和容錯糾錯機制，為想做事、敢做事的干部提供了強大的支撐。我國正處于改革的攻堅克難時期，伴隨改革的，是諸多未遇到也無預案的難題，作為基層干部，面對這些來自群眾的困難，以不合理的老規(guī)矩搪塞無無疑是懶政墮政，基層干部更應該做的是在實踐中獲得老百姓的反饋，對于好的方法繼續(xù)發(fā)揚；老百姓放映有不合理的則在職責范圍內加以調整，并積極上報溝通，為后續(xù)類似問題取得可行性經驗。

要在新時代有新作為，基層干部二是要有沉下去的定力。所謂沉，就是要深入群眾，知群眾冷暖，腳踏實地的為群眾辦實事。在基層單位，很多時候遇到的群眾求助是些看似雞毛蒜皮的小事，會有些許不上心，覺得群眾無理取鬧。然而這些小事正是基層干部轉變工作作風的關鍵，群眾之求無大小，要把每一樁小事當做大事來辦，才能和群眾打成一片，發(fā)揮出基層干部神經末梢的作用。另一方面，有的小事背后反映的是是群眾對政策的不理解抑或是政策本身存在這一定的缺陷，這需要基層干部勇于擔當，對群眾作細致耐心解釋，對上級反映總結問題，真真正正為群眾謀福祉。

要在新時代有新作為，基層干部三是要有學的進的能力。所謂基層工作，上面千條線，下面一根針，要想把線穿進針孔，針就得擴容。基層干部要對自身條線的工作具備扎實的專業(yè)知識，能夠合格地完成本職任務，同時也要緊跟時代潮流，積極充電，面對社會日新月異的發(fā)展做好充分準備，能夠為群眾解決新時代背景下的“疑難雜癥”，成為一名群眾的“全科醫(yī)生”

【篇九】

近來，各單位都積極學習中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》以來廣大黨員干部把責任扛在肩上，把任務抓再手上，敢于擔當負責，勇于堅可難關、善于改革創(chuàng)新。

激勵干部新擔當新作為，是推動黨和國家事業(yè)發(fā)展的迫切需要，在積極學習和實施的過程當中，積極推進新擔當新作為以及先進個人或團體的經驗和典型案例進行宣傳，營造良好的文化氛圍。

首先，我們可以通過在縣城街上以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)拉簡短橫幅的方式進行有效的宣傳，讓典型的案例流入廣大群眾以及干部群眾的心里，營造積極向上新責任新擔當新作為的文化氣息。

其次，充分利用網絡、電視、新聞媒體微博微信、抖音、廣告屏等線上方式大力宣傳新擔當新作為的典型事跡，激勵廣大干部群眾，為廣大干部樹起榜樣，讓廣大干部樹立新思想、培養(yǎng)新思路，使其真正有新擔當新作為。

再次，讓典型事跡走進校園。學校是青少年學習的地方，是培養(yǎng)祖國人才的地方，為了真正領悟新時代新擔當新作為的要求，有必要將先進事例或典型帶進校園，學校方面配合在校園里開展主題班會、演講比賽等方式進行宣傳，讓新一代祖國的未來人才受到相應文化氛圍的熏陶。

總之，激勵干部新擔當新作為，是我國社會主義發(fā)展的趨勢，關系到干部內部管理制度以及黨風政風的建設，有利于解決當前一些干部的精神懈怠，雍政懶政怠政的一些通病。做好相應的宣傳，有利于黨的建設，是社會所需。

正是因為新時代新擔當新作為如此重要，因此我們應在宣傳過程中去進一步進行學習，使我區(qū)廣大干部事業(yè)呈現良好的發(fā)展趨勢。

【篇十】

近日，學習時報發(fā)表評論員文章《發(fā)揚“主動干精神”》。文章指出，一個單位大概有三類人，包括不怎么干的、可以干的和主動干的，三類人的比重，往往決定了這個單位、這個地方的總體風氣和工作質量。習總書記指出，所謂干部，干是當頭的。而干字當頭就是主動干，而不是被動過，更不是消極干。因此，要讓主動干成為我們的常態(tài)和主流。特別是對廣大基層和普通干部來說，最重要的就是把上級的決策部署落到實處，確保實現政令暢通、上下連貫、協調一致。

一是應當增強“主動干”的意識。主動干、自覺干，是一種負責、敬業(yè)的精神，一個干部最基本的政治素質和責任擔當，這代表了一名合格黨員的本質要求。特別是黨的十九大以來，我們的發(fā)展藍圖、發(fā)展路徑、前進道路都更加明晰，剩下的關鍵就是抓落實、見成效。在全面深化改革的過程中，很多問題和矛盾集中顯現，更加需要我們的干部增強責任意識和擔當精神，自覺主動去拼搏奉獻和攻堅克難，只有這樣，我們才能無愧于組織和人民的信任和支持。

二是應當增強“主動干”的本領。主動干不是蠻干、亂干，而是需要精準發(fā)力、科學謀劃。對廣大干部職工來說，應當借助信息化等手段，結合各種學習教育和培訓活動，不斷加強對自身政治品格、業(yè)務能力、綜合素質的學習和提升，切實增強“主動干”的本領和技術。要把學習和工作有機統(tǒng)一起來，在學習中工作，在工作中學習，循環(huán)往復、始終堅持，不斷提高駕馭復雜局面的能力，有了這樣的能力，才不會把主動干變成蠻干，從而不斷開創(chuàng)工作新局面。

三是應當增強“主動干”的動力。考核具有“指揮棒”作用，問責具有“倒逼”作用。推進主動干，還應當切實抓好長效機制建設，堅持構建良好的激勵約束機制，研究具體可行的落實措施，通過考核獎懲等辦法，真正為擔當者擔當、讓實干者實惠。

中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，就是要給想干事、能干事、干成事的干部提供更大的舞臺。新時代是奮斗的時代，廣大干部應切實增強“主動干”精神，爭著干、搶著干、全力干！

【十一】

“隨著‘二線’政策的一刀切，班子的平均年齡越來越大，老領導和班子成員就占據行政編制的85%，每次想招錄些年輕的公務員，都會被編制政策“卡”下來。而通過下屬事業(yè)單位招錄的同志，沒多長時間，有的便會考到市區(qū)或者發(fā)達地區(qū)，年輕同志追求進步我們都很理解，就是不知道現在該如何培養(yǎng)他們了！”蘇北某縣交通局局長無奈的感慨道。

編制的收緊、年輕干部流失導致部分基層“老齡化”現象越來越嚴重。以蘇北某縣為例，該縣縣直部門中目前就有9個單位沒有35歲以下干部，5個單位除去去年招錄的同志，已沒有35歲以下，縣教育局最年輕的中層干部甚至達到了45歲。很多單位的行政編制大部分被“改非”的老領導和班子成員占據，科室的負責人只能由事業(yè)人員暫時負責，讓“老齡化”現象越發(fā)明顯�？h直單位年輕干部數量的不足加劇了鄉(xiāng)鎮(zhèn)中層干部的斷層，據統(tǒng)計，該縣8個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）中，2015年前招錄的35歲以下年輕公務員僅有4人還在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，而鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)中層干部的平均年齡已達51歲。2015年以來，隨著《關于加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部隊伍建設的若干意見》等政策文件的實施，鄉(xiāng)鎮(zhèn)儲備了一些年輕同志，相較于從前,他們能較好的安心工作，服務鄉(xiāng)鎮(zhèn)。到2020年，新政策下第一批鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員五年服務期即將期滿，急需更好的政策來鼓勵吸引他們繼續(xù)留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)。

筆者認為,為緩解基層單位的“老齡化”現象，一是要建立健全鼓勵激勵機制，在待遇和政策上更多的向基層傾斜，尤其是近期印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，各地都結合實際制定了政策，要抓好《意見》的精準落實, 避免束之高閣，以此來調動干部干事創(chuàng)業(yè)的激情，促進更多的年輕干部在基層安心、安身、安業(yè)。二是要充分利用好 “改非”的老同志，利用他們經驗多、門路廣等特點，充分發(fā)揮他們“傳幫帶”的作用，讓他們繼續(xù)擔當作為，營造良好形象。對那些沒有擔當、長期脫崗、只想混日子的干部，要嚴格按照《公務員法》《中國共產黨黨內監(jiān)督條例》等有關規(guī)定嚴肅處理，倒逼他們履職盡責。

【十二】

自從中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》以來，無疑讓眾多愿意干、努力干的干部有了干活的底氣，有了干活的“奔頭”。特別是許許多多的基層干部。

基層干部是整個國家干部體系中最龐大的群體，猶如樹根彌漫深入土壤，分布于全國各地，他們的工作中充斥著細碎繁瑣，需緊密聯系群眾，方能起到穩(wěn)固根基的作用，讓基層干部有了努力干活的氛圍，才會有龐大的“地基”，我們才能在上面添磚加瓦，建設美麗中國。

實干的用人導向是基層干部努力的希望，完善的考核機制是基層干部努力的動力。政府單位的工作一直以來都被人們稱為“鐵飯碗”，干與不干，干多干少，干好干壞一個樣，而《意見》的出臺，以實干為用人導向，可以激勵干部們在工作中努力奮進，凸顯自我才干，彰顯自我能力，同時，完善的考核機制，獎勵工作中成績突出的干部，把工作成績與獎勵升遷掛鉤，從源頭上杜絕了干部的形式主義、官僚主義，有效的解決干部懶政怠政、為官不為的風氣。讓習近平總書記說的“幸福的人生是奮斗出來的”也映射到基層干部的工作當中。.

容錯糾錯機制是基層干部大膽革新的底氣。基層的工作很多時候，細小繁瑣，容易出現突發(fā)性的情況，不能按規(guī)章程序處理，就需要工作人員及時有效的改變，而容錯糾錯機制在干部改變工作方法、程序時，為擔當者擔當，為干事者撐腰，讓基層干部有了心底的保障。同時，為基層干部在業(yè)務上創(chuàng)新工作方法、提高工作效率提供了制度的保障，可大膽革新，嘗試新想法。把李克強總理的“營造敢為人先，寬容失敗的創(chuàng)新氛圍”也帶入政府工作中來。

傾斜基層干部政策是基層干部工作的催化劑�；鶎拥谝痪�，是大廈之地基，與群眾最密切的聯系，要自動自主的架起溝通的橋梁，上通下達，也是最底部最繁瑣辛苦的工作。《意見》在滿懷熱情關心關愛干部中明確指出，要給基層干部特別是工作在困難艱苦地區(qū)和戰(zhàn)斗在脫貧攻艱第一線的干部更多的支持，將在政策和待遇方面給予傾斜，這無疑將是基層干部鼓足干勁，履職奉獻的催生劑，讓干部能在工作中安心、安身奮斗。為美麗中國的建設，夯實大樓的地樁，提供好樹根的養(yǎng)分。

【十三】

中共中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的意見》，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為提出明確要求。組織部門在選人用人上要“敢”字當頭，把作風硬朗，敢于擔當，敢于拼搏，敢于“亮劍”的干部用好用對，是對黨負責，也是對人民負責。

選人用人上要“敢”字當頭是新時代、新形勢的要求。我國改革開放已經走過了40年，改革走進了深水區(qū)。好肉基本吃完，剩下的多是硬骨頭，最難啃的骨頭是什么？是國家治理體系和治理能力的現代化。這是一個根本性的問題，容不得心存僥幸。國家治理體系和治理能力的現代化，就是需要一批敢于當擔，敢于拼搏，敢于向困難砥礪前行的干部，需要他們這個體系完善好，需要人闖出新路子，需要改變發(fā)展模式，需要在現代化治理中尋找經驗、辦法，增強中國特色社會主義制度的優(yōu)越性，把“四個自信”進行更完美的踐行。

選人用人上要“敢”字當頭是人民的要求。“人民對美好生活的向往就是我們的奮斗目標”，為人民服務不是口號，而是要徹徹底底為老百姓著想。隨著經濟發(fā)展，社會進步，人民對物質文化需求更加多樣性，出現了許多以前為出現的問題，亟待我們行政部門等去解決，打通關節(jié)，在過去40年經驗基礎上繼續(xù)改革，既要蕭規(guī)曹隨的遵循正確有效的方式方法，更要在實踐中大膽創(chuàng)新，改掉經濟發(fā)展與社會進步中不合理不適合死角，使得人民在發(fā)展獲得更多更大好處。不管目標多么宏大，最后還是要落實到人去處理，去推動，選人用人就是要選用敢于改革的人，面對困難不退縮的人去干事業(yè)，去為人民謀福祉。

選人用人上要“敢”字當頭是中國共產黨自身的要求。作為領導中國人民的偉大政黨，要實現偉大目標、偉大事業(yè)、偉大工程，沒有源源不斷的后備干部，事業(yè)是不可能取得成功的。人才是決定成敗的關鍵，后繼有人才是國家之幸。選人用人上要“敢”字當頭，選的是那些敢于當擔，頂得住壓力，關鍵時刻靠的住的人。要選用信念過硬，始終堅信共產主義會實現；政治過硬，始終忠誠于黨，忠于人民；能力過硬，面對復雜局面能有效處置，化解難題；作風過硬，不搞特殊，嚴格要求自己。這才是對黨負責，對人民負責。

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