今天小編給大家?guī)�來的是關于新時代新?lián)�當新作為的意見學習心得體會匯總15篇，有興趣的小伙伴可以進來看看，相信會對大家有所幫助！

篇一

近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），中央組織部召開新時代激勵干部新?lián)�當新作為暨加強改進選調生工作座談會。文件下發(fā)和會議召開以來，各省區(qū)市黨委及其組織部門普遍召開會議進行傳達學習，研究謀劃落實措施，積極選樹先進典型，推動形成認真貫徹落實文件和會議精神的良好氛圍。（6月21日 《中國組織人事報》）

《意見》的出臺，給廣大干事創(chuàng)業(yè)的領導干部們輸入了強有力的能量，“新時代新?lián)�當新作�?rdquo;已經(jīng)成為黨員干部的時代命題。在這一命題下，大家干勁倍增，信心十足。中央組織部召開的座談會，給各地貫徹落實《意見》指明了方向，講清了方法。深入貫徹會議精神，建設踐行《意見》的輿論陣地，掀起以踐行“擔當”為榮，落實“作為”為榮的新高潮。隨著時代的發(fā)展，黨員干部們作為國家建設的“領頭羊”“生力軍”，如果被太多的羈絆弄得裹足不前，那就有違發(fā)展的規(guī)律了。

為了激勵干事創(chuàng)業(yè)，近年來，在黨中央的統(tǒng)一部署下，各地紛紛出臺“容錯免責機制”，給敢于開拓創(chuàng)新，勇于擔當責任的黨員干部搭建了充分發(fā)揮才能的平臺，很好地填補了“一刀切”“一票否決”的制度空白，更有利于改革創(chuàng)新，讓那些走在發(fā)展前沿的開拓者少了精神“羈絆”，激發(fā)起甩開膀子干一場的豪情。而《意見》則是將這一舉措規(guī)范化、理論化、方法化，從政治高度給有擔當敢作為的基層干部撐起了一把堅強的“保護傘”，不再受那些諸如“唯票、唯分、唯年齡、唯生產(chǎn)總值”的限制。

榜樣的力量是無窮的。在貫徹落實會議精神的過程中，樹立先進典型，是促進工作進程的重要手段。但是，如果盲目操作，也許就可能事與愿違，或是落入形式主義的窠臼，對工作的推動沒有多大的實在意義。座談會要求在樹立先進時，要做到堅持標準條件、嚴格推薦程序、突出發(fā)揮黨組織作用。那么，在推薦的時候，就必須嚴把“政治關、品行關、作風關、廉潔關、形象關”。這樣，廣大黨員干部就有了學習的榜樣，有了一面面比照自己的“鏡子”，形成管理體制的良性循環(huán)。

馬克思主義的哲學原理告訴我們：“堅持具體地分析具體情況，就是堅持辯證唯物論的認識論。就是說，必須深入實際，調查研究。在研究中，要反對主觀性、片面性和表面性。”《意見》的出臺，將隨著中央組織部座談會的召開而落地生根，在干部考核中走出“主觀性、片面性和表面性”；而各級組織則要旗幟鮮明地鼓勵敢于“擔當”的干部，保護和激發(fā)他們干事創(chuàng)業(yè)的熱情。因此，怎樣準確把握會議精神，結合實際謀劃推動貫徹落實，就成為了各地必須深思的問題。

時代的命題擺在面前，用什么樣的行動來踐行，考驗著各級黨務工作者。中央組織部新時代激勵干部新?lián)�當新作為暨加強改進選調生工作座談會的召開，指明了一條落實《意見》的大道。在這條大道上，把握尺度，將“容錯”和“激勵”機制運用得恰到好處，工作重心才會平衡，各級部門的良苦用心才不會付諸東流。在進一步深化改革的今天，唯有貫徹好中央組織部座談會精神，落實好《意見》的實施，激發(fā)起干事創(chuàng)業(yè)的斗志，才不負組織，不負時代。

篇二

在全面建成小康社會決勝階段、打贏打好三大攻堅戰(zhàn)關鍵時刻，黨中央專門出臺激勵干部擔當作為的文件，意義重大而深遠。貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出了新的要求，制定實施《意見》非常必要，十分及時。《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從思想教育、用人導向、考核評價、容錯糾錯、能力素質、關心關愛干部、凝聚合力等七個方面提出了明確要求，具有很強的針對性、指導性和可操作性，為我們做好新時代干部工作指明了方向。一是強烈的政治性，旗幟鮮明教育引導廣大干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”;二是鮮明的時代性，立足中國特色社會主義進入新時代和全面從嚴治黨向縱深推進的歷史背景，彰顯了為擔當者擔當、為干事者撐腰的鮮明態(tài)度;三是明確的導向性，堅持目標和問題導向，對干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等提出要求，為各級干部擔當作為樹立了風向標，順應了干部期待;四是嚴密的系統(tǒng)性，統(tǒng)籌考慮影響干事創(chuàng)業(yè)積極性的關鍵因素，既有激勵又有約束，形成了比較完整的制度安排，為敢于負責、勇于擔當、善于作為的干部加油鼓勁。

思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉。貫徹落實《意見》，必須堅持把思想教育擺在首位，落實《意見》提出的堅持“一個武裝”、強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”的要求。常正國談到，繼承和弘揚干部思想教育這個傳家寶，必須教育引導干部筑牢信念之基，從科學理論中汲取營養(yǎng)，涵養(yǎng)擔當作為的底氣，把“四個意識”融入血液、鑄入靈魂，自覺做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職;必須注重見賢思齊，特別要學習習近平總書記強烈的歷史擔當、濃厚的家國情懷、務實的工作作風，學習先進模范的崇高思想和優(yōu)秀品質，樹立正確的事業(yè)觀和政績觀;必須提升能力素質，把學習當作習慣和責任，培養(yǎng)專業(yè)能力，弘揚專業(yè)精神，不斷彌補知識空白、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)，練就干事創(chuàng)業(yè)真本領;必須轉變工作作風，始終牢記作風建設永遠在路上，切實增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，當好“主攻手”，擼起袖子加油干。

篇三

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱“《意見》”），建立干部激勵機制和容錯糾錯機制，規(guī)范干部作為，提醒干部責任，約束干部權力，對廣大黨員干部提出在新時代工作中的明確要求，充分調動和激發(fā)黨員干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，有著強烈的引導和鼓勵作用。

但是，如何激發(fā)和調動黨員干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性呢？我認為最重要的一點就是要有舍我其誰、志在必得的決心。作為一名基層黨員干部，一要有思想、有決心。堅持新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，“在其位謀其政”，遵循“功成不必在我”“小干部也有干大事的豪氣”執(zhí)政理念。二要強本領、敢擔當。強化執(zhí)政“八個本領”，自身能力鍛煉培訓，善于總結經(jīng)驗和發(fā)揮經(jīng)驗，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，充實敢擔當、能作為的底氣。三是重自律、有創(chuàng)新。按照黨員干部心中有黨、心中有民、心中有責、心中有戒“四有”，做到清正廉潔，堅持“四講四有”。同時，堅持“五大發(fā)展理念”以創(chuàng)新、開放、共享驅動為引領發(fā)展。

結合市委關于推動思想大解放、作風大轉變、效率大提升的“三大”決定，敢于直面問題、擊中要害，堅決全面徹底肅清李嘉、萬慶良流毒影響，認真推進落實“大學習、深調研、真落實”工作部署，推動新時代珠海“二次創(chuàng)業(yè)”，既是《意見》的具體體現(xiàn)，也是習近平總書記要求廣東尤其是經(jīng)濟特區(qū)進一步解放思想、實現(xiàn)“四個走在全國前列”的具體要求，以新?lián)�當、新作為開創(chuàng)新時代的工作新局面。在人社工作中，珠三角最優(yōu)人才政策“英才計劃”若干措施的推出，構建更加積極、更加開放、更加有效地人才政策體系，加快了珠海創(chuàng)新驅動發(fā)展步伐，體現(xiàn)了珠海市委市政府的責任擔當、體現(xiàn)了珠海廣大黨員干部的使命擔當。“干部干部，干是當頭的”，在新的歷史時代下，無論是“三大”決定，還是“英才計劃”措施的逐一實施落地，都是我們每一個黨員干部敢想、敢作、有為的大舞臺。在全面依法治國、從嚴治黨、深化改革和進一步深化改革開放的今天，每一個黨員干部都應該清醒的認識領會新時代、新?lián)�當、新作為，爭當改革�?chuàng)新的促進派、實干家。

篇四

我國現(xiàn)處于決勝全面建設小康的沖刺階段，我國繁榮富強、經(jīng)濟繁榮、軍事發(fā)達，雖然飛速發(fā)展，但習總書記還是認定我國仍然處于社會主義初級階段。需要大批的敢于擔當、勇于擔當、善于擔當?shù)念I導干部，把握工作的主動性，不但要敢作為，更要有新作為，來推動黨和國家事業(yè)順利發(fā)展，廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求。《意見》的制定實施，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

新時代有新任務新目標，干部更要有新?lián)�當，新作為。深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，緊緊圍繞統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局。

擔當精神是黨員干部堅持原則、認真負責，面對大是大非敢于亮劍，面對矛盾敢于迎難而上，面對危機敢于挺身而出，面對失誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于堅決斗爭的精神。中國共產(chǎn)黨一貫將擔當精神作為黨員干部的基本要求，在各個不同歷史時期都十分重視選拔使用那些敢于擔當、敢于負責、敢于作為的干部。習近平總書記在2013年6月的全國組織工作會議指出：“擔當就是責任，好干部必須有責任重于泰山的意識，堅持黨的原則第一、黨的事業(yè)第一，人民利益第一，敢于旗幟鮮明，敢于較真碰硬，對工作任勞任怨、盡心竭力、善始善終、善作善成。”而如今中國的社會主義無限接近于歷史上任何時期的共產(chǎn)主義，對于擔當?shù)母拍畋仨殑?chuàng)新，對擔當?shù)囊�求也在原有基礎上進一步升華。廣大干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐，深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，以擔當帶動擔當，以作為促進作為。

新時代要不斷創(chuàng)新，有了新?lián)�當，適應新時代新任務新要求還要有新作為。干與不干、干多干少、干好干壞一個樣，那不是作為，新作為就是要創(chuàng)新，膽大心細實實在在為群眾百姓干實事、辦好事�！兑庖姟诽岢黾�勵于約束并重，容錯糾錯機制，創(chuàng)新中允許錯誤的存在但嚴格杜絕原則性錯誤命令禁止違紀違法行為。這也是新征程新意義，引導廣大干部在創(chuàng)新工作時放下包袱、輕裝上陣，膽大心細，為人民服務，為社會主義建設添磚加瓦，改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的先進典型，激勵廣大干部見賢思齊、奮發(fā)有為，擼起袖子加油干，奮力譜寫社會主義現(xiàn)代化新征程的壯麗篇章。

篇五

習近平總書記指出：“擔當大小，體現(xiàn)著干部的胸懷、勇氣、格調，有多大擔當才能干多大事業(yè)。是否具有擔當精神，是否能夠忠誠履責、盡心盡責、勇于擔責，是檢驗每一個領導干部身上是否真正體現(xiàn)了共產(chǎn)黨人先進性和純潔性的重要方面。”

一個人要成就一番事業(yè)，沒有勇于擔當?shù)木�神，沒有干事創(chuàng)業(yè)的執(zhí)著，沒有面對矛盾迎難而上和面對困難挺身而出的勇氣，是不行的。我們的黨員干部只有面對大是大非敢于“亮劍”，面對失誤錯誤敢于承擔責任，面對歪風邪氣敢于斗爭，心中有強烈的使命感和責任感，心中有想干事、干成事的強烈沖動，把履職盡責、敢于擔當作為基本要求，才能擔當起該擔當?shù)呢熑巍?/p>

勇于擔當就要始終保持飽滿的熱情、昂揚的銳氣和蓬勃的朝氣，充滿激情地為群眾辦實事、做好事、解難事，就要沉下心來，精心謀事、潛心干事，帶著忠誠、帶著責任、帶著感情抓工作，不以事多而遲為，不以事小而不為，堅決杜絕“懶散軟、等靠要、推拖繞”等“為官不為”行為。

勇于擔當就要敢于較真敢于碰硬，敢于啃硬骨頭，敢于涉險灘，敢于過深水區(qū)，要有一股“明知山有虎偏向虎山行”的勁頭，要敢于把矛盾很大的事辦成，把困難很大的事辦成。

勇于擔當就要不怕工作中出現(xiàn)失誤，因為在解決問題的過程中，也許會出現(xiàn)一些工作失誤，但絕不能因此而止步不前，關鍵要學會總結經(jīng)驗、汲取教訓，敢于負責，不怕挫折，只有履職盡責、敢于擔當，一心為了工作和事業(yè)的黨員干部，才能凝心聚力，發(fā)揮表率，推動首府經(jīng)濟社會不斷向前發(fā)展。

勇于擔當就要做到扎扎實實干事，踏踏實實做人，做到知行合一，勤政廉政。只有把干事創(chuàng)業(yè)作為工作導向，把擔當精神作為自覺追求、自覺行動，真正做到想干事、能干事、干成事，不出事，才能推動一方的發(fā)展。

勇于擔當就要創(chuàng)先爭優(yōu)，爭創(chuàng)一流，有擔當?shù)母刹烤褪且�做到不甘平庸，不甘落后，嚴以修身，見賢思齊，追求優(yōu)秀。有擔當?shù)母刹烤褪且�做到開拓進取，改革創(chuàng)新，與時俱進，勇做時代弄潮兒。

篇六

中共中央辦公廳《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，對新時代干部的新?lián)�當新作為提出了明確要求。黨員干部要把“敢擔當、有作為”作為錘煉黨性的重要內容，充分調動主觀能動性和創(chuàng)造性，深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，努力創(chuàng)造無愧于新時代的新業(yè)績。

黨員干部積極擔當。“擔當”主要體現(xiàn)在三個方面：對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當；時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當；守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，增強信心，增進自覺，著力增強“擔當意識”。要做到信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，在日常工作中做到有擔當，在大事要事難事中也要做到有擔當，著力增強“擔當能力”。要在基層一線和困難艱苦地區(qū)經(jīng)受鍛煉，在實踐中砥礪品質、增長才干，著力增強“擔當品質”。

黨員干部要積極作為。“作為”就是在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。要堅持有為才有位，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行，做到“想作為”。要堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人，突出實踐實干實效，做到“敢作為”。要提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，做到“能作為”。要牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義，杜絕“亂作為”。

習近平總書記告誡我們：歷史只會眷顧堅定者、奮進者、搏擊者，而不會等待猶豫者、懈怠者、畏難者。習近平總書記的告誡言猶在耳，我們只有一步一個腳印，踏踏實實干好工作，才能把美好藍圖變?yōu)楝F(xiàn)實。這既是一個共產(chǎn)黨人所應具備的“擔當”與“作為”，也是一個共產(chǎn)黨人所應具有的黨性操守。

篇七

5月20日電近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，作為剛踏入鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關的干部，我有如下的感想

一是要懂思想，有奉獻。作為基層機關干部，要堅持

書記的新時代中國特設社會主義的思想武裝自己，要增強自信心、自覺性，強化“四個意識”，堅定“四個信心”。我會不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。

二是要依考核，有作為。作為基層干部，我會根據(jù)上級部門的考核意見，增強自身的原則性，引導自身樹立正確的政績觀，防止產(chǎn)生不切實際的目標，要做到發(fā)揚成績、改進不足，要堅持做到個性鮮明，堅持原則，敢于職守、擔當奉獻，敢于作為。

三是強本領、有擔當。作為基層干部，強化自身能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)自身擔當作為的底氣和勇氣，要在在實踐中砥礪品質、增長才干，還要有擔當，爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

四是有監(jiān)督、有創(chuàng)新。作為基層干部，我會以弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神為契機，科學統(tǒng)籌，創(chuàng)新發(fā)展，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。

通過對《通知》的品讀，讓我認識到作為一名基層干部，要做到政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績；敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出，樹立重實干重實績的思想，為全面建成小康社會、奪取新時代中共特色社會主義偉大勝利貢獻一份力量。

篇八

近日，中央辦公廳印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》）。這是深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，切實增強廣大干部的政治擔當、歷史擔當、責任擔當，努力創(chuàng)造屬于新時代的光輝業(yè)績的重要舉措。

       新時代開啟新征程。在新的歷史條件下，《意見》的出臺，為廣大干部指明了新時代需要以更加積極的態(tài)度主動擔當作為，充分激發(fā)干部干事的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為貫徹落實新發(fā)展理念，打贏三大攻堅戰(zhàn)保駕護航。

       新時代期待新氣象�！兑庖姟返某雠_，能夠有效解決干部不想為、不能為、不敢為等問題，堅持正向激勵，促進干部積極作為、奮進奮發(fā)�！兑庖姟穲猿謬拦芘c厚愛相結合，著眼解決干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等方面的重點難點問題，提出原則性要求，為想干事的干部提供了指南，給不作為、慢作為的干部敲響了警鐘。

       新時代需要新動力�！兑庖姟诽岢鲆獦淞⒅貙嵏芍貙嵖兊挠萌藢�向，提出“五個過硬”、“五個堅持”要求，這能夠有效的解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。“選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。把擔當作為者用起來，敢于擔當、善于作為就會蔚然成風。”思想是行動的先導，是激發(fā)干部擔當作為的動力源泉�！兑庖姟穲猿职阉枷虢逃龜[在首位，要求廣大干部堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦，引導干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為民造福的政治擔當。

篇九

今天,**村學習了中共中央辦公廳印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》文件精�?它鮮明樹立了重實干重實績的用人導向，為進一步激勵廣大干部沖鋒在前、勇挑重擔、競相出彩，營造想干事、能干事、干成事的濃厚氛圍，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力具有重要意義。

當意愿與擔當本領都是選人用人標準。擔當意愿與擔當本領如鳥之兩翼，有的干部有意愿卻沒本領，有的干部有本領卻沒意愿，有的干部既沒意愿又沒本領，這樣的干部都難以成為讓黨放心、令人民滿意的干部，只有意愿與本領相得益彰、相輔相成，才是黨和人民的好干部。文件中提出“堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質”，將是否擔當作為放在了檢驗對黨是否忠誠的高度，擔當意愿成為選人用人的重要標準之一。“堅持有為才有位，突出實踐實干實效”，把好干部標準落到實處，堅持事業(yè)為上、人事相宜用人標準，讓干部有多大擔當就有多大舞臺。結合文件精神，每一名黨員干部應牢記擔當就是忠誠，保持時不我待、只爭朝夕的進取意愿，修煉攻堅克難、勇立潮頭的干事本領，做“政治過硬、本領高強”的新時代好干部。

工作顯績與工作隱績都是考核評價內容。看得見、摸得著，能用數(shù)據(jù)和實體佐證的是“顯績”，暫時效果不明顯、卻為后人打基礎具有長遠價值的是“隱績”，很多干部貪圖一時之顯績，忽略長遠之隱績。讓考核指揮棒更加精準有力，科學合理設置考核評價內容是關鍵。所謂“功成不必在我”，干部要既做“顯績”又做“隱績”，要不問前程、埋頭苦干、接力奮進、久久為功。此次文件中提出“構建完整的干部考核工作制度體系”“體現(xiàn)差異化要求”等內容，說明干部考核指標設置將更加合理，政績考核方式方法的科學性將進一步增強。“顯績”和“隱績”都是成績，對于力戒形式主義、引導干部牢固樹立正確政績觀，充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用具有重要意義。

正向激勵與兜底機制都是良好生態(tài)保障。政治生態(tài)的山清水秀離不開干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境的風清氣正，切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，需要正向激勵機制與兜底保障機制同時發(fā)力。《意見》中提到“建立健全容錯糾錯機制”“堅持有錯必糾、有過必改”“嚴肅查處誣告陷害行為”，為敢于擔當者“兜住底”“糾偏差”，這些兜底保障機制與正向激勵機制形成閉環(huán)，既能正向激發(fā)干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的熱情，又能讓敢闖敢試、銳意進取的干部有更多底氣，為干部心無旁騖地干事創(chuàng)業(yè)消除后顧之憂，營造“為敢于擔當?shù)母刹繐�當、為敢于負責的干部負�?rdquo;的良好風氣和山清水秀、風清氣正的政治生態(tài)。

大時代要有大擔當。從五四青年的吶喊、南湖紅船的暢想，到天安門上的宣告、改革開放的號角，再到十九大的新啟航，當新時代的曙光籠罩大地，當歷史的接力棒交到我們手中，我們要對這個國家負責。廣大干部應跟隨時代步伐，扛起新時代賦予的歷史責任，不忘初心、牢記使命，匯聚起實現(xiàn)中國夢的磅礴之力，勇立時代潮頭！

篇十

中央印發(fā)的《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，全面體現(xiàn)了習近平總書記關于擔當作為的重要思想，集中展現(xiàn)了黨的十八大以來建設高素質專業(yè)化干部隊伍的理論成果和實踐成果，對于統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局、協(xié)調推進“四個全面”戰(zhàn)略布局，實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標，具有重要現(xiàn)實意義和深遠歷史意義。

 落實《意見》精神，圍繞教育引導、用人導向、考核評價等7項重點任務，多措并舉，激發(fā)廣大干部敢于擔當，敢作為。作為年輕的基層黨員干部，更應該積極作為。

  一、多做事，少說話。無論在那個崗位上，都秉著虛心的態(tài)度，嚴謹?shù)墓ぷ鞣绞�，遇到問題或困難，多向身邊的同志請教學習，積極工作、盡職盡責，要有本領高強、擔當作為的底氣，要有攻堅克難的勇氣和創(chuàng)新精神的品質。

 二、提高修養(yǎng)，多實踐。按照高素質專業(yè)化干部隊伍要求，多提升自身能力和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

 三、多擔當，多行動。深刻認識和領會《意見》的重要意義和精神實質，真正地做到在新時代中有擔當、有作為的的黨員。在學習過程中要注重知行合一，工作上談個人體會，不斷夯實思想緊迫感和責任感。把學習的成果在行動上實踐，并且要堅持做到內化于心、外化于行，將學習成果體現(xiàn)于行動上，體現(xiàn)在工作成效上。

  勇于負責，敢于擔當，是每名黨員干部的使命所在、職責所在。作為一名黨員干部，學習貫徹執(zhí)行《意見》，要把習近平新時代中國特色社會主義思想作為一項重大政治任務，深入持久地學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，要強化“四個意識”，堅定“四個自信”，不忘初心、牢記使命，以時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進取、擔當作為。

篇十一

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》（以下簡稱《意見》），干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量黨和國家偉大事業(yè)的進行，中國夢的實現(xiàn)都離不開一支作風優(yōu)良的干部隊伍。此次，中央印發(fā)《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，建立激勵機制和容錯糾錯機制，對進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求，這項政策對干部來說，無疑是一個保障，是一襲春風、一劑良藥，激勵著廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗。

建立容錯糾錯機制，為“好干部”保底。《意見》的最大亮點就是建立健全容錯糾錯機制。容錯糾錯，并不是無原則包庇干部錯誤，也不是無底線縱容干部，更不是對干部作風、紀律的松懈不管不顧。而是在推進改革中有些干部因缺乏經(jīng)驗、在先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，應當公平公正的綜合分析、評價、考核這些失誤錯誤。同時，準確把握容錯界限，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。干部容錯糾錯機制，就是在為好干部保底，讓他們在該創(chuàng)新的時候不用畏首畏尾，該實踐的時候不用前瞻后顧，該擔當?shù)臅r候不用膽戰(zhàn)心驚。激勵黨員干部在遵規(guī)守紀的前提下敢于開拓創(chuàng)新、勇于攻堅克難、大膽加快發(fā)展。建立容錯糾錯機制，為中華民族偉大事業(yè)的推進具有積極意義。

堅持能上能下常態(tài)，給“實干部”機會。選拔干部標準，突出有信念、講政治、明責任、能力強、作風硬為標準，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的“實干部”。公平對待干部，堅持不怕得罪人的信念，打破黨員干部能上不能下的壁壘，讓領導干部干部能上能下成為常態(tài)。選拔任用突出實干注重實效，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，更多的為想干事、能干事、干實事的干部提供機會。領導干部能上能下成為常態(tài)，就是在明確新時代我黨選人用人的標準和態(tài)度，就是在告訴所有黨員干部，領導干部應當注重實力和能力，注重實干才能，形式主義是行不通的。

強化實踐能力培訓，促“真干部”提升。一支優(yōu)良的干部隊伍需要經(jīng)過不斷地實踐和培訓才能打造。因此，需要不斷加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風、專業(yè)精神的培訓，促使廣大干部在各方面學習中提高本領，促進全面發(fā)展。各個層次，各個方面的培訓，覆蓋廣大黨員干部，在促進整體提升的同時，在各行各業(yè)培養(yǎng)精英，充實領導干部和后備干部隊伍，優(yōu)化干部成長路徑，對有能力的“真干部”提供更多提升機會，讓干部在學習中增長見識，在實踐中增長才干。

篇十二

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結合實際認真貫徹落實�！锻ㄖ�》指出，《意見》深入貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

鮮明樹立重實干重實績的用人導向。堅持好干部標準，突出信念過硬、政治過硬、責任過硬、能力過硬、作風過硬，大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部。堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔當作為，注重從精神狀態(tài)、作風狀況考察政治素質，既看日常工作中的擔當，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。堅持有為才有位，突出實踐實干實效，讓那些想干事、能干事、干成事的干部有機會有舞臺。堅持全面歷史辯證地看待干部，公平公正對待干部，對個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合條件的要大膽使用。堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，對巡視等工作中發(fā)現(xiàn)的貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和決策部署不堅決不全面不到位等問題，組織部門要及時跟進，對不擔當不作為的干部，根據(jù)具體情節(jié)該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，使能上能下成為常態(tài)。

   充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用。適應新時代新任務新要求，完善干部考核評價機制，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。突出對黨中央決策部署貫徹執(zhí)行情況的考核，制定出臺黨政領導干部考核工作條例，改進年度考核，推進平時考核，構建完整的干部考核工作制度體系。體現(xiàn)差異化要求，合理設置干部考核指標，改進考核方式方法，增強考核的科學性、針對性、可操作性，調動和保護好各區(qū)域、各戰(zhàn)線、各層級干部的積極性。完善政績考核，引導干部牢固樹立正確政績觀，防止不切實際定目標，切實解決表態(tài)多調門高、行動少落實差等突出問題，力戒形式主義、官僚主義。強化考核結果分析運用，將其作為干部選拔任用、評先獎優(yōu)、問責追責的重要依據(jù)，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒。加強考核結果反饋，引導干部發(fā)揚成績、改進不足，更好忠于職守、擔當奉獻。

   切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁。建立健全容錯糾錯機制，寬容干部在改革創(chuàng)新中的失誤錯誤，把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。各級黨委（黨組）及紀檢監(jiān)察機關、組織部門等相關職能部門，要妥善把握事業(yè)為上、實事求是、依紀依法、容糾并舉等原則，結合動機態(tài)度、客觀條件、程序方法、性質程度、后果影響以及挽回損失等情況，對干部的失誤錯誤進行綜合分析，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。對給予容錯的干部，考核考察要客觀評價，選拔任用要公正合理。準確把握政策界限，對違紀違法行為必須嚴肅查處，防止混淆問題性質、拿容錯當“保護傘”，搞紀律“松綁”，確保容錯在紀律紅線、法律底線內進行。堅持有錯必糾、有過必改，對苗頭性、傾向性問題早發(fā)現(xiàn)早糾正，對失誤錯誤及時采取補救措施，幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。嚴肅查處誣告陷害行為，及時為受到不實反映的干部澄清正名、消除顧慮，引導干部爭當改革的促進派、實干家，專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè)、建功立業(yè)。

著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力。按照建設高素質專業(yè)化干部隊伍要求，強化能力培訓和實踐鍛煉，提高專業(yè)思維和專業(yè)素養(yǎng)，涵養(yǎng)干部擔當作為的底氣和勇氣。加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，促使廣大干部全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。注重培養(yǎng)專業(yè)作風、專業(yè)精神，引導廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。突出精準化和實效性，圍繞貫徹落實新發(fā)展理念、推動高質量發(fā)展和建設現(xiàn)代化經(jīng)濟體系、推進供給側結構性改革、打好三大攻堅戰(zhàn)等一系列重大戰(zhàn)略部署，幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，全面提高適應新時代、實現(xiàn)新目標、落實新部署的能力。優(yōu)化干部成長路徑，注重在基層一線和困難艱苦地區(qū)培養(yǎng)鍛煉，讓干部在實踐中砥礪品質、增長才干。

凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。各級黨組織要深刻把握新時代新使命新征程，切實增強政治領導力、思想引領力、群眾組織力、社會號召力，大力弘揚中華民族的偉大創(chuàng)造精神、偉大奮斗精神、偉大團結精神、偉大夢想精神，讓廣大干部聰明才智充分涌流，讓各類人才創(chuàng)造活力競相迸發(fā)，形成銳意改革、攻堅克難的良好社會風尚。加強科學統(tǒng)籌，制定和執(zhí)行政策堅持具體問題具體分析，堅持分類指導、精準施策，充分發(fā)揮政策的激勵引導和保障支持作用。大興調查研究之風，尊重基層首創(chuàng)精神，鼓勵基層結合實際探索創(chuàng)新，充分調動干事創(chuàng)業(yè)的積極性。加強黨內政治文化建設，弘揚忠誠老實、公道正派、實事求是、清正廉潔等價值觀，引導干部自覺踐行“三嚴三實”，不斷增強政治定力、紀律定力、道德定力、抵腐定力，習慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。加強輿論引導，堅持激濁揚清，注重保護干部聲譽，維護干部隊伍形象。

篇十三

通過深入學習《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，作為一名基層黨員干部，更應該嚴格要求自己，學習好、領會好《意見》所提出各項要求。每個黨員干部在今后的工作生活中都應盡心盡責認真履行《意見》所提出的“三個擔當”。

“三個擔當”重要指以下幾個方面：一是干部不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當。二是干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。三是干部不負黨和人民重托，在其位、謀其政、干其事、求其效，增強守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當。

作為一名基層黨員干部，在今后的工作中應更加端正工作態(tài)度，在工作中要堅決杜絕不求有功、但求無過，遇事退避三舍的消極態(tài)度，面對遇到的困難，自己要明白：責任重于泰山，事業(yè)任重道遠，要敢于指出問題、勇于發(fā)現(xiàn)問題、善于處理問題，在實踐工作當中做出實績，成為一名領導放心、同事信任、群眾滿意的好干部。

篇十四

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》。我作為一名街道的基層干部，在通讀了《意見》之后，有了以下幾點感想。

  1.寬容不是縱容，保護并非庇護。建立健全容錯糾錯機制，在遵紀守法的前提下寬容和保護干部，讓干部“輕裝上陣”�！兑庖姟分羞�提出，要為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁，這將激勵廣大干部奮發(fā)有為，極大地提高干部干實事的積極性。“人非圣賢，孰能無過”，《意見》提出，要堅持有錯必糾、有過必改，對失誤錯誤及時采取補救措施，有利于幫助干部汲取教訓、改進提高，讓他們放下包袱、輕裝上陣。在容錯時要把握好“四大原則”“六個要件”，同時要堅持容糾并舉，防止一容了之。堅持防錯在先，工作中注意加強調研和謀劃，堅持有錯必糾，對苗頭性傾向性問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒，注意總結教訓，對干部起到一定的鞭策作用。

  2.增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感�！兑庖姟诽岢�，對干部要在政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，有利于營造“家”的氛圍、增添“家”的溫馨，使廣大干部自覺增強干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的內動力。《意見》中“滿懷熱情關心關愛干部”的提出，將在干部的精神層面上起到保障作用，讓干部無后顧之憂，讓他們安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻

  3.提高專業(yè)知識、專業(yè)能力，關鍵要全面提高“八個本領”。《意見》要求加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓，全面提高干部的學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領，很有針對性，既為搞好干部教育培訓明確了重點，也為廣大干部增強本領、成長成才指明了路徑。中國共產(chǎn)黨人依靠學習走到今天，也必然要依靠學習走向未來。當前我們處在變革的時代，有很多新東西需要學習，新趨勢需要把握。培養(yǎng)干部的專業(yè)化能力，貴在采取精準的思路、措施，提高干部教育培訓質量。要立足干部隊伍的實際情況，要根據(jù)工作特點、崗位職責、個人情況，開展精準化的理論、政策、科技、管理、法規(guī)培訓。

《意見》的提出，有利于營造一心一意干事業(yè)，全力以赴促發(fā)展的良好干事創(chuàng)業(yè)氛圍，出臺領導干部激勵引導、能上能下、容錯糾錯三項制度，著力解決干部不敢擔當、為官不為的問題，進一步激發(fā)了干部隊伍活力，推動廣大干部在改革發(fā)展主戰(zhàn)場建功立業(yè)。

篇十五

最近中共中央辦公廳印發(fā)了《關于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)�當新作為的意見》，內容包括：一是大力教育引導干部擔當作為、干事�?chuàng)業(yè)；二是鮮明樹立重實干重實績的用人導向；三是充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用；四是切實為敢于擔當?shù)母刹繐窝�鼓勁；五是著力增強干部適應新時代發(fā)展要求的本領能力；六是滿懷熱情關心關愛干部；七是凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力。這七個方面為選拔、使用、管理、評價、關愛和培養(yǎng)干部提供基本規(guī)則和指引，也是對組織人事部門開展干部服務工作提出了七個方面的明確要求，作為政工人事干部應當認真學習、融會貫通、躬行實踐。下面我談兩點體會

一、營造干部成長環(huán)境，培育干部成長

   習近平同志在黨的十九大報告中指出：我們黨對我國社會主義現(xiàn)代化建設作出戰(zhàn)略安排，提出“三步走”戰(zhàn)略目標。解決人民溫飽問題、人民生活總體上達到小康水平這兩個目標已提前實現(xiàn)�，F(xiàn)在是決勝全面建成小康社會，開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程，把我國建成富強民主文明和諧美麗的社會主義現(xiàn)代化強國。兩個百年的交匯期就是我們所處的新時代。新時代、新征程、新任務，最終決定因素還是人，是有新?lián)�當和新作為的人！要實現(xiàn)這個百年夢想，關鍵是人！毛主席在西柏坡針對國民黨的美式裝備就提出“兵民是勝利之本”，就是講人是決定因素。作為負責本委機關干部人事工作的政治部，應當擔當起干部成長的重任。

   對照要求，總結工作，繼往開來，謀劃未來。我們委在干部激勵方面，進行了細致深入的工作。

第一，加強干部政治思想和業(yè)務學習培訓

無論是戰(zhàn)爭年代還是改革開放的和平年代我黨一貫重視干部教育。委領導非常重視我們干部教育培訓工作。去年本委機關組織理論中心組學習14次，內容包括習近平《治國理政》、對深圳和廣東工作的重要指示、十九大報告、民法總則、古代法制思想、健康中國等主題，此外還組織了54次市內外黨性教育和專業(yè)培訓。今年本委機關制定了今年的理論中心組學習計劃、黨性教育和業(yè)務培訓計劃，力爭理論中心組學習達到每月兩次，其他各類培訓安排53次，平均每周至少有一次學習，其中在黨性教育方面有4個班次，赴內地高校培訓12班次，赴香港培訓3班次，其余都在市內培訓。此外，我們對新入職公務員同事實行導師制，由各處室每人配備一名輔導員進行政治思想和業(yè)務指導。我們組織西柏坡“不忘初心牢記使命”黨性教育專題班，目前第二批學員正在河北和北京重走“趕考路”。開展培訓，主要著重于提高政治、歷史和責任擔當，提高業(yè)務能力。培訓學習的環(huán)境已造就，希望大家，特別是年輕同事不負芳華，珍惜學習機會，提高本領。

第二，樹立正確用人導向

選好人、用對人，是最有效、最直接的激勵。要讓想干事、能干事和干得了事的同志茁壯成長。在干部使用上要堅持德才兼?zhèn)�，沒有正確的政治擔當，是不可能干出真正的成績來的。去年我們無論是科級干部提拔還是處級干部提拔，在德才兼?zhèn)涞幕�礎上工作實績始終是一個基本標準。政治部會同辦公室對符合提拔條件的同志的近年工作進行了梳理、統(tǒng)計和總結，把政治能力、業(yè)務能力和工作實績作為干部使用的綜合標準。今后讓德才兼?zhèn)�、全身心投入干活的同志上，應當成為政法委用人的基本導向�?/p>

第三，探索、完善干部考核評價機制

目前職責不清、標準不統(tǒng)一、考核量化指標缺失，干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題仍然是考核評價工作中的主要弊端。我們?yōu)榻鉀Q這些問題也在進行努力探索。一是實行處室主要負責人集中述職制度，由委領導和中層領導干部進行集體評議，評選三個優(yōu)秀處室和三名優(yōu)秀等次處室主要負責人。由三個處室采取差額評選方式評定剩余的優(yōu)秀公務員。二是今年政治部開始落實對本委機關處室開展季度考核評價，把年終考核評價拓展到整年度平時考核。三是對新入職的公務員進行了半年考核，從干部入職開始抓起，立足長遠，抓機關新生力量。希望采取系列措施使考評工作常態(tài)化、日常化，使評價結果更接近真實，力求相對準確。

第四，建立健全容錯糾錯機制

改革進入攻堅期和深水區(qū)，只有允許試錯、寬容失敗，才能讓改革永不停頓、創(chuàng)新永無止境，我市是最早頒布《改革創(chuàng)新促進條例》的地方。在對待犯錯誤的同志要區(qū)別不同情況處理：一是把干部在推進改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤和錯誤，同明知故犯的違紀違法行為區(qū)分開來；過失行為，只有法律明確規(guī)定應當追究責任的，執(zhí)法司法機關才能啟動追究責任程序，才能處罰，這是一條基本的法律原則。二是把上級尚無明確限制的探索性試驗中的失誤和錯誤，同上級明令禁止后依然我行我素的違紀違法行為區(qū)分開來；三是把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀違法行為區(qū)分開來。改革創(chuàng)新無例可循，難免犯認識錯誤，只要不越法律紅線、沒有謀取私利，應當寬容失敗。這是深圳改革創(chuàng)新促進條例的核心內容和亮點。對于犯錯誤的同志，我們本著團結批評團結的原則，通過談話溝通，幫助查找原因，使其認識錯誤，

改正缺點，彌補不足。

第五，關心關愛干部

堅持嚴格管理和關心信任相統(tǒng)一，政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷，增強干部的榮譽感、歸屬感、獲得感。委領導十分關心大家成長，大家每取得一定的成績，都會及時表揚。如為法治論壇取得圓滿成功的工作人員進行了通報表彰；十分關心大家的生活，多次指示要把食堂辦好，辦公室采取了很多措施，去年的食堂有明顯改善；最近辦公用房正在按照上級要求進行整改，大家的辦公用房面積會略有縮小，但比市民中心單位普遍好，委領導要求在政策紅線范圍內盡量使大家有一個好的辦公環(huán)境，辦公室為此想了很多辦法，做了很多調查研究。希望各位處長做好本處室工作人員的工作。保證辦公室清理工作順利進行。在工會活動方面，機關黨委、工會和政治部在經(jīng)費并不寬裕的情況下盡量讓大家利用現(xiàn)有資源開展文體娛樂活動，對生病住院和家庭變故的同事予以慰問和幫扶。點點滴滴，無不體現(xiàn)組織的關心。

第六，凝聚形成創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的強大合力

本委機關有幾大塊業(yè)務，差異性比較大，如維穩(wěn)、綜治、反邪教、出租屋管理、法學會等。特別是在前年進行機構重組后，我委增加了依法治市、社會建設等職能、機構，人員更多，業(yè)務更廣。如何促進本委機關融合，是本委機關建設的重要任務。我們通過機構重組，設立15個處室承擔本委政法、維穩(wěn)、綜治、防范、依法治市、社會建設、網(wǎng)格化管理、法學會等8個方面的職能，適當開展人員交流，應當說這是推進機關進一步融合的重大舉措。在此基礎上，我們通過干部交流任職、外出培訓學習、開展集體文化娛樂活動等方式，增進干部互動交流，增強了合力，增進了團結。如何體現(xiàn)8個1加在一起，大于8的效果，是我們隊伍建設、組織建設和干部建設長遠的課題。

對照文件學習，反思工作，我們的工作還有很多不足，差距明顯，只有發(fā)揮“只爭朝夕”的精神，踏實作為的擔當，才能進一步把工作做好，希望大家對政治部的工作多提建設性、批評性意見。服務無止境，滿意是目標。

二、真本領是新時代新?lián)�當新作為的前�?/p>

2017年10月27日，習近平在十九屆中央政治局第一次集體學習時強調“領導干部不僅要有擔當?shù)膶捈绨颍�還得有成事的真本領”。在新時代我們要繼續(xù)發(fā)揚老一輩革命精神，結合新時代的任務和要求，把自己鍛煉成為新時代新?lián)�當新作為的好干部�?/p>

第一，有擔當?shù)膶捈绨?/p>

什么是擔當？擔當就是擔得起、扛得住、受得屈。

在新時代，我們要繼承傳統(tǒng)文化中的精華，發(fā)揚老一輩革命家的擔當精神，結合新時代的特點，要堅持“一個武裝”，強化“三個擔當”、做到“三個帶頭”。

“一個武裝”，就是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝干部頭腦。

“三個擔當”：一是政治擔當。干部要不忘初心、牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”，增強對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔當”，在思想政治上講政治立場、政治方向、政治原則、政治道路，在行動實踐上講維護黨中央權威、執(zhí)行黨的政治路線、嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩。在政治擔當方面，我們不能忘記一位先烈夏明翰，“砍頭不要緊，只要主義真。殺了夏明翰，還有后來人。”

二是歷史擔當。引導干部深刻領會新時代、新思想、新矛盾、新目標提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，增強時不我待、只爭朝夕、勇立潮頭的歷史擔當。歷史擔當方面，有如毛主席贊揚的彭德懷將軍，“山高路遠坑深，大軍縱橫馳奔。誰敢橫刀立馬，唯我彭大將軍！”在和平建設年代，我們沒有槍淋彈雨之險，但應當擔當起歷史的責任，用釘釘子的精神，攻堅克難�？茖W家郭永懷(1909年4月4日-1968年12月5日)是我國著名力學家、應用數(shù)學家、空氣動力學家，中國科學院學部委員，近代力學事業(yè)的奠基人之一。為我國導彈和火箭研制做出杰出貢獻的科學家，從青海返回北京，飛機在離地400米高空時突然失去平衡，偏離降落的跑道扎進玉米地起火……他以身殉國，時年59歲。找到他的遺骸時，只見他竟與警衛(wèi)員緊緊地抱在了一起，遺體怎么也分不開，最后遺體分開后，發(fā)現(xiàn)他們抱的是原子彈、氫彈的絕密圖紙。

三是責任擔當。廣大干部要不負黨和人民重托，以守土有責、守土負責、守土盡責的責任擔當，在其位、謀其政、干其事、求其效，努力作出無愧于時代、無愧于人民、無愧于歷史的業(yè)績。前段大家質疑的邱少云烈士，在烈火焚身時，為了保護戰(zhàn)友安全文絲不動。這就是責任擔當。沒有擔當?shù)娜耸菬o法理解的。羅陽（1961.6－2012.11.25）殲15艦載機工程總指揮。 1999年享受政府特殊津貼。沈陽飛機工業(yè)（集團）有限公司董事長、總經(jīng)理、黨委副書記。2012年11月25日12時48分執(zhí)行任務時，突發(fā)急性心肌梗死、心源性猝死，經(jīng)搶救無效，在工作崗位上因公殉職，終年51歲。中共中央總書記、中央軍委主席習近平2012年11月26日作出重要指示，要求黨員學習羅陽優(yōu)秀品質和可貴精神。習近平指出，雷鋒、郭明義、羅陽身上所具有的信念的能量、大愛的胸懷、忘我的精神、進取的銳氣，正是我們民族精神的最好寫照，他們都是我們“民族的脊梁”。

“三個帶頭”：領導干部是“關鍵少數(shù)”，要自覺做到“三個帶頭”，即帶頭履職盡責、帶頭擔當作為、帶頭承擔責任，切實以擔當帶動擔當、以作為促進作為。毛主席在胡宗南進犯延安時，把中共中央一分為三，自己帶領800將士堅持留守延安與國民黨周旋一年多，直到反攻為止。這就是領導擔當。

第二，有成事的真本領

習近平同志在十九大報告《堅定不移全面從嚴治黨，不斷提高黨的執(zhí)政能力和領導水平》中指出我們黨要全面提高學習本領、政治領導本領、改革創(chuàng)新本領、科學發(fā)展本領、依法執(zhí)政本領、群眾工作本領、狠抓落實本領、駕馭風險本領。八種本領要求落實到每一個具體的政法干部身上，就是要刻苦鉆研、勤練本領，增強政法干部政治定力、執(zhí)法司法專業(yè)能力、群眾工作能力、科技應用能力、社會溝通能力和拒腐防變等能力，做到“五個過硬”——即政治過硬、業(yè)務過硬、素質過硬、紀律過硬、作風過硬，把自己鍛造成想干事、能干事、干得成事的人民滿意的好干部。這才是真本事、真本領。科學家錢學森一人頂3個師。氫彈之父于敏、殲20總設計師楊偉、中國電子彈射之父馬偉明、激光武器專家侯靜等。我們不是唱高調，要大家都成為科學家、成為偉人，而是倡導大家包括我自己在內，立足本職工作，把業(yè)務做精，把事做好，在所在領域中成為行家里手，在單位成為業(yè)務尖子和骨干。

在這里我們一起看看中國先圣孔夫子的經(jīng)歷，可以從中得到啟發(fā)�？鬃幼约赫f“吾十有五而志于學，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳順，七十而從心所欲，不逾矩。”這段話把孔子的成長歷程講清楚明白了�？鬃邮鞘ト耍�是大學問家，是大法官，弟子三千，成名者72人，還有陳蔡之厄，還被人譏為“四體勤，五谷不分”的人，惶惶然如喪家之犬。面對復雜的國內國際形勢，有如鄭板橋 (清)《竹石》所說翠竹，“咬定青山不放松，立根原在破巖中。千磨萬擊還堅勁，任爾東西南北風。”

那我們只能做什么呢？唯勤、唯實、唯仁、唯信，唯學、唯思、唯慎、唯獨。

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