到年中，各單位都要寫上半年工作總結(jié)及下半年計劃安排，大家會寫嗎？今天小編給大家?guī)�來的是人社�?018年上半年工作總結(jié)及下半年計劃安排，有需要的小伙伴可以進來看看，參考參考，希望能幫到大家！

2018年，區(qū)人社局在區(qū)委、區(qū)政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實黨的十九大精神及省、市人社工作會議精神，嚴格按照年度目標責(zé)任書的要求，堅持抓好就業(yè)再就業(yè)工作，不斷強化社會保障，全力提升勞務(wù)經(jīng)濟，全面推進人事人才工作，積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，為全年人力資源和社會保障事業(yè)健康、全面發(fā)展奠定了堅實的工作基礎(chǔ)�，F(xiàn)將上半年各項工作進展情況總結(jié)如下：

一、工作開展情況 

（一）全面從嚴治黨任務(wù)有序落實。我們嚴格按照省、市、區(qū)委決策部署，不斷加強黨的思想、隊伍、作風(fēng)及廉政建設(shè)，進一步增強了全局黨員干部的凝聚力、戰(zhàn)斗力。扎實推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，重點圍繞習(xí)總書記系列講話及中央、省、市、區(qū)委會議精神等內(nèi)容，不斷抓好黨員學(xué)習(xí)教育，截至目前，共組織集體學(xué)習(xí)x余次。進一步規(guī)范黨組織生活，把推行“黨員活動日”制度與落實“三會一課”制度、黨員學(xué)習(xí)教育、黨費收繳等工作相結(jié)合，為嚴肅黨內(nèi)生活提供了保障。不定期召開全局黨員干部警示教育大會，并通報剖析發(fā)生在身邊的黨員領(lǐng)導(dǎo)干部違反“四風(fēng)”問題的典型案例，有效提高了黨員干部的廉潔自律意識。積極探索并逐步建立了按制度辦事、靠制度管人的防范機制，全局上下嚴格落實紀律、財務(wù)等制度規(guī)定，著力營造了“為民、務(wù)實、清廉”的作風(fēng)常態(tài)。著力抓好意識形態(tài)工作，組織黨員堅持不懈強化理論武裝，筑牢“四個意識”，堅定“四個自信”，旗幟鮮明堅持正確導(dǎo)向，堅持團結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主，弘揚主旋律，傳播正能量，鞏固壯大積極健康、昂揚向上的主流思想輿論。

（二）就業(yè)再就業(yè)工作穩(wěn)步推進。我們堅持把就業(yè)和再就業(yè)作為民生之本，和諧之基，牢固樹立創(chuàng)業(yè)富民理念，努力提升創(chuàng)業(yè)服務(wù)水平。以“促進轉(zhuǎn)移就業(yè)，支持返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，助力增收脫貧”為主題，舉辦了“春風(fēng)行動”現(xiàn)場招聘會，共發(fā)布1x余家企業(yè)的崗位信息8000余個。經(jīng)統(tǒng)計，目前已有1585名求職者與市轄區(qū)內(nèi)企業(yè)達成了初步用工意向，正式簽訂勞動合同915份。不斷加強與財政部門、經(jīng)辦銀行、兩鎮(zhèn)及社區(qū)的密切聯(lián)系與配合，嚴把“貸、用、還”三個環(huán)節(jié)，進一步提高貸款辦理效率，截至目前，共為35人發(fā)放創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款350萬元，間接帶動96人實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)。積極搭建就業(yè)平臺，扎實開展就業(yè)服務(wù)專項活動，進一步推進全區(qū)城鎮(zhèn)新增就業(yè)工作，x18年1月至5月，城鎮(zhèn)新增就業(yè)4109人，其中失業(yè)人員再就業(yè)3616人，就業(yè)困難人員就業(yè)143人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在4%以內(nèi)。嚴格貫徹落實 “增就業(yè)、促創(chuàng)業(yè)”等惠民政策，全面推進職業(yè)技能培訓(xùn)工作，截止目前，全區(qū)共完成職業(yè)技能培訓(xùn)1109人，完成創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)210人，完成崗位技能提升265人。共輸轉(zhuǎn)城鄉(xiāng)勞動力1.5884萬人，實現(xiàn)勞務(wù)收入2.1505億元。

（三）社會保障體系進一步完善。嚴格執(zhí)行各項社會保障政策規(guī)章，以構(gòu)建和諧社會保險體系為中心，確保各項待遇按時發(fā)放。扎實推進全民參保登記工作，目前已總計入庫人員信息25.6萬余人，完成率達98%。機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險順利推進，截止5月底，有48家單位，在職296人，退休90人開始正式上線經(jīng)辦，實現(xiàn)征繳核定和待遇發(fā)放。認真開展“五七工、家屬工”社會養(yǎng)老保險統(tǒng)籌工作，為478名企業(yè)退休職工及325名“五七工、家屬工”共計發(fā)放養(yǎng)老保險金467萬元，發(fā)放率達100%。積極開展異地就醫(yī)直接結(jié)算工作，截止5月底，已發(fā)放城鎮(zhèn)職工社�？�6049張，提交社保卡卡管系統(tǒng)待省上制卡信息1024條，剩余信息正在陸續(xù)采集中。同時，全區(qū)37名參保城鎮(zhèn)職工已實現(xiàn)甘肅省外和省內(nèi)異地就醫(yī)直接結(jié)算，大大減輕了患者個人負擔(dān)。截止5月底，全區(qū)城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險參保人數(shù)分別達到68131人和44893人，參保率達到109.62%和98.67%。城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險參保人數(shù)8990人，征繳收入1291萬元。城鎮(zhèn)職工生育保險參保人數(shù)7877人，征繳收入47萬元；城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險參保人數(shù)39528人，參保率達到98.6%。城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險參保人數(shù)10046人，征收職工養(yǎng)老保險基金1925萬元。失業(yè)保險參保人數(shù)6692人，征收失業(yè)保險基金122萬元。工傷保險參保人數(shù)13727人，征收工傷基金241萬元。

（四）人事人才工作開展有序。我們始終堅持抓重點、攻關(guān)鍵，統(tǒng)籌推進各項人事制度改革，著力構(gòu)建更加靈活的用人機制，激發(fā)各類人才干事創(chuàng)業(yè)活力。全面加強公務(wù)員隊伍建設(shè)，完善管理機制，建立健全考核制度，認真組織實施并完成了x17年度全區(qū)公務(wù)員考核工作。進一步嚴肅干部人事管理，定期對全區(qū)事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位及三類人員變化情況進行核實、更新、完善。嚴格落實鼓勵事業(yè)單位工作人員離崗創(chuàng)業(yè)政策，截止目前全區(qū)事業(yè)單位工作人員申請離崗創(chuàng)業(yè)（服務(wù)）7人，符合離崗創(chuàng)業(yè)條件6人，已按照政策規(guī)定予以辦理。全面完成事業(yè)單位二輪競聘上崗工作，全區(qū)8家主管部門21個事業(yè)單位增設(shè)崗位147個，其中增設(shè)管理崗位九級39，專業(yè)技術(shù)崗位108個（副高級崗位13個、中級崗位33個、初級崗位62個）。認真組織全區(qū)979名專業(yè)技術(shù)人員及擬申報評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)的人員采取網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)的方式完成了x17年度專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育培訓(xùn)工作。全面落實中央、省、市扶持高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，繼續(xù)深入實施扶持高校畢業(yè)生到基層就業(yè)，今年“三支一扶”報名工作已于6月初結(jié)束，全區(qū)累計報名265人，下半年通過考試、體檢、資格復(fù)審后將會錄用安置。全面落實國家和省、市的各項工資福利政策，完成了機關(guān)、事業(yè)單位工作人員正常晉升工資、x17年度年終一次性獎金、x18年1-3月取暖費補貼等審批工作。根據(jù)相關(guān)政策，完成了機關(guān)、事業(yè)單位干部職工退休審批及核定退休費等工作。同時，共為7名同志辦理了退休手續(xù)，為14名退休職工核定了退休費，為8名離退休人員調(diào)整了高齡補貼，為8名去世職工審批發(fā)放了喪葬費、撫恤金及遺屬生活困難補助。按照省、市、區(qū)委組織部關(guān)于干部人事檔案審核工作的安排部署，全區(qū)副科級以下干部人事檔案專項審核工作進展順利，截至目前，共完成干部人事檔案初審1943卷、完成復(fù)審1530卷、完成改版2115卷、完成“三齡兩歷一身份”信息確認915卷。

（五）勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。我們緊緊圍繞勞動保障監(jiān)察及勞動人事爭議仲裁工作，切實推進農(nóng)民工權(quán)益維護等各項工作任務(wù)落實。按照市、區(qū)維穩(wěn)工作會議和農(nóng)民工工資支付情況專項檢查工作安排，對春節(jié)前農(nóng)民工工資支付情況進行了集中排查整治，進一步規(guī)范了用人單位依法用工行為。嚴格按照《金昌市建設(shè)領(lǐng)域農(nóng)民工工資保證金收繳使用管理制度》相關(guān)規(guī)定，共收繳建設(shè)項目農(nóng)民工工資保證金805萬元。切實加強勞動爭議投訴舉報案件查處工作力度，上半年共接待勞動爭議糾紛投訴舉報群眾130余人，共為勞動者追討工資、押金共計126.3 萬元。對轄區(qū)人力資源服務(wù)機構(gòu)和勞務(wù)派遣單位及轄區(qū)規(guī)模以上用人單位依法用工和勞動合同簽訂情況進行了專項檢查，全區(qū)規(guī)模以上用人單位勞動合同簽訂率達到了96.10%，集體合同簽訂率達到92.3%，進一步規(guī)范了用人單位勞動用工行為。同時，全面貫徹落實《勞動爭議調(diào)解仲裁法》，x18年上半年，共受理了勞動人事爭議案件46件，目前已結(jié)案40件，共為勞動者依法追討工傷保險待遇、勞動報酬和經(jīng)濟補償金等款項共310.4萬元。

（六）服務(wù)效能不斷提升。以深化“放管服”改革推進政府職能轉(zhuǎn)變?yōu)槠鯔C，深入推進“四辦”（一窗辦、一網(wǎng)辦、簡化辦、馬上辦）改革舉措落實，切實把“馬上就辦、辦就辦好”理念轉(zhuǎn)化為提升工作效能、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的自覺行動。進一步規(guī)范和簡化窗口經(jīng)辦服務(wù)流程，精簡辦事程序，縮短辦理時限，規(guī)范服務(wù)行為，進一步提升了社保服務(wù)綜合效能；嚴格執(zhí)行窗口“八制”、“四公開”、“三亮明”制度，努力使在經(jīng)辦窗口辦事的群眾少跑一次路，少排一次隊，少等一分鐘。結(jié)合所開展的轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)改善發(fā)展環(huán)境建設(shè)年活動，認真查擺在工作作風(fēng)方面存在的突出問題，進一步細化整改措施，做到了“四杜絕”，即嚴格依法依規(guī)辦事，杜絕徇私越權(quán)現(xiàn)象；嚴格信息管理，杜絕泄露服務(wù)對象隱私現(xiàn)象；工作時間堅守崗位認真履職，杜絕擅自脫崗“空窗”現(xiàn)象；保持飽滿的工作熱情和精神狀態(tài)，杜絕慵懶散漫現(xiàn)象。

二、存在的問題 

今年上半年，全區(qū)人力資源和社會保障各項工作進展順利，但還存在以下問題：就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾長期存在，就業(yè)形勢依然嚴峻；城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險參保意識不強，全民參保登記計劃任務(wù)艱巨，非公企業(yè)參保積極性較低；部分社�；�金收支不平衡；經(jīng)濟下行壓力加大，企業(yè)職工增收困難，城鎮(zhèn)居民增收支撐乏力；勞動關(guān)系趨于多元化、復(fù)雜化，勞動權(quán)益保障工作難度加大，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的基礎(chǔ)還不扎實等等。對這些困難和問題我們高度重視，下一步我們將采取有力措施加以解決。

2018年下半年，我們將全面落實從嚴治黨工作任務(wù)，以加強自身建設(shè)為重點，全力抓好城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)，繼續(xù)完善城鄉(xiāng)社會保障體系，進一步加強人才隊伍建設(shè)，努力保持勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定，使全區(qū)人力資源和社會保障工作更上新的臺階。

一是繼續(xù)突出從嚴從實，推動從嚴治黨。繼續(xù)深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，將全面從嚴治黨與業(yè)務(wù)建設(shè)高度融合，形成人人有責(zé)、人人擔(dān)責(zé)的責(zé)任體系。繼續(xù)以常態(tài)化制度化開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育為抓手，嚴格落實各項黨建重點工作任務(wù)，不斷加強黨員教育管理、夯實基層基礎(chǔ)、創(chuàng)新工作機制，扎實推進機關(guān)黨建工作、黨風(fēng)廉政建設(shè)等工作取得成效。

二是繼續(xù)突出創(chuàng)業(yè)帶動，提升就業(yè)質(zhì)量。進一步完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，加大創(chuàng)業(yè)扶持力度，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，大力推進“以培訓(xùn)帶動創(chuàng)業(yè)、以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的工作模式，實行短期培訓(xùn)與長期精品培訓(xùn)相結(jié)合的方式，強化培訓(xùn)質(zhì)量，打造培訓(xùn)品牌。通過加大政策宣傳宣傳力度等方式進一步擴大創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款扶持政策影響力，鼓勵有創(chuàng)業(yè)意愿人群自主創(chuàng)業(yè)，從而帶動就業(yè)。

三是繼續(xù)抓好民生改善，完善社保體系。在全力做好城鄉(xiāng)居民社會養(yǎng)老保險工作的基礎(chǔ)上，重點做好農(nóng)村人員、城鎮(zhèn)未保人員的參保工作，繼續(xù)推進全民參保信息采集及機關(guān)事業(yè)單位養(yǎng)老保險改革等工作。同時，加快全民參保網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，進一步更新、修正全區(qū)全民參保登記信息，建立全面、完整、準確的金川區(qū)社保業(yè)務(wù)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)庫，為群眾提供更加優(yōu)質(zhì)、高效、快捷的服務(wù)。

四是繼續(xù)立足規(guī)范管理，深化人事工作。認真貫徹執(zhí)行公務(wù)員法及其配套法規(guī)，進一步完善公務(wù)員日常管理工作。繼續(xù)把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位，統(tǒng)籌實施高校畢業(yè)生基層服務(wù)項目。全面實施事業(yè)單位崗位設(shè)置管理制度，加大聘用制推行力度，嚴格按照規(guī)定執(zhí)行崗位管理及聘用審批程序，進一步規(guī)范事業(yè)單位崗位日常管理、人員聘用等各項管理工作。

五是繼續(xù)注重源頭治理，力促勞資雙贏。繼續(xù)加強勞動保障法律法規(guī)政策宣傳，組織開展形式多樣的執(zhí)法監(jiān)察活動，密切關(guān)注、研究分析企業(yè)用工的新情況新問題，加強分類管理，重點加強對用工量大、勞動條件差、經(jīng)營情況不穩(wěn)定的企業(yè)的排查和監(jiān)管，提高勞資雙方法律意識，大力推進各類企業(yè)與勞動者依法簽訂勞動合同，從源頭上維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

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