承當(dāng)新作為的意見心得體會應(yīng)該怎么寫？你是不是在為這個問題而煩惱？不要急，今天小編就為大家整理了一些關(guān)于這方面的范文模板，有需要的小伙伴千萬不要錯過，一起來看看吧！

01

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，《意見》中對干部提出了一些新要求，筆者認(rèn)為我們新時代下應(yīng)做“四有”干部：

       做有高品質(zhì)的人格魅力和責(zé)任擔(dān)當(dāng)?shù)母刹浚?/p>

       什么樣的人格魅力才是高品質(zhì)？人格魅力則指一個人在性格、氣質(zhì)、能力、道德品質(zhì)等方面具有的很能吸引人的力量。所謂領(lǐng)導(dǎo)者的人格魅力是指領(lǐng)導(dǎo)者道德風(fēng)范、知識修養(yǎng)、心理素質(zhì)、儀表等方面的綜合體現(xiàn)，是一種權(quán)力之外的對他人的影響力，這是與職責(zé)、職位無關(guān)的影響力，但它潤物無聲，涓涓入心，更持久也更有效。“以力服人者，非心服也，力不瞻也；以德服人者心悅誠服也，”古人在這段話里講的就是人格的力量。一般來講，領(lǐng)導(dǎo)者人格魅力體現(xiàn)在以下幾個方面：信仰堅定，有矢志不渝的堅毅力；品行高潔，有才學(xué)超群的吸引力 ；寬以待人，有嚴(yán)于律己的親和力；沉著果斷，有瀟灑自如的感染力；舉止得體，有平易近人的感染力等。

       以上綜合評定了高品質(zhì)的人格魅力具有的表現(xiàn)，而責(zé)任擔(dān)當(dāng)，則表現(xiàn)在我們?nèi)粘９ぷ髦�，堅持從對黨忠誠的高度看待干部是否擔(dān)當(dāng)作為，注重從精神狀態(tài)、作風(fēng)狀況考察政治素質(zhì)，既看日常工作中的擔(dān)當(dāng)，又看大事要事難事中的表現(xiàn)。這是中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，中對廣大干部提出的要求。

做有胸懷大局意識和干事創(chuàng)業(yè)激情的干部；

       孫子曰:“不謀萬世者，不足謀一時;不謀全局者，不足謀一域。”充分說明了領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)有全局觀念，能夠正確把握和處理局部與全局、個人與整體、當(dāng)前與長遠(yuǎn)的關(guān)系。要有高瞻遠(yuǎn)矚的目光，對事情做出一個預(yù)判，更不能因為一點蠅頭之利而損害單位和國家利益。

       做事需要有激情，工作沒有激情，生活如同嚼蠟，枯燥無味，培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、若沒有真心熱愛事業(yè)，如何談得上擁有工作的目標(biāo)，要把自己的工作當(dāng)作一番事業(yè)來經(jīng)營，用自己畢生的精力把工作做到一個高度。把每一個小任務(wù)當(dāng)作自己每一次的小目標(biāo)，只有累積小任務(wù)經(jīng)驗，才有完成大目標(biāo)的實力。

       做有講原則且又個性鮮明的干部；

       無規(guī)矩不成方圓，任何事情都要有講規(guī)矩，眾然是領(lǐng)導(dǎo)也更加應(yīng)該帶頭講規(guī)矩，某些領(lǐng)導(dǎo)濫用自己的權(quán)利和人情關(guān)系為自己身邊人開辟綠色通道，作為領(lǐng)導(dǎo)來說沒有講原則，作為下屬來說沒有做到個性鮮明，明知道這件事違背了相關(guān)規(guī)定和原則，但迫于權(quán)利的壓力最后還是做了，如果每一位干部都沒有守住底線，可想而知社會又如何做到公平公正，我們常把個性鮮明當(dāng)作一種貶義來評論一名干部，認(rèn)為他思想不成熟、辦事不穩(wěn)重、沒有考慮大局，而沒有得到周圍人的歡迎，反而那些圓滑樂于做表面工作的人得到重用，這種風(fēng)氣破壞了我們正確的用人導(dǎo)向。所以說要做講原則且又個性鮮明的干部，原則與自己的個性并不沖突，在確保這件事在做對的前提下，有自己的立場，意志堅定，不受周圍人的影響，不做墻頭草，搖擺不定。只有從一般干部培養(yǎng)起講原則的理念，才能保證日后的社會環(huán)境越來越公平公正。

      做敢做敢為且又發(fā)揮表率作用的干部。

      我們不缺干部，但我們?nèi)备矣趽?dān)當(dāng)肯干的干部，人都有依賴心里，某件任務(wù)下來首當(dāng)其沖先推給上級領(lǐng)導(dǎo)，不是建議領(lǐng)導(dǎo)怎么做，而是等待領(lǐng)導(dǎo)吩咐怎么做，從某種程度上就是一種不感擔(dān)當(dāng)不敢為的表現(xiàn)，把好活輕活攬給自己，把苦活累活推給其他人，得到榮譽時是自己一個人的功勞，問責(zé)時是其他人的責(zé)任。社會中不乏有這樣的先例， 我們把這類領(lǐng)導(dǎo)干部稱之為不合格的干部，《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》中提到：各級領(lǐng)導(dǎo)干部要切實發(fā)揮示范表率作用，帶頭履職盡責(zé)，帶頭擔(dān)當(dāng)作為，帶頭承擔(dān)責(zé)任，一級帶著一級干，一級做給一級看，以擔(dān)當(dāng)帶動擔(dān)當(dāng)，以作為促進(jìn)作為。

       只有做到優(yōu)秀其次才能起到表率作用，也只有起到表率作用才能做到有位而有為。

02

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求。讀后，細(xì)細(xì)回味，我們發(fā)現(xiàn)，這份文件不僅僅提到了目前機關(guān)干部工作中，所切實面臨的一些問題一些困境，更重要的是，她里面多了一些更為“柔軟”更為“人性”的東西。

譬如《意見》中的第六大項“滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部”中提到的“待遇上保障”、“心理上關(guān)懷”、“關(guān)注心理健康”、“安心、安身、安業(yè)”等政策要求，讀來著實讓人心里為之一暖。長久以來，機關(guān)干部、政府人員，在人們的固有思想里似乎總是偏“強勢”的一方、公務(wù)員工作似乎就是“位高權(quán)重工作輕”的鐵飯碗代表，我們似乎毫無壓力、毫無困難，輕輕松松一身清閑�？墒�，隔行如隔山，不真正的參與這項工作，其中的辛苦，誰又能真正體會？當(dāng)中酸澀，又可以與誰言？

堤潰蟻孔，氣泄針芒。心理健康是一項不應(yīng)該被我們忽視卻又時常被我們忽視的問題。要知道人的心理活動和人體的生理功能之間存在著內(nèi)在的相關(guān)聯(lián)系，心理上的滿足感與成就感，是支撐我們走下去的重要動力之一，《意見》中對于“心理”問題的關(guān)注，無疑是一種人文化的關(guān)懷，一種更為人性與溫暖的關(guān)注。

同時文件中對于習(xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”的強調(diào)，切實為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，讀來也是讓人熱血澎湃：把干部在推進(jìn)改革中因缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，同明知故犯的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把尚無明確限制的探索性試驗中的失誤錯誤，同明令禁止后依然我行我素的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來；把為推動發(fā)展的無意過失，同為謀取私利的違紀(jì)違法行為區(qū)分開來。這像一柄利劍，鋒刃提醒著我們謹(jǐn)慎認(rèn)真，亦像一座寬厚的大山，為想干事、能干事、干成事的干部提供了堅實的保障。

此外，《意見》中，著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的本領(lǐng)能力，所提出的“加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，促使廣大干部全面提高學(xué)習(xí)本領(lǐng)、政治領(lǐng)導(dǎo)本領(lǐng)、改革創(chuàng)新本領(lǐng)、科學(xué)發(fā)展本領(lǐng)、依法執(zhí)政本領(lǐng)、群眾工作本領(lǐng)、狠抓落實本領(lǐng)、駕馭風(fēng)險本領(lǐng)。注重培養(yǎng)專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，引導(dǎo)廣大干部堅持理論聯(lián)系實際，干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行”，讓工作不單單只是工作，而是當(dāng)成自己“事業(yè)”，更加有助于機關(guān)干部在其中尋找滿足感、成就感。

雖然一些具體機制的制定，仍然需要根據(jù)各地不同情況，立足實際，詳細(xì)的制定開來。但是，《意見》的貫徹落實對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

03

近日，中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），聚焦干部動力不足“不想為”、能力不足“不會為”、擔(dān)當(dāng)不足“不敢為”等突出問題，對癥下藥、綜合施策，為廣大干部奮發(fā)有為、履職擔(dān)當(dāng)指方向、明路徑。

引導(dǎo)激勵讓干部主動作為。《意見》明確提出，要大力教育引導(dǎo)干部擔(dān)當(dāng)作為、干事創(chuàng)業(yè)；要堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于擔(dān)當(dāng)、實績突出的干部；要滿懷熱情關(guān)心關(guān)愛干部，增強干部榮譽感、歸屬感、獲得感。干部干部“干”字當(dāng)頭，本分就是干事，不但要干，還應(yīng)主動干。在其位、謀其政、干其事、求其效，在干事創(chuàng)業(yè)中實現(xiàn)人生價值和社會價值。

優(yōu)化培養(yǎng)讓干部積極作為�！兑庖姟窂娬{(diào)，要著力增強干部適應(yīng)新時代發(fā)展要求的能力，涵養(yǎng)干部擔(dān)當(dāng)作為的底氣和勇氣；要充分發(fā)揮干部考核評價的激勵鞭策作用，強化考核結(jié)果反饋和運用。作為新時代的干部，不到要有干事的愿望，還應(yīng)有作為的能力，要加強專業(yè)知識、專業(yè)能力培訓(xùn)，強化專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神，做到干一行愛一行、鉆一行精一行、管一行像一行。

容錯糾錯讓干部大膽作為�！兑庖姟分赋�，要理直氣壯為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，全面落實�?xí)近平總書記“三個區(qū)分開來”重要要求，建立健全容錯糾錯機制，引導(dǎo)干部爭做改革的促進(jìn)派、實干家。這要求，廣大干部在工作中既要消除顧慮，勇于創(chuàng)新、大膽實踐，又要懷有公心，不踩紅線、不越底線，既大膽作為，又堅持在規(guī)矩中辦事。

04

在全面建成小康社會決勝階段、打贏打好三大攻堅戰(zhàn)關(guān)鍵時刻，黨中央專門出臺激勵干部擔(dān)當(dāng)作為的文件，意義重大而深遠(yuǎn)。貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出了新的要求，制定實施《意見》非常必要，十分及時。《意見》深入貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，從思想教育、用人導(dǎo)向、考核評價、容錯糾錯、能力素質(zhì)、關(guān)心關(guān)愛干部、凝聚合力等七個方面提出了明確要求，具有很強的針對性、指導(dǎo)性和可操作性，為我們做好新時代干部工作指明了方向。一是強烈的政治性，旗幟鮮明教育引導(dǎo)廣大干部堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，強化“四個意識”，堅定“四個自信”;二是鮮明的時代性，立足中國特色社會主義進(jìn)入新時代和全面從嚴(yán)治黨向縱深推進(jìn)的歷史背景，彰顯了為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為干事者撐腰的鮮明態(tài)度;三是明確的導(dǎo)向性，堅持目標(biāo)和問題導(dǎo)向，對干部選拔任用、考核評價、容錯糾錯等提出要求，為各級干部擔(dān)當(dāng)作為樹立了風(fēng)向標(biāo)，順應(yīng)了干部期待;四是嚴(yán)密的系統(tǒng)性，統(tǒng)籌考慮影響干事創(chuàng)業(yè)積極性的關(guān)鍵因素，既有激勵又有約束，形成了比較完整的制度安排，為敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的干部加油鼓勁。

思想是行動的先導(dǎo)，是激發(fā)干部擔(dān)當(dāng)作為的動力源泉。貫徹落實《意見》，必須堅持把思想教育擺在首位，落實《意見》提出的堅持“一個武裝”、強化“三個擔(dān)當(dāng)”、做到“三個帶頭”的要求。常正國談到，繼承和弘揚干部思想教育這個傳家寶，必須教育引導(dǎo)干部筑牢信念之基，從科學(xué)理論中汲取營養(yǎng)，涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)作為的底氣，把“四個意識”融入血液、鑄入靈魂，自覺做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職;必須注重見賢思齊，特別要學(xué)習(xí)習(xí)近平總書記強烈的歷史擔(dān)當(dāng)、濃厚的家國情懷、務(wù)實的工作作風(fēng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)模范的崇高思想和優(yōu)秀品質(zhì)，樹立正確的事業(yè)觀和政績觀;必須提升能力素質(zhì)，把學(xué)習(xí)當(dāng)作習(xí)慣和責(zé)任，培養(yǎng)專業(yè)能力，弘揚專業(yè)精神，不斷彌補知識空白、能力弱項和經(jīng)驗盲區(qū)，練就干事創(chuàng)業(yè)真本領(lǐng);必須轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，始終牢記作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上，切實增強政治定力、紀(jì)律定力、道德定力、抵腐定力，當(dāng)好“主攻手”，擼起袖子加油干。

05

近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》（以下簡稱《意見》），干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量黨和國家偉大事業(yè)的進(jìn)行，中國夢的實現(xiàn)都離不開一支作風(fēng)優(yōu)良的干部隊伍。此次，中央印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，建立激勵機制和容錯糾錯機制，對進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求，這項政策對干部來說，無疑是一個保障，是一襲春風(fēng)、一劑良藥，激勵著廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗。

建立容錯糾錯機制，為“好干部”保底�！兑庖姟返淖畲罅咙c就是建立健全容錯糾錯機制。容錯糾錯，并不是無原則包庇干部錯誤，也不是無底線縱容干部，更不是對干部作風(fēng)、紀(jì)律的松懈不管不顧。而是在推進(jìn)改革中有些干部因缺乏經(jīng)驗、在先行先試出現(xiàn)的失誤錯誤，應(yīng)當(dāng)公平公正的綜合分析、評價、考核這些失誤錯誤。同時，準(zhǔn)確把握容錯界限，對該容的大膽容錯，不該容的堅決不容。干部容錯糾錯機制，就是在為好干部保底，讓他們在該創(chuàng)新的時候不用畏首畏尾，該實踐的時候不用前瞻后顧，該擔(dān)當(dāng)?shù)臅r候不用膽戰(zhàn)心驚。激勵黨員干部在遵規(guī)守紀(jì)的前提下敢于開拓創(chuàng)新、勇于攻堅克難、大膽加快發(fā)展。建立容錯糾錯機制，為中華民族偉大事業(yè)的推進(jìn)具有積極意義。

堅持能上能下常態(tài)，給“實干部”機會。選拔干部標(biāo)準(zhǔn)，突出有信念、講政治、明責(zé)任、能力強、作風(fēng)硬為標(biāo)準(zhǔn)，大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實績突出的“實干部”。公平對待干部，堅持不怕得罪人的信念，打破黨員干部能上不能下的壁壘，讓領(lǐng)導(dǎo)干部干部能上能下成為常態(tài)。選拔任用突出實干注重實效，堅持優(yōu)者上、庸者下、劣者汰，更多的為想干事、能干事、干實事的干部提供機會。領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下成為常態(tài)，就是在明確新時代我黨選人用人的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度，就是在告訴所有黨員干部，領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)注重實力和能力，注重實干才能，形式主義是行不通的。

強化實踐能力培訓(xùn)，促“真干部”提升。一支優(yōu)良的干部隊伍需要經(jīng)過不斷地實踐和培訓(xùn)才能打造。因此，需要不斷加強干部專業(yè)知識、專業(yè)能力、專業(yè)作風(fēng)、專業(yè)精神的培訓(xùn)，促使廣大干部在各方面學(xué)習(xí)中提高本領(lǐng)，促進(jìn)全面發(fā)展。各個層次，各個方面的培訓(xùn)，覆蓋廣大黨員干部，在促進(jìn)整體提升的同時，在各行各業(yè)培養(yǎng)精英，充實領(lǐng)導(dǎo)干部和后備干部隊伍，優(yōu)化干部成長路徑，對有能力的“真干部”提供更多提升機會，讓干部在學(xué)習(xí)中增長見識，在實踐中增長才干。

06

  近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。按照《通知》要求，我們積極開展學(xué)習(xí)宣傳工作。通過宣傳學(xué)習(xí)，我深刻領(lǐng)會《意見》的要求及意義�！兑庖姟飞钊胴瀼亓�(xí)近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神，對建立激勵機制和容錯糾錯機制，進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為提出明確要求�！兑庖姟返闹贫▽嵤�，對充分調(diào)動和激發(fā)干部隊伍的積極性、主動性、創(chuàng)造性，教育引導(dǎo)廣大干部為決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利、實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢不懈奮斗，具有十分重要的意義。

       作為基層工作的社區(qū)工作者說，對“事無巨細(xì)”這個詞深有體會。在復(fù)雜的工作環(huán)境中，要深刻領(lǐng)會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。對于領(lǐng)導(dǎo)來說，需要一批肯干事敢干事的年輕人來做事，那一套完善的激勵制度必不可少。通過考核制度，切實解決干與不干、干多干少、干好干壞一個樣的問題。實干與激勵并重既是對實干者勞動成果的尊重，也是對不作為者的一種警示。

       實干與激勵并重。作為基層培養(yǎng)鍛煉的人來說，對“事無巨細(xì)”這個詞深有體會。在復(fù)雜的工作環(huán)境中，要深刻領(lǐng)會“輕重緩急”四個字，堅持自己的信念理想，腳踏實地把工作做好，既要把日常工作做好，又要妥善處理好大事要事難事，承擔(dān)起自己的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。糾錯與關(guān)愛并重。作為在基層一線的人們，承擔(dān)著工作與生活上的多重壓力，既要避免犯錯誤，又要真真實實做出事情來，領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心與支持就像一劑強心劑，主動在工作上進(jìn)行指導(dǎo)，生活上進(jìn)行關(guān)心，讓廣大同志們可以安心、安身、安業(yè)，更好履職奉獻(xiàn)。糾錯與關(guān)愛并重，讓同志們即可在自己崗位上不斷開辟新的工作思路和方法，又可無后顧之憂全心全意地投入工作之中。

       時代在發(fā)展，社會在進(jìn)步，站在新的歷史發(fā)展節(jié)點上，面臨著許多前所未有的挑戰(zhàn)，面臨著許多從未遇到的難題，我們只能在實踐中摸索完成。若是因為缺乏經(jīng)驗、先行先試出現(xiàn)失誤錯誤，因為推動發(fā)展而無意形成的過失，受到嚴(yán)肅追責(zé)，勢必會打擊同志大膽創(chuàng)新、先行先實的積極性，讓工作進(jìn)展滯緩。健全的容錯糾錯機制，給廣大勇于探索、開拓創(chuàng)新、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝�鼓勁，讓他們吃下定心丸、讓他們工作更有干勁，勇于�?dāng)好新時代浪潮的弄潮兒學(xué)習(xí)新時代新?lián)��?dāng)新作為。

       作為新時代的社區(qū)工作者，我們應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：

       一、是要堅持用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想武裝自己頭腦，增強自己德信心，增進(jìn)我們的自覺，鼓舞斗志。

       二、是要不忘初心，牢記使命，強化“四個意識”，堅定“四個自信”以對黨忠誠、為黨分憂、為黨盡職、為民造福的政治擔(dān)當(dāng)，滿懷激情地投入新時代中國特色社會主義偉大實踐。

       三、是要深刻領(lǐng)會新時代、新思想、新矛盾、新目標(biāo)提出的新要求，努力改革創(chuàng)新、攻堅克難，不斷銳意進(jìn)取擔(dān)當(dāng)作為學(xué)習(xí)新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見。

       新時代，我們應(yīng)當(dāng)滿懷熱情，用自己的實際行動來詮釋新時代新?lián)��?dāng)新作為。

通過學(xué)習(xí)《關(guān)于進(jìn)一步激勵廣大干部新時代新?lián)��?dāng)新作為的意見》，讓我們看到了新時代的年輕人“擼起袖子加油干”的積極上進(jìn)的和諧畫面，相信在大家的共同努力下，“中國夢”指日可待！

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