6月是不少同學踏出校門走向社會的時間。如何找到一份自己滿意的工作呢？首先，你得有一份像樣的簡歷。善于突出自己優(yōu)勢的簡歷能夠在求職過程中增色不少，那么如何寫好簡歷？下面一起來看看。

第一篇

寫簡歷，當然先要知道框架，一份完整的簡歷無非就是：基本信息、教育經歷、實習/工作經歷、所獲獎項、自我評價，最后可以附上自薦信，詳細說說自己非常急切到貴單位的心情……

但是，也不要揚揚灑灑，Resume不要超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的卓越經歷。

一般情況下，建議簡歷在1～3頁比較合適，證書、成績表、復印件等等附加資料，通知面試時帶上即可。

一、基本信息

首要的工作就是要明確告訴雇主“我是誰”，個人基本信息這部分最基本的內容應包括：姓名、最高學歷、畢業(yè)院校，所學專業(yè)、性別、聯系方式等項目。

1、姓名：

雖說姓名只是個代號，可別人通知你面試總要有個稱呼;姓名一欄，如果是去外企，最好分別注明你的中文姓名和英文姓名，在某些企業(yè)可能以英文名稱呼是一種習慣，叫你張先生可能在交流上有悖于他們的日常的交流方式。

2、最高學歷、畢業(yè)院校、所學專業(yè)：

這些和工作的性質有關

3、性別：

在國內這個還是要寫的。(在國外規(guī)定不能有性別歧視，所以寫不寫沒關系)

4、聯系方式：

1)聯系電話：

這個就不用說了�？梢�命的是很多人留的手機號碼一打——關機，還有停機的(真不知道怎么想的，估計這簡歷寫了1年以上了)

2)E-MAIL：

萬一電話沒人接，或有其他什么事情，可能有人還會給你發(fā)個MAIL;

郵件地址上請注意不要有拼寫的錯誤，否則可能浪費你一次很好的機會，如果你的郵件是免費郵箱，請盡量選擇大型網絡公司的郵箱，比如yahoo、gmail等，注意一些小型網絡公司的郵箱在與國外的郵箱不能正常通信，包括在國內的外企，他們的郵件服務器可以是在國外的某一個地方，另外，免費郵箱經常會夾帶廣告，注意檢查一下你發(fā)的郵件的廣告會不會不合時宜，有可能在你的簡歷的正文或附件周邊包括的全是一些不雅的廣告，這種情況，可能根本極不情愿打開你的簡歷。那你的求職失敗可能真的是非“戰(zhàn)之過”了。

3)地址：

至于地址，畢竟汲及到個人比較隱私的一些內容，寫個居住地，讓別人知道你現在人在哪里就行了;若是異地求職或者有可能汲及普通郵件往來的，請?zhí)钋宄�你的郵編和詳細地址，如果不是這兩種情況，地址可以只留一個大概區(qū)域，籍貫什么的，不是特別重要，又不是找老鄉(xiāng);

總之，在簡歷中一定要附上可以及時聯系到的聯絡方式，無論是：電話、Email、地址、傳真等資料，這樣，雇主才能在最短的時間內聯絡到你。當然，如果你的手機經常出現問題或者信號不好，請多加一個備選的手機。

切記：

要知道HR每天看的簡歷太多了，你也要體諒人家，這可是件體力活，還傷眼睛。所以無關的廢話不要寫，沒有用的信息也不要寫，一來給HR增加負擔，二來非但寫了沒用，還礙事。

舉個例子，很多人簡歷上有“政治面貌”這項，拜托，這都什么年代了;還有人不光寫生日，還寫星座，可你又不知道人家老板要什么星座的，萬一不配，不是自找的么;有人寫上身體狀況：健康(也有寫良好的)，還寫血型，可這又不是獻血，我想不明白血型和工作有什么關系(據說有企業(yè)招人看血型，至少我很不屑，這樣的公司我絕對不去!)諸如此類，不再舉更多的例子了。

二、教育經歷

一般來說，教育經歷寫你所受的最高教育院校的名稱，在讀的時間、所學專業(yè)即可。一般高中或者高中以下都沒必要寫。還有另一種方法，可以按照學歷來處理——本科生可以介紹高中教育經歷，研究生可以從本科階段開始介紹。

如果是名校畢業(yè)，或者所在的學校與你欲去的公司所在行業(yè)關系非常密切，可以把教育經歷單獨作為一個項目來寫。若非這種情況而另外也沒接受過相關的技能培訓，可以把這一欄的經歷全部歸在基本信息里面。當然，如果有相當工作經驗的求職者也沒有必要過于突出你從前輝煌的教育背景。

如果想應聘的工作崗位上你并無工作經驗，就要展示有與該領域相關的學位或輔修的課程，比如培訓經歷、語言能力、技能、獲得證書。比較關鍵的兩點是英語掌握情況和計算機能力,這兩項能力一定要簡明扼要的點出來，畢竟這經常是HR篩選簡歷時一個硬性的指標。

三、實習/項目經驗

一般而言，實習/工作經驗從最近的一段開始寫起，越近的越有代表性，也越有參考價值。用人單位看你現在做的什么，思考總結了哪些東西，和以前做過什么來判斷你是否能勝任我們單位的要求。

研究生的項目經歷比較豐富，可以按項目逐一介紹，介紹時要把本人在該項目中的角色，承擔的具體工作，工作的結果描述清楚，尤其是跟你要應聘的職位相關的工作部分。

本科生沒什么項目經歷，寫什么呢?有的學生會把課程設計、課程小實驗的經歷羅列進去，其實作用并不大，因為此類經歷是同專業(yè)同班同學都有的經歷，說明不了你的差異或優(yōu)勢。本人的小制作或者參加某類比賽的經歷可以充實到這部分來，某些方面你有獨到的興趣和動手能力，這些信息都可以幫助體現你和其他同學的不同之處，體現出你的特點，沒有這些經歷的，可以把準備進行的畢業(yè)設計做比較詳細的介紹。

一般來講，描述實習/工作經驗的要素主要有以下幾點：

實習/工作時間，也就是每段工作的長度;

實習/工作單位名稱，職位

實習/工作職責，做什么要描述清楚

個人業(yè)績/個人優(yōu)勢/長處，這是你區(qū)別于其他應聘者的地方

四、所獲獎項

在簡歷里的“獎勵”部分，列出你所獲得的并與你的求職目標相關的榮譽、獎勵和獎金。你既可以按時間順序排列，也可以按與你申請工作的相關性排列。

切記不要將團隊的榮譽加在你一個人頭上，而應該將你的名字放在榮譽名單的前面，并說明這是團體榮譽。這樣的話，你會因你是一個積極的團隊活動的參與者而備受稱贊。

五、自我評價

寫簡歷的時候，最頭痛的莫過于自我評價這部分了。有些人這部分不敢填寫，怕寫不好反而弄巧成拙。其實，自我評價如果簡潔得當，也是很能夠幫助自己從眾多簡歷中勝出的。

1、實事求是

簡歷的真實性是人事經理一致的要求。在求職者書寫“自我評價”時，千萬不要有虛假成分，例如夸大自己的能力、優(yōu)點或工作經驗等。經驗豐富的HR很容易通過求職者的措辭判斷求職者是否中肯而踏實。一旦語句讓人感覺到浮夸，HR往往會不露聲色地把求職者的簡歷淘汰出局。

2、找到真正的閃光點

很多人的自我描述沒有重點，或者過于大眾化，難以讓自己出挑。建議在寫自我描述之前，仔細羅列自己的工作經歷，回憶自己在以前的工作中到底積累了什么樣的優(yōu)勢，挑選出自己與其他人的不同之處，以突出自我的優(yōu)勢。

3、語言需要簡練職業(yè)

有些人喜歡用極感性的話來吸引人事經理的注意，這種做法很可能出奇制勝，但多數情況下是一種冒險。通常來說，語言盡量不要過于口語化，在描述自己的學習能力、團隊合作精神等方面用語應嚴謹、平實，讓人事經理在閱讀簡歷時候能夠充分感覺你對這份工作的誠懇態(tài)度。

關于證書復印件問題，我個人認為沒必要一開始就附上，因為用人單位第一次篩選簡歷時不會對這些信息給予更多的關注，簡歷篩選通過，通知面試時你再把相關證書帶上。有的同學準備了厚厚的一疊證書復印件，也沒有打動用人單位的心。

一般情況下，建議簡歷在1～3頁比較合適，證書、成績表、復印件等等附加資料，通知面試時帶上即可。

第二篇

1要明白自己的求職意向

企業(yè)們最想從你的簡歷上了解的是你可以為他們做什么。如果你有多個求職目標，就要制作不同目標的簡歷，每一份簡歷上都要突出重點。比如說你想做一名程序員，你就要突出你的代碼水平和項目經驗，而不是過多說明你的口才有多好。要明白，含糊籠統(tǒng)并且毫無針對性可言的簡歷會讓你錯過很多機會。所以，要清楚地明白自己想要的工作，為自己的簡歷定一個明確的方向。

2內容要清晰充實

雖然外表的與眾不同會吸引企業(yè)的視線，但是企業(yè)選人更看重的則是內容�，F有不少畢業(yè)生在寫求職簡歷時都存在著一種毛病，就是內容寫的很空泛籠統(tǒng)。比如：“成績優(yōu)秀、積極上進、踏實肯干，頭腦靈活”等等，全都是四字詞語，而沒有具體的實例說明�？墒呛啔v上卻沒有顯示獲得過一項獎學金，這就難以讓企業(yè)信任了。因此，在寫求職簡歷時，要善于讓事實說話，用事實來征服用人單位，取得他們的信任。但是還要注意內容要簡明扼要，冗長的簡歷會讓HR生厭。

3求職簡歷的主要要素

HR在篩選簡歷事一般會重點注意：應聘者的期望，公司招聘高位所素質的相關表現，比如：學習成績、社會實踐經歷之外，還要注意教育背景，學歷、專業(yè)、畢業(yè)學校等。因此，一份正規(guī)的求職簡歷上至少要包括以下內容。

1、應聘的崗位或求職希望;

2、基本信息：姓名、性別、聯系方式(郵寄地址和郵編，聯系電話，電子郵件);最好留下手機并保持手機暢通。

3、教育背景：最高學歷，畢業(yè)院校，專業(yè)。

4、與應聘崗位需求素質有關的表現、經歷和業(yè)績等，最好主題突出，條理清楚地寫下來。

5、最后，可以附上有關證明材料的復印件，如獲得獎學金、優(yōu)秀干部、實習鑒定、專業(yè)資格證書和發(fā)表過的論文的復印件。

4簡歷格式要整潔、美觀

簡歷的格式一般為兩頁A4紙打印，字體為宋體，大小為五號或者小四號。求職簡歷可以沒有封面。其實很多HR都不希望有封面和塑封的簡歷的，因為看之前再抽出其中的簡歷比較費時間，試想，在人山人海的求職現場，有哪些人愿意一個接一個的去抽簡歷浪費時間呢?

一般職位的簡歷不需要太過花哨，關鍵是要有想要的內容。而對于一些特殊的崗位，比如設計類、公關類、策劃類的崗位，求職簡歷可以做的別出新裁，顯示自己的獨特創(chuàng)意。

校園招聘中最受歡迎的簡歷

校園招聘的企業(yè)一般都要求應聘者先發(fā)電子簡歷，他們往往先通過簡歷對應聘者進行初步的篩選。那么如何才能寫一份好簡歷，讓自己從千百份簡歷中脫穎而出呢?

1內容必須真實

不管是你的知識水平、業(yè)務能力，還是你的工作經歷，不管是簡歷的哪個環(huán)節(jié)，哪怕是一個細小的部分，在書寫這些東西時，都要遵循真實的原則，并要執(zhí)行好“真實”這個原則。在招聘過程中，如果一旦被用人單位發(fā)現你的簡歷有造假的現象，應聘者的人品道德也就會完全喪失，這也注定這個應聘者無法找到優(yōu)秀的雇主。

2目標一定明確

在申請大公司的職位時，一定要在簡歷最醒目處，明確表述清楚自己希望工作的“目標城市”、“目標部門”以及“目標崗位”。特別是要重視自己理想的職位是什么，然后從專業(yè)、技能、經驗、興趣等方面簡單分析你的目標職位的由來。絕對忌諱那些眉毛胡子一把抓的申請者，而這種對自己職位沒有明確目標的申請者，也是最容易被淘汰的對象.

3簡單但要厚實

簡單的意思是，千萬不要把簡歷寫上五六頁，一般人力資源部門負責第一輪簡歷篩選的人，根本沒有那么多的精力看。HR一般在第一輪篩選簡歷時，平均來講，看一份簡歷最多只有30—40秒的時間，所以張數太多的簡歷很容易招人煩。建議簡歷張數最好控制在一兩張內，最多不要超過3張。

一份“一目了然”的簡歷，一定是把應聘者的最大特點放在簡歷最突出的位置，千萬不能讓篩選簡歷的人，從簡歷中總結、提煉你的特點。

厚實是指簡歷內容要豐富，傳遞的信息量必須大。要把自己的教育背景、工作經驗、能力優(yōu)勢都一一表達清楚。

第三篇

1、在描述自己的過往經歷時，請使用主動動詞，如“developed”、“created”、“produced”等。相較而言，被動動詞不容易吸引HR的注意力。

2、對于自己的工作成就，請務必描述具體。例如：不要說“負責供應鏈”，而是具體闡述為工作做了些什么，例如“研究了最適合公司的物流計劃，節(jié)省了130萬人民幣費用。”HR更樂于給那些能為公司提供具體價值的應聘者面試機會。

3、簡歷應精簡。過去，簡歷長度保持在1頁比較適宜；如今，對于那些有出彩經歷的應聘者，簡歷可適當豐富一些，但仍應注意保持長度不超過2-3頁。HR通常都很忙碌，希望能在較短時間內通過精簡的簡歷了解應聘者。

4、當今的我們生活在電子化時代。在準備簡歷時，最好能包含一些常用關鍵詞，便于忙碌的HR們直接搜索，例如行業(yè)相關詞或關鍵職位描述詞。如果職位描述中包含“供應鏈”，那么在簡歷開頭“技能”部分最好也統(tǒng)一使用相同的關鍵詞。

 

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