今天小編給大家?guī)�來了淺談政協委員主體作用的實踐與思考，有需要的小伙伴一起來參考一下吧，希望能給大家?guī)�來幫助，下面大家參考�?/p>

充分發(fā)揮政協委員主體作用的實踐與思考

政協委員是政協工作的主體。委員的能力素質，直接影響到委員作用發(fā)揮，影響到政協政工作的質量和水平。通過探索實踐，深入研究發(fā)揮委員主體作用的思路辦法，做好新形勢下人民政協工作，要以習近平總書記重要講話精神為遵循，按照中央關于加強和改進人大代表政協委員有關工作要求，嚴格委員條件，抓好學習培訓，提升能力素質，創(chuàng)建活動載體，搭建履職平臺，嚴格履職考核，強化保障措施，激發(fā)工作熱情，發(fā)揮委員作用，提高履職效能，推動政協工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、嚴把進出關口，增強委員工作活力

選配好政協委員，是做好政協工作的基礎。一是堅持委員遴選條件。遴選政協委員人選要符合規(guī)定的基本條件，突出政治標準，嚴把道德品行，注重能力素質，把熱愛政協工作，具有一定參政議政能力的人員，作為委員推薦人選；做到統(tǒng)籌考慮，體現委員的廣泛性與代表性。對政治上有問題，品行不端，道德敗壞，沒有履職能力或當選后不盡責、履職意愿不強的，不得推薦提名為委員人選。本屆政協換屆時有6名人選因群眾反映或考察不合格被否決。二是堅持委員遴選程序。委員提名人選應按照標準條件進行推薦，聽取所在單位或地區(qū)黨組織意見，在廣泛醞釀協商的基礎上，按程序進行考察公示，并聽取相關方面意見，由黨委集體研究決定。不得以個人推薦代替組織推薦，不得將推薦提名政協委員人選作為招商引資的條件，也不得以資產規(guī)模、納稅情況、社會知名度代替人選標準，更不得在人選推薦提名上搞利益交換。三是堅持委員退出機制。嚴格要求委員履職盡責，對不遵守政協章程和相關規(guī)定、“只掛名不出力”、不參加政協會議、不參加委員活動、不撰寫提案信息、不反映社情民意的委員，勸其辭去政協委員，主動退出政協組織，確保政協組織充滿生機與工作活力。上屆政協有7名委員因履職不力、受到黨紀政紀處分或刑事處罰被勸辭和撤銷委員資格。

二、加強學習培訓，提升委員能力素質

委員個人能力素質，直接影響到工作履職水平。一是建立委員培訓制度。組織委員集中培訓，采用專題講座、輔導報告等多種形式，對委員進行政協知識、統(tǒng)戰(zhàn)理論集中培訓，確保委員每屆任期內參加培訓一次以上。有計劃組織委員到井岡山、延安、韶山等地學習培訓，拓展思維空間，開闊視野，借鑒經驗，為己所用。通過學習培訓，讓委員懂政協、會協商、善議政。二是建立委員學習制度。堅持常委會議會前學法、學習近平系列重要講話。為委員創(chuàng)造學習條件，由委員活動組定期組織委員開展學習活動，學習政治理論，學習上級政協的決定決議和有關文件精神，幫助委員了解政協知識，掌握政協工作方法，促進委員更好履職。三是堅持委員自學制度。除參加政協組織的學習和培訓外，要求委員樹立終身學習理念，堅持自學，完成規(guī)定的學習內容，做學習型政協委員。通過學習，讓委員珍惜自身榮譽，恪守法律法規(guī)，錘煉道德品行，改進工作作風，切實發(fā)揮在本職工作中的帶頭作用、界別群眾中的代表作用。

三、健全考核機制，確保委員履職盡責

強化委員管理考核，明確工作職責要求。一是完善委員管理辦法。制定委員管理辦法，建立科學規(guī)范、進出有序、富有生機與活力的政協委員工作機制和委員管理辦法，推動政協工作和委員管理制度化、規(guī)范化、程序化，促進委員履職盡責。二是建立委員履職考核機制。制定委員履職情況考核辦法，對委員參加會議、學習培訓、會議發(fā)言、小組活動、調研視察、建言獻策、提案信息、為群眾辦實事好事等情況，進行年度履職考核，將結果作為委員繼任、提拔任用、評先評優(yōu)的重要依據。三是探索委員履職述評機制。實行部門聯動，會同組織、統(tǒng)戰(zhàn)等部門，對委員履職情況和委員所在單位是否重視政協工作、發(fā)揮委員作用等情況進行綜合考評；對部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)重視支持政協工作，支持委員發(fā)揮作用等方面，納入黨委政府年度工作目標進行考核。

四、豐富活動載體，搭建委員交流平臺

開展委員活動，是委員履行職責的重要形式。一是明確活動內容。制發(fā)委員活動分組及工作活動要求文件通知，對委員活動組開展活動作出明確要求，做到活動有方案、有主題、有參加人員、有圖片資料、有調研報告或信息簡報、有承辦單位、有經費預算等，確保委員活動不走形式，務實開展。二是創(chuàng)新活動形式。出臺委員協商視察調研工作意見，拓展委員履職活動的多樣性，緊緊圍繞“五個一”要求，聚焦重點、熱點、難點和民生民本問題，結合提案辦理，廣泛深入調研，服務黨政決策。三是開展互動交流。充分利用現代信息技術，建立委員、專委、常委、提案QQ群、微信群，向群內及時提供委員履職工作先進經驗，讓委員互動交流，相互學習，相互促進，相互借鑒，取長補短，促進更好履職；委員利用QQ群隨時將提案信息、社情民意等向政協組織反映，為他們提供履職快速通道。

五、營造輿論氛圍，展現委員履職風采

加大宣傳力度，為委員履職營造良好社會環(huán)境。一是廣泛宣傳政協知識。充分利用報刊、電視、廣播、網絡、微信等新聞媒體，加大對政協知識和政協工作的宣傳力度，積極營造普及政協知識，關心政協工作，支持政協履職的濃厚社會氛圍。二是加大委員履職宣傳。充分利用宣傳媒體，創(chuàng)辦《委員活動動態(tài)》簡報，廣泛宣傳政協委員參與調研視察、反映社情民意、扶貧攻堅、環(huán)境保護等方面的履職情況，激發(fā)委員履職熱情。三是宣傳先進典型事跡。積極選樹挖掘先進典型委員，在新聞媒體開設委員風采欄目，廣泛宣傳優(yōu)秀委員的先進事跡，傳遞正能量，增強委員社會責任感和榮譽感，提高委員的社會地位和威信。

六、創(chuàng)優(yōu)履職環(huán)境，激發(fā)委員工作熱情

寬松的外部環(huán)境，是激發(fā)委員作用發(fā)揮的重要前提。一是熱情服務委員。督促相關單位和部門不定期向委員通報經濟建設、社會發(fā)展及重點工作情況；政協組織應隨時通報政協工作計劃安排和工作進展情況；通過組織調研視察，情況通報，讓委員及時了解情況，知情明政，為委員建諍言、獻良策創(chuàng)造條件。二是積極主動協調。主動與政協委員所在單位協調，爭取單位對委員參加政協會議、學習培訓、委員活動等方面給予時間和經費等支持，為委員履職營造寬松環(huán)境。三是關心委員疾苦。建立了委員關懷機制，建設政協委員之家。幫助委員解決實際困難和問題，體現政協組織關懷，努力當好政協委員的“娘家”和“靠山”，不斷增強組織的凝聚力和親和力，激發(fā)委員工作熱情，讓委員更好的發(fā)揮作用。

七、強化保障措施，解除委員后顧之憂

強化保障措施，是確保委員作用充分發(fā)揮的關鍵。一是強化組織保障。將政協工作納入黨委重要議事日程，定期聽取政協工作匯報，及時研究解決政協工作中遇到的困難和問題；多形式多渠道向黨組織負責人灌輸政協知識，使他們懂得政協工作，理解支持政協委員履職盡責發(fā)揮作用，對優(yōu)秀政協委員予以提拔重用。二是強化社會保障。加大政協知識、政協工作、委員發(fā)揮作用宣傳力度，讓各級黨政、人民群眾知曉政協、了解政協，營造全社會支持政協工作，支持政協委員發(fā)揮作用的良好氛圍。三是強化經費保障。將每個委員活動組1萬元的活動經費納入財政預算，并根據財政收入增長速度逐年適度增加，確保委員開展活動有經費保障。委員所在單位應安排適當經費，確保委員參加學習培訓、訂閱報刊、參加活動，有經費報銷渠道，沒有后顧之憂。

 

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