今天小編給大家?guī)砹岁P(guān)于安全生產(chǎn)職責(zé)考核制度范文10篇,有需要的小伙伴一起來參考一下吧,希望能給大家?guī)韼椭,下面大家參考?/p>
【篇一】
1目的
為了將安全生產(chǎn)職責(zé)落到實(shí)處,貫徹公司安全生產(chǎn)職責(zé)制,做到獎(jiǎng)懲分明,職責(zé)明確,構(gòu)成安全生產(chǎn)工作事事有人管、件件有人抓的管理機(jī)制,實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)(工作)目標(biāo),特制定本制度。
2適用范圍
適用于對(duì)公司各部門、各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)進(jìn)行考核。
3職責(zé)
3.1安保部負(fù)責(zé)各部門安全生產(chǎn)職責(zé)及目標(biāo)考核的歸口管理。
3.2各部門負(fù)責(zé)人對(duì)車間、班組及其班組長的安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標(biāo))完成狀況進(jìn)行考核。
3.3公司總經(jīng)理及分管負(fù)責(zé)人對(duì)各部門及其負(fù)責(zé)人的安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標(biāo))完成狀況進(jìn)行考核。
3.4安全生產(chǎn)職責(zé)制和目標(biāo)的考核狀況將作為工作績效考核的主要資料之一,納入績效考評(píng)范疇,并根據(jù)公司相關(guān)考核辦法執(zhí)行。
3.5各車間、科室對(duì)班組長對(duì)各崗位及其操作人員的安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)狀況以及安全生產(chǎn)工作(或目標(biāo))完成狀況進(jìn)行考核。
4考核方式
4.1實(shí)行月度考核(或季度考核)、年終考核相結(jié)合的辦法。
4.2考核分三級(jí)制,即總經(jīng)理、分管負(fù)責(zé)人對(duì)部門進(jìn)行考核;部門、車間對(duì)班組進(jìn)行考核;班組長對(duì)崗位員工進(jìn)行考核。
5考核標(biāo)準(zhǔn)
5.1考核按照公司制定的《安全生產(chǎn)職責(zé)制》、《安全生產(chǎn)目標(biāo)職責(zé)書》中規(guī)定的安全職責(zé)及目標(biāo)進(jìn)行考核。
5.2考核采用百分制的形式,每項(xiàng)職責(zé)制的每一條款所占分?jǐn)?shù)為100分除以條款數(shù)量,各條得分合計(jì)為總分,總分90分以上為優(yōu)秀,89—81分為合格,80分以下為不合格。
6考核獎(jiǎng)懲
6.1考評(píng)優(yōu)秀的和不合格的由安保部核實(shí)后,按公司《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》執(zhí)行。
6.2對(duì)安全生產(chǎn)職責(zé)制不落實(shí)或落實(shí)不到位而造成事故的,除按《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理制度》給予相應(yīng)的處理外,構(gòu)成犯罪的移交司法機(jī)關(guān)處理。
【篇二】
第一章:總則
第一條:為落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制,進(jìn)一步加強(qiáng)我公司安全生產(chǎn)管理工作,有效防范各種安全生產(chǎn)事故的發(fā)生,保障國家財(cái)產(chǎn)和人民群眾生產(chǎn)安全,根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),結(jié)合本公司實(shí)際,制定本辦法。
第二條:本辦法適用于安全生產(chǎn)第一職責(zé)人、安全生產(chǎn)直接職責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé)制狀況的考核。
第三條:考核堅(jiān)持原則
(一)堅(jiān)持安全第一,預(yù)防為主的方針。
(二)有利于安全生產(chǎn)職責(zé)制和安全生產(chǎn)監(jiān)管工作的落實(shí)。
(三)實(shí)事求是,獎(jiǎng)罰分明。
(四)平時(shí)考核與年終考核相結(jié)合,定量考核與定性考核相結(jié)合。
第四條:安全生產(chǎn)實(shí)行一票否決制。
第二章:組織領(lǐng)導(dǎo)
第五條:公司安委會(huì)負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)安全生產(chǎn)職責(zé)制考核工作,研究決定有關(guān)安全生產(chǎn)職責(zé)制考核的重大事項(xiàng),審核批準(zhǔn)對(duì)各職責(zé)單位的獎(jiǎng)懲等有關(guān)事宜。
第六條:安委會(huì)具體負(fù)責(zé)安全生產(chǎn)目標(biāo)管理考核的日常工作。
第三章:考核資料
第七條:以年度安全生產(chǎn)職責(zé)書中規(guī)定的工作職責(zé)和工作目標(biāo)為主要考核資料。
第八條:市國資委等上級(jí)主管部門安排的其他安全生產(chǎn)工作任務(wù)的落實(shí)狀況。
第九條:安委會(huì)履職考核的具體資料及分值(100分):(一)落實(shí)本公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員“一崗雙責(zé)”,明確公司所有領(lǐng)導(dǎo)的安全生產(chǎn)職責(zé)(15分);
(二)每季度召開一次安全生產(chǎn)工作會(huì)議,分析安全生產(chǎn)形勢,研究解決本公司安全生產(chǎn)中出現(xiàn)的新問題,制定措施,并構(gòu)成會(huì)議紀(jì)要(15分);
(三)建立安全生產(chǎn)的定期和不定期的檢查、督查制度,健全安全檔案和記錄(10分);
(四)班子成員每月至少一次深入基層調(diào)研督促檢查指導(dǎo)安全工作,并構(gòu)成安全生產(chǎn)狀況通報(bào)(15分);
(五)建立健全安全生產(chǎn)監(jiān)督機(jī)構(gòu),配齊專兼職工作人員,定期對(duì)安全監(jiān)管人員進(jìn)行培訓(xùn)(10分);
(六)加強(qiáng)工作人員安全教育培訓(xùn),有計(jì)劃、有安排、有記錄(10分);
(七)加大安全生產(chǎn)宣傳力度,標(biāo)志牌、標(biāo)識(shí)牌、警示牌和崗位告知牌齊全(10分);
(八)配齊防護(hù)裝備、完善防護(hù)設(shè)施(10分);
(九)將安全生產(chǎn)列入干部職工工作業(yè)績考核資料,實(shí)行“一票否決”(10分)。
第十條:安全生產(chǎn)第一職責(zé)人履職考核的具體資料及分值(100分):
(一)貫徹安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)狀況(10分);
(二)圍繞公司安全生產(chǎn)管理要求組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)劃、目標(biāo),建立健全本公司安全生產(chǎn)職責(zé)制的狀況(15分);(三)組織制定本公司安全生產(chǎn)規(guī)章制度和操作規(guī)范規(guī)程(15分);
(四)完善安全生產(chǎn)裝備、設(shè)備,按規(guī)定使用安全生產(chǎn)資金(10分);
(五)按要求督促檢查本公司安全生產(chǎn)狀況(10分);
(六)組織開展專項(xiàng)整治活動(dòng)狀況(10分);
(七)工程建設(shè)、管理安全生產(chǎn)監(jiān)管狀況(10分);
(八)組織制定并實(shí)施本公司安全生產(chǎn)事故應(yīng)急預(yù)案狀況(10分);
(九)保證信息暢通,及時(shí)、如實(shí)報(bào)告生產(chǎn)安全事故(10分)。
第十一條:安全生產(chǎn)直接職責(zé)人履職考核的具體資料及分值(100分):
(一)定期組織召開安全生產(chǎn)工作會(huì)議和進(jìn)行安全檢查(15分);
(二)督促建立健全安全生產(chǎn)檔案和記錄(15分);
(三)健全安全生產(chǎn)管理制度和職責(zé)制考核(10分);
(四)安全生產(chǎn)的宣傳教育和人員培訓(xùn)工作(10分);
(五)督促對(duì)安全設(shè)備的維護(hù)、保養(yǎng)、監(jiān)測(10分);
(六)施工現(xiàn)場、工作場地、危險(xiǎn)地段安全警示標(biāo)識(shí)齊全(10分);
(七)特種作業(yè)人員勞動(dòng)保護(hù)及管理到位(10分);
(八)安全生產(chǎn)勞動(dòng)保護(hù)裝備使用監(jiān)督到位(10分);
(九)按要求及時(shí)、如實(shí)報(bào)告安全生產(chǎn)狀況(10分);第四章:考核指標(biāo)
第十二條:主要考核指標(biāo)
(一)未發(fā)生特大職責(zé)事故;無重大火災(zāi)、爆炸事故;無重大職工傷亡事故;無重大食物中毒事故;無重大交通事故;無重大工程及設(shè)備事故。
(二)指標(biāo)控制范圍:
1、因公傷亡率:無傷亡事故,傷亡率為零;
2、防火安全:無火災(zāi)職責(zé)事故;
3、交通安全:無交通死亡事故,一般性交通事故經(jīng)濟(jì)損失在一萬元以上的全年不得超過一宗;
4、工程設(shè)備安全:工程及設(shè)備一次職責(zé)事故經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以下的扣領(lǐng)導(dǎo)班子、第一職責(zé)人10分,扣直接職責(zé)人20分;經(jīng)濟(jì)損失在10萬元以上的扣領(lǐng)導(dǎo)班子、第一職責(zé)人20分,扣直接職責(zé)人30分;
(三)凡安全會(huì)議、安全培訓(xùn)、安全檢查、安全監(jiān)管不到位每少一次扣領(lǐng)導(dǎo)班子5分,扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人10分;凡無證上崗、勞動(dòng)防護(hù)措施不落實(shí)的發(fā)現(xiàn)一次扣領(lǐng)導(dǎo)班子5分,扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人10分;安全生產(chǎn)狀況月報(bào)表,事故狀況報(bào)告每少報(bào)一次扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人5分;發(fā)生事故隱瞞不報(bào)扣第一職責(zé)人和直接職責(zé)人10分。
第五章:考核程序
第十三條:對(duì)安全生產(chǎn)職責(zé)制考核每年進(jìn)行一次。
第十四條:考核采取自評(píng)考核和組織考核相結(jié)合的形式。
第十五條:組織考核采取100分量化評(píng)分標(biāo)準(zhǔn),考核分四個(gè)等級(jí),90分以上為優(yōu)秀,89-80分為良好,79-70分為合格,69分以下為不合格。
第十六條:安全生產(chǎn)職責(zé)人認(rèn)真總結(jié)本公司的安全生產(chǎn)工作狀況,對(duì)照考核要求進(jìn)行自評(píng)考核,提交總結(jié)報(bào)告和履職考核表。
第十七條:考核采取聽取被考核人的工作陳述,現(xiàn)場了解,查閱資料和記錄,召集相關(guān)人員座談,走訪了解群眾意見等形式進(jìn)行。
第十八條:考核結(jié)果反饋被考核人。
第六章:獎(jiǎng)勵(lì)與處罰
第十九條:實(shí)行精神獎(jiǎng)勵(lì)為主,物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為輔。
第二十條:凡年內(nèi)考核到達(dá)優(yōu)秀的對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子、安全生產(chǎn)職責(zé)人給予安全生產(chǎn)目標(biāo)管理獎(jiǎng)。
第二十一條:凡在年內(nèi)考核為不合格的,取消各項(xiàng)評(píng)獎(jiǎng)資格,并和年底獎(jiǎng)金分配掛鉤。
凡因管理不善發(fā)生重大職責(zé)事故,造成重大損失的進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分和經(jīng)濟(jì)處罰。
第七章:附則
第二十二條:本辦法由公司安委會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
【篇三】
1、目的
按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的要求,結(jié)合公司安全管理實(shí)際,制定本考核制度。
2、考核資料
嚴(yán)格按照各級(jí)、各部門安全生產(chǎn)職責(zé)制的條款進(jìn)行考核。
3、考核步驟
3.1公司成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組,組長為配送中心主任;成員由各部門負(fù)責(zé)人組成,日常考核工作由辦公室負(fù)責(zé)。
3.2根據(jù)上級(jí)有關(guān)規(guī)定要求,各部門要結(jié)合實(shí)際,制定出每個(gè)部門、每個(gè)崗位及每個(gè)職工的安全生產(chǎn)職責(zé)。
3.3每年初配送中心主任與各部門負(fù)責(zé)人簽定《安全目標(biāo)職責(zé)狀》,各部門層層簽定職責(zé)狀。
3.4每季度末,由辦公室按照職責(zé)狀的條款,對(duì)各部門本季度安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查。
3.5公司每年年底,按上級(jí)有關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及職責(zé)狀的有關(guān)條款,對(duì)各部門進(jìn)行考核,80分以上的為合格單位,各部門按各自的《安全生產(chǎn)職責(zé)狀》要求,對(duì)本部門進(jìn)行經(jīng)常性的檢查和相應(yīng)的考核。
3.6公司對(duì)各部門的安全生產(chǎn)嚴(yán)格考核,實(shí)行一票否決,考核結(jié)果將進(jìn)行通報(bào),并根據(jù)考核結(jié)果進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)及處罰。
3.7對(duì)職工的考核,由所在各部門負(fù)責(zé)人和安全員負(fù)責(zé),考核時(shí)間與部門考核同步進(jìn)行。
4、安全職責(zé)考核獎(jiǎng)懲細(xì)則
4.1考核目的和范圍
為了加強(qiáng)公司安全管理,強(qiáng)化各級(jí)管理人員的安全風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),落實(shí)安全職責(zé),嚴(yán)格考核和獎(jiǎng)懲,維護(hù)正常的安全生產(chǎn)作業(yè)秩序,保障職工的安全與健康,最大限度的防止事故發(fā)生,特制定本細(xì)則。
本細(xì)則適用于配送中心范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)獎(jiǎng)懲管理。
4.2考核依據(jù)
國-家-安-全生產(chǎn)的法律、法規(guī),集團(tuán)公司安全生產(chǎn)禁令,配送中心的安全、消防管理制度匯編、安全技術(shù)操作規(guī)程和崗位操作法等。
4.3考核辦法
4.3.1按崗位安全職責(zé)的大小制定的安全獎(jiǎng)勵(lì)基數(shù)。配送中心按照安全職責(zé)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則,逐項(xiàng)對(duì)的安全管理狀況進(jìn)行考核;結(jié)合本部門的實(shí)際,根據(jù)配送中心安全職責(zé)獎(jiǎng)懲考核細(xì)則,制定本部門的安全職責(zé)獎(jiǎng)懲考核辦法。
4.3.2每季度末,由辦公室按照安全職責(zé)獎(jiǎng)懲考核資料,對(duì)各部門本季度的安全生產(chǎn)狀況進(jìn)行檢查。
4.3.3每季度末,由所在部門負(fù)責(zé)人和安全員負(fù)責(zé)對(duì)本部門的員工進(jìn)行檢查。
4.3.4各級(jí)考核結(jié)果作為當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)的發(fā)放依據(jù),安全職責(zé)獎(jiǎng)按季度發(fā)放。
4.4考核資料及方法
4.4.1獎(jiǎng)勵(lì):凡貼合下列條件之一的人員,配送中心根據(jù)具體狀況,發(fā)放當(dāng)季安全職責(zé)獎(jiǎng)。
4.4.1.1本職工作認(rèn)真負(fù)責(zé),貫徹安全生產(chǎn)法律、法規(guī),嚴(yán)格遵守和執(zhí)行規(guī)章制度、操作規(guī)程,完成安全生產(chǎn)考核指標(biāo)。
4.4.1.2積級(jí)參與安全生產(chǎn)管理,對(duì)安全工作提出合理化推薦,經(jīng)有關(guān)部門評(píng)審,確有較大價(jià)值并收到實(shí)效者;
4.4.1.3查出或排除重大事故隱患,避免重大傷亡、火災(zāi)、爆炸、主要設(shè)備損壞等事故,成績顯著者;
4.4.1.4及時(shí)制止或糾正了嚴(yán)重違章指揮、違章作業(yè),避免重大事故者;
4.4.1.5為改善勞動(dòng)條件,發(fā)明或改善安全防護(hù)裝置和職業(yè)衛(wèi)生設(shè)施,效果顯著者;
4.4.1.6在發(fā)生重大火災(zāi)、爆炸事故及其它重大事故中,臨危不懼、奮勇?lián)尵,措施得力,成績突出者?/p>
4.4.1.7對(duì)安全生產(chǎn)工作有其他特殊貢獻(xiàn)者的獎(jiǎng)勵(lì)由配送中心安全領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。
4.4.2處罰
4.4.2.1管理處罰
4.4.2.1.1有下列狀況之一的部門,扣罰該部門安全第一職責(zé)人當(dāng)季度獎(jiǎng)金。
a、不遵守國-家-安-全生產(chǎn)法律法規(guī)和規(guī)定,不履行安全管理職責(zé),不認(rèn)真貫徹落實(shí)安全生產(chǎn)規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程,不落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制的。
b、不按規(guī)定建立本部門的安全管理網(wǎng)絡(luò),各部門沒有指定專人負(fù)責(zé)安全工作的。
c、新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目,不進(jìn)行職業(yè)安全衛(wèi)生“三同時(shí)”而投產(chǎn)使用的。
d、按配送中心安全生產(chǎn)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核,達(dá)不到合格標(biāo)準(zhǔn)的。
e、對(duì)有關(guān)組織和部門查出的重大隱患,拖延或拒不整改的。
f、發(fā)生安全生產(chǎn)事故,未及時(shí)處理或隱瞞不報(bào)的。
g、由于違反安全管理規(guī)章制度、安全技術(shù)操作規(guī)程等而造成事故的。
h、不參加安全會(huì)議,又不請(qǐng)假者。
i、安全會(huì)議遲到者,扣安全職責(zé)獎(jiǎng)10分/人。
4.4.2.1.2下列狀況之一者,扣除其部門安全第一職責(zé)人當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)的50%,扣除管理崗位其他職責(zé)人員當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)。
a、不按有關(guān)安全生產(chǎn)規(guī)章制度進(jìn)行日常安全管理或不嚴(yán)格組織落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,導(dǎo)致本單位安全管理混亂。
b、本部門人員在職業(yè)健康查體中,發(fā)現(xiàn)一名疑似職業(yè)病的。
c、未按規(guī)定對(duì)外來施工單位和人員進(jìn)行有效的安全監(jiān)督管理或外來施工單位不服從安全管理而沒有采取有效措施的。
d、未按規(guī)定對(duì)新職工進(jìn)行三級(jí)安全教育,不按時(shí)對(duì)主要負(fù)責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)。
e、對(duì)本單位的各種安全設(shè)備、設(shè)施的管理(包括建立臺(tái)帳、定期檢查、維護(hù)保養(yǎng)等)和檢測檢驗(yàn)不到位。
f、不按時(shí)組織安全檢查、安全活動(dòng)和應(yīng)急預(yù)案演練,各種安全記錄不齊全。
g、不按期完成事故隱患的整改。
h、不按規(guī)定辦理各種安全作業(yè)票證的。
j、設(shè)備上不按規(guī)定配齊安全設(shè)施和安全附件的。
k、各運(yùn)行崗位安全管理網(wǎng)絡(luò)、安全生產(chǎn)職責(zé)制和安全操作規(guī)程不上墻的。
l、發(fā)現(xiàn)職工違章作業(yè),不及時(shí)糾正制止的。
m、強(qiáng)令職工違章冒險(xiǎn)作業(yè)的。
4.4.2.2違反規(guī)定、規(guī)程、制度的處罰
4.4.2.2.1安全作業(yè)
檢修作業(yè)務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行物流中心《安全操作規(guī)程》,認(rèn)真辦理各種安全作業(yè)票證,各項(xiàng)安全措施務(wù)必落實(shí)到位,作業(yè)現(xiàn)場務(wù)必設(shè)專人監(jiān)護(hù);違反其中一項(xiàng)者,扣除該部門職責(zé)人當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng);違規(guī)造成事故的,執(zhí)行事故處理的有關(guān)規(guī)定。
4.4.2.2.2勞動(dòng)防護(hù)用品
a、勞動(dòng)防護(hù)用品管理部門應(yīng)根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定,結(jié)合配送中心的實(shí)際,制定勞動(dòng)防護(hù)用品發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
標(biāo)準(zhǔn)不全的,扣有關(guān)職責(zé)人5分,并責(zé)令立即整改。
b、勞動(dòng)防護(hù)用品應(yīng)從具備資質(zhì)的單位進(jìn)行采購,勞動(dòng)防護(hù)用品購進(jìn)后,務(wù)必經(jīng)過綜合辦公室驗(yàn)收合格后,方可入庫。
c、勞動(dòng)防護(hù)用品的發(fā)放,務(wù)必按標(biāo)準(zhǔn)、按時(shí)發(fā)放。
因不按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)防護(hù)用品而造成事故的,扣除職責(zé)部門負(fù)責(zé)人和職責(zé)人當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)。
d、不按規(guī)范要求穿戴防靜電工作服、工作鞋、工作帽等,扣5分/人次。
e、作業(yè)時(shí),應(yīng)根據(jù)作業(yè)性質(zhì)正確穿戴相應(yīng)的手套和絕緣鞋等防護(hù)用品,違規(guī)者,扣5分/人次;引發(fā)事故的,執(zhí)行事故處理的有關(guān)規(guī)定。
f、交叉作業(yè)、巡檢人員、監(jiān)護(hù)人員和現(xiàn)場檢查人員務(wù)必戴安全帽及其他相應(yīng)的防護(hù)用品,違規(guī)者,扣5分/人次。
g、高處作業(yè)時(shí),務(wù)必系安全帶,水上作業(yè)穿戴救生衣,并貼合其他有關(guān)規(guī)定。違反規(guī)定者,扣10分/人次。
h、電氣安全用具、絕緣護(hù)具應(yīng)定期檢查試驗(yàn),并做好記錄;超過日期未試驗(yàn)的用具、護(hù)具禁止使用,違規(guī)者,扣3-5分/人次。
i、勞動(dòng)防護(hù)用品在有效期內(nèi),因個(gè)人維護(hù)保養(yǎng)不當(dāng),而造成損壞者,視損壞程度,扣職責(zé)人5-10分/人次。
4.4.2.2.3救援器材、設(shè)施
a、救援設(shè)備、設(shè)施、器材不清潔的,擺放不整齊,扣5分/臺(tái)次。
b、個(gè)體防護(hù)器具上崗未隨身攜帶或未拿出備用的,扣5分/人次。
c、備用的救援設(shè)備、器材、器具不貼合使用要求的,達(dá)不到備用條件的,扣除職責(zé)人5分/項(xiàng)。
d、救援設(shè)備、設(shè)施、器材未安排專人負(fù)責(zé)保管,沒有定期檢查和記錄或發(fā)現(xiàn)問題未處理、未報(bào)告、未備案的,視情節(jié)輕重,扣除職責(zé)人5-10分/項(xiàng)。
4.4.2.2.4安全設(shè)施、安全附件
a、庫區(qū)的安全設(shè)施主要有:防護(hù)罩、靜電消除裝置、警告牌等。
安全附件包括呼吸閥、阻火器、等。
安全設(shè)施、安全附件務(wù)必配備齊全、按時(shí)巡檢、定期校驗(yàn)或檢驗(yàn)、安全有效、記錄齊全。
違規(guī)者,扣5分/項(xiàng)次。
b、其他有關(guān)違反安全設(shè)施、安全附件有關(guān)規(guī)定的,可酌情處理。
4.4.2.2.5安全標(biāo)志、標(biāo)識(shí)
a、現(xiàn)場的安全標(biāo)志、標(biāo)識(shí)要規(guī)范、齊全、整潔、清晰、固定牢固;不貼合要求的,扣職責(zé)部門負(fù)責(zé)人2分。
b、故意損壞安全標(biāo)志或標(biāo)識(shí)的,造成安全標(biāo)志、標(biāo)識(shí)殘缺不全的,扣職責(zé)人5分/塊。
4.4.2.2.6其它
a、不服從安全管理人員管理或?qū)ζ溥M(jìn)行打擊報(bào)復(fù),未造成嚴(yán)重后果的,職責(zé)人扣5分/人次。
b、不按時(shí)參加公司組織的安全教育培訓(xùn)和安全活動(dòng)的,扣5分/人次。
c、未經(jīng)批準(zhǔn)亂拉臨時(shí)線或臨時(shí)線用后不及時(shí)通知電工拆除的,扣職責(zé)人10分。
d、用汽油等揮發(fā)性強(qiáng)的可燃液體擦洗設(shè)備、用具等,發(fā)現(xiàn)后,扣5分/人次。
e、無證或酒后在廠區(qū)內(nèi)駕駛機(jī)動(dòng)車輛者,扣5分/人次。
f、在工作時(shí)間擅自離崗者,扣5分/人次
g、未按規(guī)定辦理“動(dòng)火證”擅自進(jìn)行動(dòng)火作業(yè)的,對(duì)直接職責(zé)人扣20分/人次;造成事故的,執(zhí)行事故處理的有關(guān)規(guī)定。
h、進(jìn)入易燃易爆作業(yè)場所應(yīng)關(guān)掉隨身攜帶的移動(dòng)通訊工具,違規(guī)者,扣10分/人次。
i、帶小孩進(jìn)入生產(chǎn)崗位的,扣直接職責(zé)人10分/次。
j、庫區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,發(fā)現(xiàn)庫區(qū)內(nèi)吸煙者,扣職責(zé)者20分/次。
k、帶火種進(jìn)入庫區(qū)(氣焊工除外),扣20分/人次。
4.4.3事故處罰
4.4.3.1發(fā)生一齊輕傷事故,扣除事故職責(zé)部門當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)總額的10~20%。
4.4.3.2當(dāng)年累計(jì)發(fā)生三起以上輕傷事故的,從第三起事故起(含第三起),每發(fā)生一齊扣罰事故職責(zé)單位當(dāng)季度安全獎(jiǎng)總額的30~50%。
4.4.3.3發(fā)生事故隱瞞不報(bào)、謊報(bào)或不在規(guī)定時(shí)間內(nèi)上報(bào),對(duì)事故職責(zé)單位扣罰當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)總額15~25%;造成嚴(yán)重后果的,對(duì)事故職責(zé)單位扣罰當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng),同時(shí)對(duì)瞞報(bào)、謊報(bào)或延期上報(bào)事故的職責(zé)單位負(fù)責(zé)人和直接職責(zé)人扣罰當(dāng)季度安全獎(jiǎng)的300%。
4.4.3.4發(fā)生職責(zé)事故每重傷1人,扣除職責(zé)部門當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)總額的100~300%(注:上級(jí)的處罰單獨(dú)執(zhí)行)。
4.4.3.5發(fā)生職責(zé)事故每死亡1人,扣罰職責(zé)部門當(dāng)季度安全職責(zé)獎(jiǎng)總額的600%(注:上級(jí)的處罰單獨(dú)執(zhí)行)。
4.4.3.6發(fā)生重、特大傷亡事故,按上級(jí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
4.4.3.7其它各類事故的處罰由分管事故調(diào)查的部門提來源罰意見,經(jīng)公司安全領(lǐng)導(dǎo)小組審查核準(zhǔn),或執(zhí)行各專業(yè)管理中事故處罰的有關(guān)規(guī)定。
【篇四】
第一章:總則
第一條為進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)管理,促進(jìn)安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí),防止事故發(fā)生,確保某省某投資集團(tuán)有限公司(以下簡稱“集團(tuán)公司”)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營和建設(shè)任務(wù)順利完成,根據(jù)《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》等有關(guān)法律、法規(guī)、辦法和集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)管理辦法》的有關(guān)規(guī)定,特制定本辦法。
第二條本辦法適于本集團(tuán)公司所屬企業(yè)及其安全生產(chǎn)第一職責(zé)人和直接職責(zé)人(以下簡稱“職責(zé)人”)履行安全生產(chǎn)職責(zé)制狀況的考核。
第三條考核領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)為集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì),安委辦具體組織實(shí)施。
第二章:考核資料
第四條安全生產(chǎn)職責(zé)制考核的主要資料是:考核集團(tuán)公司所屬企業(yè)貫徹落實(shí)上級(jí)安全生產(chǎn)工作部署的狀況和集團(tuán)公司《安全生產(chǎn)管理辦法》的落實(shí)狀況;各項(xiàng)管理制度是否健全;安全基礎(chǔ)工作開展?fàn)顩r;各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo)完成狀況;所屬各企業(yè)是否采取有效措施控制其隸屬范圍安全生產(chǎn)事故的發(fā)生;安全生產(chǎn)職責(zé)人是否履行安全生產(chǎn)職責(zé)。
第五條安全生產(chǎn)職責(zé)人履職考核的具體資料是:
(一)安全生產(chǎn)職責(zé)人是否樹立“安全第一,預(yù)防為主”的思想,認(rèn)真落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制,確保安全生產(chǎn);
(二)貫徹執(zhí)行國家、省等有關(guān)安全生產(chǎn)方針、政策、法規(guī)以及集團(tuán)公司有關(guān)部署是否得力;
(三)有無制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、目標(biāo);
(四)有無建立安全生產(chǎn)激勵(lì)和自我約束機(jī)制,構(gòu)成人人關(guān)心安全生產(chǎn)的良好氛圍;
(五)有無組織安全生產(chǎn)檢查,解決本企業(yè)安全生產(chǎn)重大問題,對(duì)重大事故隱患,是否采取嚴(yán)密的防范措施并實(shí)行整改;
(六)有無建立健全安全生產(chǎn)檔案;
(七)有無組織制定并實(shí)施本單位的生產(chǎn)事故應(yīng)急救援預(yù)案,及做好重大危險(xiǎn)源管理和登記工作;
(八)是否重視安全生產(chǎn)的宣傳教育工作;
(九)對(duì)本企業(yè)發(fā)生的事故,是否按規(guī)定及時(shí)上報(bào)并做好事故調(diào)查處理。
第三章:考核辦法
第六條考核采取分級(jí)考核辦法。集團(tuán)公司對(duì)所屬企業(yè)實(shí)施考核。
第七條企業(yè)和職責(zé)人的考核,分自評(píng)考核和組織考核,堅(jiān)持自評(píng)考核與組織考核相結(jié)合。
第八條自評(píng)考核每年一次。所屬企業(yè)及職責(zé)人應(yīng)認(rèn)真總結(jié)本企業(yè)安全生產(chǎn)工作狀況,對(duì)照考核細(xì)則進(jìn)行自評(píng)考核,填寫自評(píng)考核表,于次年1月31日前,報(bào)集團(tuán)公司安委辦。
第九條集團(tuán)公司安委辦于次年2月底前,組織完成對(duì)被考核的企業(yè)和職責(zé)人自評(píng)考核表的初審工作,并報(bào)集團(tuán)安全生產(chǎn)委員會(huì)審批。
第十條對(duì)企業(yè)及職責(zé)人的組織考核原則上每年進(jìn)行一次,也可視狀況不定期考核,但對(duì)安全生產(chǎn)第一職責(zé)人的考核,任期內(nèi)不得少于一次。
第十一條集團(tuán)公司安委辦提出年度組織考核計(jì)劃,報(bào)經(jīng)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)同意后實(shí)施?己私M由集團(tuán)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及部門人員組成。
第十二條考核采取聽、查、訪、問、抽的方式進(jìn)行。即聽取安全工作匯報(bào),查閱相關(guān)文字、數(shù)據(jù)材料、會(huì)議記錄等;召開座談會(huì)或詢問有關(guān)問題,或抽查基層單位。透過以上工作,對(duì)照評(píng)分細(xì)則逐項(xiàng)評(píng)分,提出評(píng)分意見上報(bào)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)審定。
第十三條考核實(shí)行計(jì)分制,滿分100分(企業(yè)和職責(zé)人具體考核細(xì)則在年度安全生產(chǎn)職責(zé)制考核通知一齊下發(fā))。考核結(jié)果分四個(gè)等級(jí):90分(含90分)以上為優(yōu)秀,80分(含80分)至89分為良好,60至79分為合格,不滿60分為不合格。考核評(píng)分時(shí),單項(xiàng)扣分可至零,不計(jì)負(fù)分。
第十四條安委辦在組織初步考核后,經(jīng)評(píng)估程序和報(bào)集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)批準(zhǔn),將考核結(jié)果書面通知被考核企業(yè)和被考核職責(zé)人。
第四章:獎(jiǎng)懲辦法
第十五條集團(tuán)公司發(fā)文通報(bào)考核結(jié)果,并將其作為評(píng)價(jià)所屬各企業(yè)和職責(zé)人工作業(yè)績的一項(xiàng)重要資料及評(píng)先的依據(jù)。
第十六條對(duì)考核獲得優(yōu)秀、良好的企業(yè)及職責(zé)人,集團(tuán)公司予以獎(jiǎng)勵(lì),并按《安全生產(chǎn)職責(zé)書》有關(guān)規(guī)定予以兌現(xiàn)。
第十七條對(duì)考核為不合格的企業(yè),集團(tuán)公司予以通報(bào)批評(píng),取消各類評(píng)先資格,并責(zé)令限期達(dá)標(biāo);考核為不合格的有關(guān)職責(zé)人不得評(píng)先受獎(jiǎng)。凡因安全生產(chǎn)管理不善、措施不力而連續(xù)三年安全生產(chǎn)不達(dá)標(biāo)的企業(yè),將追究該企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)。
第五章:附則
第十八條被考核的企業(yè)和負(fù)責(zé)人弄虛作假,帶給假狀況、假資料的,按有關(guān)規(guī)定給予行政或黨紀(jì)處分。
第十九條考核人員濫用職權(quán),徇私舞弊,弄虛作假的,按有關(guān)規(guī)定給予行政或黨紀(jì)處分。
第二十條所屬各企業(yè)應(yīng)依據(jù)本辦法制定其下屬企業(yè)安全生產(chǎn)職責(zé)制考核實(shí)施辦法,報(bào)集團(tuán)公司安委辦備案。
第二十一條本辦法由集團(tuán)公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
第二十二條本辦法自公布之日起施行。
【篇五】
一、考核目的
1.為保證安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí),建立煤礦安全生產(chǎn)長效機(jī)制,特制定本考核方案。
2.為進(jìn)一步落實(shí)國-家-安-全生產(chǎn)法律法規(guī),加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生。
二、考核范圍
本考核方案適用于集團(tuán)公司下屬負(fù)有安全生產(chǎn)職責(zé)的各單位、部門以及相關(guān)人員。
三、考核組織機(jī)構(gòu)
1.集團(tuán)公司成立安全生產(chǎn)職責(zé)制考核領(lǐng)導(dǎo)小組。集團(tuán)公司總經(jīng)理任組長,集團(tuán)安全監(jiān)察部、人力資源部及各礦行政正職為小組成員。
2.常設(shè)考核執(zhí)行機(jī)構(gòu)。由集團(tuán)公司安全監(jiān)察部負(fù)責(zé)考核的組織、實(shí)施及其他協(xié)調(diào)工作。
四、考核形式
1.安全生產(chǎn)職責(zé)制考核實(shí)行百分制量化考核。
2.考核以按季度考核、年終兌現(xiàn)的形式進(jìn)行。
五、考核資料
考核資料,如下表所示。
安全指標(biāo)安全制度安全指令
權(quán)重分配50分30分20分
指標(biāo)描述1.百萬噸煤死亡率
2.千人重傷率
3.安全隱患整改率1.安全生產(chǎn)制度健全性
(1)“三違”制度
(2)“一通三防”制度
2.各項(xiàng)操作是否有章可1.安全會(huì)議的召開
2.安全培訓(xùn)
3.違規(guī)操作次數(shù)
六、安全生產(chǎn)職責(zé)制考核結(jié)果分類
分為優(yōu)秀、良好、一般、較差和差五個(gè)等級(jí),具體如下表所示。
考核等級(jí)優(yōu)秀良好一般較差差
考核得分得分≥90分80分≤得分《90分70分≤考核得分《80分60分≤得分《70分得分《60分
七、考核結(jié)果計(jì)算
1.季度考核
考核得分=(安全指標(biāo)自評(píng)得分+抽查考核得分)/2+(安全制度自評(píng)得分+抽查考核得分)/2+(安全指令自評(píng)得分+抽查考核得分)/2
2.年度考核
考核得分=年度安全指標(biāo)考核得分+(安全制度季度累計(jì)得分+安全指令季度累計(jì)得分)/4
八、考核結(jié)果的應(yīng)用
1.考核結(jié)果作為審批單位年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)的依據(jù)?己私Y(jié)果由集團(tuán)公司安全監(jiān)察部出具,在審批各單位獎(jiǎng)金時(shí)給予上浮或下浮。具體浮動(dòng)措施包括以下幾個(gè)方面。
(1)考核結(jié)果為優(yōu)秀等級(jí)的,上浮年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)20%。
(2)考核結(jié)果為良好等級(jí)的,上浮年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)10%。
(3)考核結(jié)果為一般等級(jí)的,年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)不上浮。
(4)考核結(jié)果為較差等級(jí)的,下浮年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)50%。
(5)考核結(jié)果為差等級(jí)的,取消年度安全生產(chǎn)獎(jiǎng)。
2.各單位黨、政正職年度安全風(fēng)險(xiǎn)抵押金與本考核結(jié)果掛鉤。
3.考核結(jié)果作為單位年度評(píng)比先進(jìn)工作者、先進(jìn)班組和部門的重要依據(jù)?己私Y(jié)果每季度在集團(tuán)公司內(nèi)部刊物上公布一次。
九、考核實(shí)施
1.每季度5日前,集團(tuán)公司安全監(jiān)察部印制“安全生產(chǎn)職責(zé)制度考核表”,并下發(fā)到各個(gè)下屬礦區(qū)和單位。
2.每季度10日前,下屬礦區(qū)和單位將填寫完畢的考核表送回集團(tuán)公司安全監(jiān)察部。安全監(jiān)察部對(duì)收集上來的考核表進(jìn)行分類匯總。
3.在每個(gè)季度的考核中,考核領(lǐng)導(dǎo)小組要不定期地到下屬礦區(qū)和單位進(jìn)行安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)狀況的抽查并進(jìn)行打分。抽查結(jié)果作為季度安全生產(chǎn)職責(zé)制度考核的重要部分。
4.集團(tuán)公司安全監(jiān)察部在匯總抽查結(jié)果和各個(gè)礦區(qū)、下屬單位自評(píng)結(jié)果的基礎(chǔ)上,對(duì)各個(gè)礦區(qū)和下屬單位進(jìn)行安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)的最終評(píng)分,并于每個(gè)季度的15日前公布評(píng)比結(jié)果。
十、特殊規(guī)定
出現(xiàn)下列狀況之一的單位實(shí)行一票否決,單位不得評(píng)為優(yōu)秀、良好等級(jí)。
1.生產(chǎn)礦井發(fā)生3人(含3人)以上的死亡事故;地面單位發(fā)生死亡事故的。
2.因工作不力導(dǎo)致大規(guī)模越級(jí)異常上訪的。
3.在集團(tuán)公司其他規(guī)定中有明確規(guī)定一票否決的。
十一、職責(zé)追究
1.季度考核結(jié)果為較差的單位,給予單位正職和有關(guān)職責(zé)人通報(bào)批評(píng);一個(gè)季度考核結(jié)果為差的單位,給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)職責(zé)人黃牌警告。
2.連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果為較差的單位,給予單位正職和有關(guān)職責(zé)人黃牌警告;連續(xù)兩個(gè)季度考核結(jié)果為差的單位,給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子正職和有關(guān)職責(zé)人誡勉談話。
3.連續(xù)三個(gè)季度考核結(jié)果為較差的單位,給予單位正職和有關(guān)職責(zé)人誡勉談話;連續(xù)三個(gè)季度考核結(jié)果為差的單位,推薦給予單位領(lǐng)導(dǎo)行政處理。
4.全年考核結(jié)果為較差的單位,推薦給予單位領(lǐng)導(dǎo)班子組織處理。
【篇六】
為進(jìn)一步落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制,加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,防止生產(chǎn)安全事故發(fā)生,促進(jìn)我省經(jīng)濟(jì)快速、健康、協(xié)調(diào)發(fā)展和社會(huì)和諧穩(wěn)定,省政府定期開展安全生產(chǎn)職責(zé)制考核。
一、考核對(duì)象
各地級(jí)以上市政府和省政府負(fù)有安全生產(chǎn)職責(zé)部門(以下簡稱有關(guān)部門)安全生產(chǎn)第一職責(zé)人,即市政府和有關(guān)部門主要負(fù)責(zé)人;各地級(jí)以上市政府和省政府有關(guān)部門安全生產(chǎn)直接職責(zé)人,即市政府和有關(guān)部門分管安全生產(chǎn)工作的負(fù)責(zé)人(以下統(tǒng)稱為安全生產(chǎn)職責(zé)人)。
二、考核資料
(一)對(duì)各地級(jí)以上市政府安全生產(chǎn)職責(zé)人考核資料:
1.本市政府轄區(qū)內(nèi)安全生產(chǎn)控制指標(biāo)完成狀況,包括轄區(qū)內(nèi)各類生產(chǎn)安全事故起數(shù)、死亡人數(shù)和財(cái)產(chǎn)損失;轄區(qū)內(nèi)億元生產(chǎn)總值(GDP)死亡率、億元工業(yè)產(chǎn)值死亡率、10萬人死亡率、工礦企業(yè)10萬人死亡率、道路交通萬車死亡率;各產(chǎn)煤市轄區(qū)內(nèi)煤礦死亡人數(shù)、煤礦百萬噸死亡率;轄區(qū)內(nèi)重特大事故。
2.安全生產(chǎn)職責(zé)人履行安全生產(chǎn)職責(zé)狀況:
(3)按照《安全生產(chǎn)法》、《廣東省安全生產(chǎn)條例》以及國家和省關(guān)于安全生產(chǎn)的職責(zé)要求,建立和落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制狀況;
(4)建立事故防范體系的狀況,包括:制定安全生產(chǎn)規(guī)劃、目標(biāo),并納入國民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展的總體規(guī)劃;落實(shí)安全生產(chǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、人員及必需的經(jīng)費(fèi);開展安全生產(chǎn)巡查和執(zhí)法,建立重大事故隱患舉報(bào)、處理、監(jiān)控制度,督促和組織有關(guān)部門對(duì)各類重大安全事故隱患進(jìn)行整改;配備安全生產(chǎn)管理人員;組織開展安全宣傳教育活動(dòng)等;
(5)建立事故應(yīng)急救援體系和安全生產(chǎn)保障體系狀況,包括:建立安全生產(chǎn)會(huì)議制度,每季度至少召開一次防范重特大事故會(huì)議,分析、布置、督促、檢查本地區(qū)防范重特大事故工作;組織制訂重特大事故的應(yīng)急救援預(yù)案,提高對(duì)重特大事故的應(yīng)急潛力;事故發(fā)生后及時(shí)組織救援,妥善處理善后工作,減少事故造成的損失等;
(6)建立事故報(bào)告和查處制度,嚴(yán)肅處理職責(zé)事故,包括:發(fā)生事故后按有關(guān)規(guī)定及時(shí)上報(bào),無瞞報(bào)、漏報(bào)事故,及時(shí)組織開展事故調(diào)查處理,并在規(guī)定的期限內(nèi)結(jié)案等。
(二)對(duì)省政府有關(guān)部門安全生產(chǎn)職責(zé)人考核資料:
1.本部門依法履行安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)狀況(各有關(guān)部門職責(zé)附后);
2.安全生產(chǎn)職責(zé)人為落實(shí)本部門安全生產(chǎn)監(jiān)管職責(zé)所采取的措施。其中,對(duì)省經(jīng)貿(mào)委、教育廳、公安廳、勞動(dòng)保障廳、國土資源廳、建設(shè)廳、交通廳、水利廳、衛(wèi)生廳、國資委、環(huán)保局、工商局、林業(yè)局、海洋漁業(yè)局、質(zhì)監(jiān)局、安全監(jiān)管局、旅游局等部門安全生產(chǎn)職責(zé)人的考核資料包括:
(1)是否把安全生產(chǎn)列入本部門的重要議事日程,是否研究制定本部門(單位)職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)工作計(jì)劃;
(2)是否建立和落實(shí)安全生產(chǎn)職責(zé)制和獎(jiǎng)懲制度,明確各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)人員的安全生產(chǎn)職責(zé),并作為考核有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)政績的重要資料;
(3)是否定期分析職責(zé)范圍內(nèi)的安全生產(chǎn)形勢,并檢查、指導(dǎo)、督促監(jiān)管范圍內(nèi)的部門做好安全生產(chǎn)工作;
(4)是否重視安全生產(chǎn)宣傳教育工作,組織并參與重要安全生產(chǎn)宣傳活動(dòng);
(5)是否建立和落實(shí)分管職責(zé)范圍內(nèi)事故報(bào)告、查處制度和應(yīng)急救援預(yù)案。
其余部門參照上述資料,由省安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室會(huì)有關(guān)部門結(jié)合該部門職責(zé)狀況進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
三、組織實(shí)施
(一)安全生產(chǎn)職責(zé)制考核采取自評(píng)考核和組織考核相結(jié)合的方式,由省政府統(tǒng)一部署,省安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室具體組織實(shí)施。
(二)自評(píng)考核。原則上每年一次,由安全生產(chǎn)職責(zé)人認(rèn)真總結(jié)本地區(qū)(或分管職責(zé)范圍)內(nèi)安全生產(chǎn)工作狀況,對(duì)照考核資料及各自相關(guān)職責(zé),進(jìn)行自評(píng)考核,并撰寫述職報(bào)告,其中直接職責(zé)人的自評(píng)狀況,需經(jīng)第一職責(zé)人審核。安全生產(chǎn)職責(zé)人的述職報(bào)告和自評(píng)考核表,須于每年2月15日前報(bào)省安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室,由該辦公室匯總后報(bào)省政府。
(三)組織考核。在自評(píng)考核的基礎(chǔ)上,原則上兩年進(jìn)行一次,也可視狀況不定期考核。
1.考核組織實(shí)施單位提出年度考核計(jì)劃及考核方案,報(bào)省政府同意后實(shí)施?己私M由省安全生產(chǎn)綜合管理部門、監(jiān)察部門、人事部門和省總工會(huì)等單位組成。
2.考核組要提前2個(gè)月通知被考核單位和及其安全生產(chǎn)職責(zé)人。
3.考核組應(yīng)認(rèn)真聽取被考核人的述職,現(xiàn)場了解狀況,查閱有關(guān)資料和記錄,召集有關(guān)部門人員召開座談會(huì),廣泛聽取群眾意見。
4.考核不合格的或轄區(qū)(分管職責(zé)范圍)內(nèi)存在重大事故隱患的被考核人,要在1個(gè)月內(nèi)制訂并落實(shí)整改措施,并將整改狀況報(bào)送考核組織實(shí)施單位。
5.考核組要與被考核人當(dāng)面交流考核狀況,提出整改意見,并報(bào)考核組織實(shí)施單位。
6.考核組織實(shí)施單位要在考核結(jié)束后1個(gè)月內(nèi),向省政府報(bào)告考核狀況?己藞(bào)告經(jīng)省政府批準(zhǔn)后,由考核組織實(shí)施單位書面通知被考核單位和職責(zé)人,并抄送被考核人的同級(jí)黨委和人大常委會(huì)。
7.考核結(jié)果優(yōu)秀的,省政府予以表彰;考核不合格的,予以通報(bào)批評(píng)。
8.考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)由省安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室另行印發(fā)。
【篇七】
為了更好地促進(jìn)公司管理工作,完善考核機(jī)制,強(qiáng)化勞動(dòng)紀(jì)律,減少工傷事故的發(fā)生,充分調(diào)動(dòng)全體員工的用心性,確保生產(chǎn)任務(wù)的完成。特制訂本辦法,今后將依照以此辦法對(duì)員工全年工作績效進(jìn)行考核。
員工安全生產(chǎn)及全年出勤獎(jiǎng)勵(lì)在每年年終(按陰歷)統(tǒng)一發(fā)放。考核辦法:
1.若全年內(nèi)發(fā)生1次工傷事故扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)的50%;若發(fā)生2次以上工傷事故扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)的100%
2.對(duì)無故曠工者,扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)的100%
3.全年累計(jì)請(qǐng)病假或事假5天以上10天以內(nèi)者(含5天),扣發(fā)當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)的50%;超過10天者(含10天),扣發(fā)當(dāng)年全部獎(jiǎng)勵(lì)。
4.在上班時(shí)間若發(fā)現(xiàn)違紀(jì)現(xiàn)象,扣發(fā)全年獎(jiǎng)勵(lì)的100%。
上述辦法從2011年1月起執(zhí)行,期望各部門認(rèn)真做好考核相關(guān)記錄,在每月月底報(bào)送公司人事部門,由人事部門按照本辦法對(duì)員工全年績效進(jìn)行考核,對(duì)隱瞞不報(bào),弄虛作假者將取消當(dāng)年獎(jiǎng)勵(lì)。
【篇八】
為了保證公司正常的生產(chǎn)和各項(xiàng)工作秩序,預(yù)防事故的發(fā)生,確保員工人身和公司財(cái)產(chǎn)的安全,特制定本制度。
一、安全生產(chǎn)
1.車間安全
1).車間安全生產(chǎn)是公司安全工作的重點(diǎn),公司安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理部門是生產(chǎn)部,各部門是安全生產(chǎn)的協(xié)調(diào)和保障部門。各車間、班組務(wù)必設(shè)立安全員,并制定安全員崗位職責(zé)。
2).員工在生產(chǎn)中務(wù)必執(zhí)行有關(guān)生產(chǎn)管理規(guī)定和崗位工作要求,正確操作設(shè)備和使用勞動(dòng)保護(hù)用品,嚴(yán)禁違章操作。
3).各部門對(duì)生產(chǎn)設(shè)備要定期檢查,發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)處理。嚴(yán)禁設(shè)備故障運(yùn)行,以免加重故障或造成事故。
4).在使用生產(chǎn)設(shè)備和有毒有害化學(xué)藥品、易燃易爆品、高壓氣體、放射性元素等危險(xiǎn)物品時(shí),務(wù)必嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)規(guī)程,嚴(yán)防發(fā)生職責(zé)事故。
5).勞動(dòng)保護(hù)、保健及用品的管理執(zhí)行公司勞動(dòng)保護(hù)管理規(guī)定。
6).各部門可根據(jù)工作和生產(chǎn)狀況制定本部門的具體管理?xiàng)l例并監(jiān)督實(shí)施。
2.庫房安全
1).庫房是公司安全工作的重點(diǎn)部位之一,其安全管理由生產(chǎn)部負(fù)責(zé)。
2).庫房管理要執(zhí)行公司頒發(fā)的《物資管理制度》,嚴(yán)格出入庫手續(xù),對(duì)貴重物資要加強(qiáng)管理,確保公司物資和財(cái)產(chǎn)安全。
3).易燃易爆和危險(xiǎn)品的存放和管理要執(zhí)行公司《倉庫管理制度》執(zhí)行。
3.辦公區(qū)安全
1).各部門、要對(duì)本部辦公區(qū)的安全負(fù)責(zé)。辦公區(qū)的安全管理應(yīng)執(zhí)行公司的有關(guān)安全管理規(guī)定。各部門安全員要定期對(duì)職責(zé)區(qū)進(jìn)行安全檢查,及時(shí)糾正違章。
2).發(fā)現(xiàn)設(shè)備故障后要及時(shí)修理或報(bào)告有關(guān)部門,嚴(yán)禁設(shè)備故障運(yùn)行,以免問題擴(kuò)大或引發(fā)事故。
3).注意防火和安全用電,嚴(yán)禁動(dòng)用明火和超負(fù)荷用電,以消除事故隱患。
4).未經(jīng)公司生產(chǎn)部或行政部同意,辦公區(qū)內(nèi)嚴(yán)禁使用和存放易燃、易爆、易腐蝕和有毒、有害等危險(xiǎn)物品,如需存放和使用上述危險(xiǎn)物品,務(wù)必向公司行政部申報(bào),并指定專人負(fù)責(zé)管理,否則部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。
5).要害部門及重要崗位要加強(qiáng)安全保衛(wèi),對(duì)現(xiàn)金、文件和貴重物品要妥善管理。安全員要經(jīng)常檢查鎖具及安全報(bào)警系統(tǒng),嚴(yán)防發(fā)生職責(zé)事故。
4.文件資料安全管理
1).公司行政文件的管理部門是行政部;技術(shù)批準(zhǔn)、品質(zhì)文件的管理部門是品管部;財(cái)務(wù)資料的管理部門是財(cái)務(wù)部;已歸檔技術(shù)文件資料的管理部門是公司行政部,未歸檔的技術(shù)文件、資料由各部門管理。
2).各部門應(yīng)按有關(guān)保密制度及文件管理要求妥善管理文件資料,對(duì)有保密要求的重要文件資料的收發(fā)、批閱、借閱、移交、銷毀等環(huán)節(jié)要健全登記制度,并履行相應(yīng)的審批程序,不得隨意處理或丟失。
3).屬公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)的發(fā)明專利、專有技術(shù)、軟件、圖紙資料等務(wù)必由公司資料室嚴(yán)格管理,嚴(yán)防侵權(quán)和泄密。未經(jīng)許可,不得對(duì)外泄露。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),將根據(jù)給公司造成損失的程度對(duì)職責(zé)人進(jìn)行處罰。
二、事故處理及考核
1.各單位在生產(chǎn)和工作中發(fā)生事故應(yīng)立即逐級(jí)上報(bào),并報(bào)公司行政部備案,同時(shí)迅速采取有效措施救治傷者,保全設(shè)備,保護(hù)事故現(xiàn)場等候處理。嚴(yán)禁隱瞞事故、拖延上報(bào)或破壞現(xiàn)場。否則將對(duì)有關(guān)當(dāng)事人嚴(yán)厲處罰。
2.屬于員工工傷事故,需辦理工傷手續(xù)的,事故部門應(yīng)在24小時(shí)內(nèi)將工傷事故單呈交行政部,并在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)帶給有關(guān)部門的診斷、鑒定材料及違章處理決定。因部門申報(bào)延誤造成辦理手續(xù)困難或經(jīng)濟(jì)損失的,由發(fā)生事故部門承擔(dān)職責(zé)。
3.事故處理及善后工作執(zhí)行國家和公司的有關(guān)規(guī)定。
4.對(duì)于重大職責(zé)事故,要追究事故職責(zé)人和部門安全工作主管領(lǐng)導(dǎo)等有關(guān)人員的職責(zé),同時(shí)公司安全工作的主管領(lǐng)導(dǎo)也要承擔(dān)相應(yīng)職責(zé)。
5.公司可根據(jù)事故損失的輕重及職責(zé)程度對(duì)有關(guān)職責(zé)人進(jìn)行考核,考核分為口頭警告、通報(bào)批評(píng)、賠償、罰款、解除勞動(dòng)關(guān)系等。
6.以上各項(xiàng)如有違反,依據(jù)相關(guān)規(guī)定進(jìn)行考核,無相關(guān)規(guī)定的,按情節(jié)50---200元考核。
【篇九】
1、目的
為落實(shí)公司安全生產(chǎn)職責(zé)制度,預(yù)防、減少生產(chǎn)安全事故和職業(yè)病危害,保障和促進(jìn)公司生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展,特制定本制度。
2、適用范圍
適用于公司各部門和各崗位人員安全職責(zé)的考核。
3、職責(zé)
3.1公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé)全公司的安全職責(zé)制的監(jiān)督和年度考核。
3.2安監(jiān)部負(fù)責(zé)公司各部門和車間安全生產(chǎn)職責(zé)制的月度考核。
3.3各部門負(fù)責(zé)對(duì)本部門內(nèi)的安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)與考核。
4、工作程序
4.1考核原則
安全生產(chǎn)職責(zé)考核堅(jiān)持“誰主管、誰負(fù)責(zé)”、“管生產(chǎn)、務(wù)必管安全”、“分級(jí)管理、分級(jí)負(fù)責(zé)”的原則。
4.2考核時(shí)機(jī)與頻次
考核分為定期和不定期兩種形式。
4.2.1公司安全生產(chǎn)委員會(huì)于每年初組織安全生產(chǎn)委員會(huì)成員,對(duì)上年度各部門、各級(jí)人員的安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)狀況進(jìn)行檢查,對(duì)不履行職責(zé)者進(jìn)行處理。
4.2.2安監(jiān)部對(duì)各部門、部門對(duì)班組、班組對(duì)個(gè)人的安全職責(zé)考核頻次為每月一次,發(fā)生任何安全事故時(shí),所在部門對(duì)部門、班組和人員的安全生產(chǎn)職責(zé)落實(shí)狀況檢查一次。
4.2.3各部門發(fā)生輕傷以上安全事故時(shí),公司安全生產(chǎn)委員會(huì)組織安全生產(chǎn)委員會(huì)成員對(duì)該部門進(jìn)行一次安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)狀況的檢查。
4.2.4安監(jiān)部在日常檢查過程中,對(duì)發(fā)現(xiàn)違反安全生產(chǎn)職責(zé)制的狀況隨時(shí)進(jìn)行考核。
4.3具體辦法
4.3.1安全職責(zé)考核按月度進(jìn)行,年終進(jìn)行總結(jié),由安監(jiān)部匯總,主管副總經(jīng)理提出獎(jiǎng)懲意見,安委會(huì)審核批準(zhǔn)后實(shí)施。
4.3.2公司主要負(fù)責(zé)人、各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和全體員工之間應(yīng)每年不少于一次層層簽
訂安全生產(chǎn)職責(zé)書。安全職責(zé)書應(yīng)明確職責(zé)資料、預(yù)期目標(biāo)和考核辦法。
4.3.3每月底安監(jiān)部對(duì)各部門、各部門對(duì)全體員工進(jìn)行月度安全考核;安監(jiān)部和各部門結(jié)合安全工作計(jì)劃完成狀況和日常檢查狀況,按4.5進(jìn)行獎(jiǎng)懲,并保存相關(guān)記錄。
4.3.4年終部門和全體員工進(jìn)行年度安全總結(jié),公司安全生產(chǎn)委員會(huì)和各部門結(jié)合《安全生產(chǎn)職責(zé)目標(biāo)書》對(duì)各部門和全體員工進(jìn)行年度安全工作考核,并按4.5進(jìn)行獎(jiǎng)懲,保存相關(guān)記錄。
4.4獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)
4.4.1每年初,對(duì)安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)較好且沒有發(fā)生任何安全事故的部門,公司安全生產(chǎn)委員會(huì)給予該部門10000-50000元及其負(fù)責(zé)人1000-5000元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4.4.2部門無安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)考核記錄的,對(duì)該部門處500元以上1000元以下的罰款,對(duì)部門負(fù)責(zé)人處100元以上200元以下的罰款。
4.4.3部門沒有制定年度安全管理目標(biāo)和書面具體措施的,對(duì)該部門處500元以上1000元以下的罰款,對(duì)部門負(fù)責(zé)人處300元以上500元以下的罰款。
4.4.4部門未逐級(jí)層層簽訂安全生產(chǎn)職責(zé)書的,對(duì)該部門處500元以上1000元以下的罰款,對(duì)部門負(fù)責(zé)人處100元以上200元以下的罰款。
4.4.5部門各級(jí)安全管理規(guī)章制度不健全或不可行的,不能夠滿足安全生產(chǎn)需要的,對(duì)該部門處1000元以上2000元以下的罰款,對(duì)部門負(fù)責(zé)人處300元以上500元以下的罰款。
4.4.6對(duì)各部門發(fā)生的安全事故,公司安全生產(chǎn)委員會(huì)根據(jù)“誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則,按職責(zé)大小對(duì)發(fā)生事故部門負(fù)責(zé)人處100——2000元罰款,對(duì)該部門處500——3000元的罰款。造成重大安全事故,構(gòu)成犯罪的,移交司法機(jī)關(guān)處理。
5、相關(guān)文件
《安全生產(chǎn)職責(zé)書》
6、相關(guān)記錄
《安全生產(chǎn)職責(zé)考核臺(tái)帳》
《安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰臺(tái)帳》
【篇十】
為了考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各職能部門安全生產(chǎn)職責(zé)制的落實(shí)狀況及安全工作績效,提高安全生產(chǎn)的自覺性,規(guī)范安全管理工作秩序,促進(jìn)公司安全生產(chǎn)管理不斷完善和提高,特制定本制度。
一、考核辦法
1、安全職責(zé)制的考核,由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)負(fù)責(zé),每半年進(jìn)行一次,由安委會(huì)主任任考核組長,安委會(huì)全體成員參加考評(píng)。
2、采取會(huì)議評(píng)議辦法,對(duì)各部室安全生產(chǎn)職責(zé)制落實(shí)狀況及安全生產(chǎn)進(jìn)行全面評(píng)議,將評(píng)議結(jié)果填入“安全職責(zé)考核表”中,帶給給主管領(lǐng)導(dǎo),作為年終管理工作績效考核的依據(jù)。
二、考核資料
以公司20xx年[安]字03號(hào)文件“安全生產(chǎn)職責(zé)制度”為主要考核依據(jù)。
三、會(huì)議管理
1、安全生產(chǎn)職責(zé)制的履行狀況。
2、安全生產(chǎn)職責(zé)制適宜性評(píng)價(jià),實(shí)施狀況及需要更新和完善的資料。
3、考核資料均以文字表述形式進(jìn)行評(píng)定。
四、考核范圍
安全生產(chǎn)職責(zé)制的簽訂人,各職能部室的主要職責(zé)人。
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