對(duì)于剛剛進(jìn)入到職場(chǎng)的新人來說，職場(chǎng)都是比較迷茫的，不知道自己可以做什么，也沒有給自己一個(gè)很好的定位，小編今天整理了一篇有關(guān)于職場(chǎng)的文章，希望與大家分享。

我最近面試了好幾個(gè)人，非常巧合的是，他們都正好30歲。

雖然同為30歲，但表現(xiàn)卻大不相同。

其中一位，工作了10年，一直從事體系的工作，應(yīng)聘的職位是體系工程師。我看到她的簡(jiǎn)歷中有提到她推行過ISO9000、IATF16949，于是隨口問了問IATF16949中的一些問題，結(jié)果她張口結(jié)舌，基本的東西都答不出來，說這些需要查資料，沒必要記住。

我很是被她的答案弄得一愣。

我想，我可能是問難了，于是轉(zhuǎn)而問簡(jiǎn)單的，讓她講講推行體系過程中，遇到的最大難題是什么，怎么解決，她的答案居然是：老板不重視，解決方案：找上司幫忙！我聽得差點(diǎn)暈倒。

而另外一位，工作了12年，人也比較實(shí)在，看得出來工作的時(shí)候是比較踏實(shí)的那種。而最大的問題，也恰是出在實(shí)在上，全程溝通的過程中，他一直處于問一句答一句的狀態(tài)，如果我停下來，他幾乎不會(huì)主動(dòng)提起任何話題。他的知識(shí)面也是，非常窄。

我問他，在工作之外會(huì)看專業(yè)書籍、刊物、論文嗎？他答沒有。也就說，工作中他除了工作經(jīng)驗(yàn)積累之外，幾乎沒有過任何主動(dòng)擴(kuò)展的學(xué)習(xí)過程。

當(dāng)我問到他對(duì)職業(yè)的發(fā)展的期望是，倒是有，但當(dāng)我問他，為此他做了什么樣的知識(shí)儲(chǔ)備時(shí)，他便卡殼了。看得出來，他除了工作資料，確實(shí)沒有過其它類型知識(shí)的儲(chǔ)備。

30歲是人生走向成熟的真正關(guān)鍵時(shí)刻，這個(gè)時(shí)候，該是有自己的穩(wěn)定事業(yè)版圖與未來規(guī)劃時(shí)候了。但實(shí)際上，很多人，卻從沒有為這一刻的到來，做過太多準(zhǔn)備，實(shí)在是有點(diǎn)可惜。

當(dāng)然，即便是你沒有，也不代表著未來就是一片灰暗。只要現(xiàn)在開始能意識(shí)到，并開始一些“正確的改變”，也可以迎來更好人生。

1、訓(xùn)練扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)基本功

很多人從學(xué)校步入社會(huì)，被動(dòng)和主動(dòng)參加工作后，面臨的第一個(gè)問題，就是要面對(duì)枯燥的工作。說真的，就工作而言，大部分都是些瑣碎、重復(fù)性的工作，難得有太多天天創(chuàng)新的事情需要做。這就會(huì)給大部分人一個(gè)錯(cuò)覺，覺得工作就是這些東西。

但其實(shí)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)不是。以前臺(tái)上唱戲的人，有臺(tái)上一分鐘，臺(tái)下十年功，工作其實(shí)也是。將那些看似瑣碎、無聊、重復(fù)的工作做到出彩，也需要下很多功夫才行。

所謂冰山一角，任何看得到的那一角之下，其實(shí)都需要大量的冰的堆積和積累。因此，只是應(yīng)付工作的需要，是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，如果要想自己的成長(zhǎng)速度更快，取得更多、更出色的成績(jī)，必須在工作之外，學(xué)會(huì)去給自己充電，橫向擴(kuò)展知識(shí)，縱向加深理解。

2、有特別擅長(zhǎng)的單項(xiàng)技能

一般而言，一個(gè)人在職場(chǎng)上的生涯是40年左右，如果22歲左右踏入職場(chǎng)，到30歲，差不多工作十年左右，正好是第一個(gè)質(zhì)的突破期。在十年的工作生涯中，要求一個(gè)人全方位都形成突破，躍升上一個(gè)層次，是比較困難的，但至少，在某個(gè)單項(xiàng)技能上，得有自己獨(dú)到的見解，有非常的可取之處。

人們?cè)诼殬I(yè)生涯成長(zhǎng)過程中，綜合能力和技能形成突破和大幅度提升，往往是先在某個(gè)領(lǐng)域得到提升或者取得突破開始的，然后其出色的單項(xiàng)技能累積出來的技巧和經(jīng)驗(yàn)，會(huì)開始慢慢橫向遷移，帶動(dòng)自己在綜合能力方面取得突破。

職場(chǎng)生涯的第一個(gè)10~15年，嚴(yán)格意義上講，還是屬于打基礎(chǔ)期。但此基礎(chǔ)，非彼基礎(chǔ)。此處的所謂基礎(chǔ)，是指奠定自己一生職業(yè)生涯的成長(zhǎng)基礎(chǔ)。注意，不是工作的基礎(chǔ)，也不是職場(chǎng)的基礎(chǔ)，而是職業(yè)生涯的基礎(chǔ)。

職業(yè)生涯與職場(chǎng)生涯不同。職業(yè)生涯，意味著你將在這個(gè)某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域建功立業(yè)，從此以后，你跟別人談起來的時(shí)候，不是我從事某某工作多少年，而是我從事某某專業(yè)多少年，在某某領(lǐng)域工作了多少年。

注意，工作十年與從事某個(gè)行業(yè)和某個(gè)領(lǐng)域十年是有質(zhì)的區(qū)別的。工作十年，只不過是謀生而已，好壞沒人在乎。如果你在一個(gè)人面前說“我從事××行業(yè)十年，在××領(lǐng)域工作了十年”，就意味著是具有某項(xiàng)專業(yè)特長(zhǎng)的人，或者你進(jìn)入了某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域。

如果進(jìn)入了某個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，你都還沒有一項(xiàng)有自己獨(dú)到見解，用起來得心應(yīng)手的單項(xiàng)技能，那你未免也太失敗了。

3、養(yǎng)成一些良好的工作習(xí)慣和思維習(xí)慣

剛參加工作的時(shí)候，還在向往每天睡到自然醒，每天起床前，在還想睡一會(huì)兒和得趕去上班之類的念頭間掙扎一番還可以理解的話，到了30歲就不可以再犯類似的錯(cuò)誤了。

工作十年，應(yīng)該形成一些自己的良好工作習(xí)慣、生活習(xí)慣和思維習(xí)慣了。

有規(guī)律的作息，是每個(gè)成功人士的人生基礎(chǔ)課。從沒有哪個(gè)成就非凡的人，工作卓越的人，會(huì)每天掙扎在早晚連時(shí)間都無法確定的起床動(dòng)作中。

對(duì)于一個(gè)每天要將大量時(shí)間花在工作上的職業(yè)人士而言，就寢、起床、穿衣、飲食，都應(yīng)該相對(duì)而言不殺死腦細(xì)胞的習(xí)慣性多做才對(duì)。就像喬布斯和扎克伯格每天都穿同樣的衣服一樣，不是他們生活低能，而是他們?cè)趪L試減少在這方面浪費(fèi)的精力，而將節(jié)省的精力用在思考和工作上。

所以，形成固定的作息習(xí)慣和生活工作習(xí)慣，乃至思維習(xí)慣，就是比較能讓自己提升效率的基本工作技能。

比如，在工作上，你沒有養(yǎng)成每天工作前做好to do list，下班時(shí)不懂得檢查總結(jié)一下工作的完成情況，思考下次如何修正提升效率的話，你的工作質(zhì)量就難以提升。

比如，每天要安排無數(shù)工作，每次安排前，你腦海里不用過多思考，就快速冒出來這件事為什么要做，要誰做，什么時(shí)候做，做到什么程度，用什么方法做，做不好怎樣應(yīng)對(duì)和補(bǔ)救的念頭（沒錯(cuò)，我說的是5W2H）的話，你的思考效率從哪里來？

形成習(xí)慣、套路和模式，并不是壞事，其實(shí)是高效和高質(zhì)量的基本基礎(chǔ)。當(dāng)然，如果不想僵化不進(jìn)步的話，定期的盤點(diǎn)和自我反省，自然也應(yīng)該是必須具有的習(xí)慣和模式才對(duì)。

4、建立自己的明確目標(biāo)

不管你怎樣的愛漂泊，怎樣的愛挑戰(zhàn)，到了30歲，都應(yīng)該是該安定下來的時(shí)刻了。在這個(gè)年齡段，不少人已經(jīng)找到終生伴侶了，組織一個(gè)屬于自己的幸福家庭。

工作只是人生的一部分，不是全部，因此，在提升工作技能的同時(shí)，為自己的生活提升品質(zhì)也必須提上日程，而且應(yīng)該要有明確的奮斗目標(biāo)。比如，可以是買車、買房子、生子，也或許是出一本書。

同樣，在職業(yè)生涯的發(fā)展方面，也應(yīng)該有一個(gè)相對(duì)清晰的目標(biāo)和發(fā)展方向，比如，你希望自己成長(zhǎng)為一個(gè)主管、工程師、經(jīng)理，還是想發(fā)展成為自由職業(yè)者，然后，你得為了達(dá)成這個(gè)目標(biāo)，開始用力，而不是拔劍四顧仍茫然，沒有方向。

5、性格和情緒趨于穩(wěn)定，讓同事和上司對(duì)于自己的表現(xiàn)能夠預(yù)測(cè)

在制造業(yè)控制產(chǎn)品和質(zhì)量穩(wěn)定所用的統(tǒng)計(jì)技術(shù)中（SPC），有一種圖，較控制圖，其功能就是將難以用眼睛直觀看到的負(fù)責(zé)的生產(chǎn)過程中的數(shù)據(jù)波動(dòng)和因素變化，通過復(fù)雜的數(shù)學(xué)公式，將大量的數(shù)字，計(jì)算成點(diǎn)，描繪在簡(jiǎn)單的圖表上，將圖形化，變得一目了然可以看到其受控還是不受控，是向好的方向發(fā)展，還是向壞的方向發(fā)展，從而能及時(shí)判斷出來，進(jìn)行預(yù)防和管控。

同理，在工作中，一個(gè)人的情緒管控和性格，也應(yīng)該是相對(duì)穩(wěn)定的，不要太過情緒化，處理和解決問題，也不要太過于極端，這樣，你的上司和同事，對(duì)你的工作發(fā)展方向和未來，才可以預(yù)測(cè)。作為同事，才知道如何跟你合作，做為上司，也才知道能否對(duì)你委以重任。

剛參加工作，做事情緒化是可以理解的，但，工作十年之后，如果還是很情緒化，上司就很難敢把重要的工作交給你，因?yàn)樗�不知道你哪一刻�?huì)變得情緒化，什么時(shí)候可能會(huì)失控，當(dāng)上司對(duì)你的表現(xiàn)和可能做到的程度無法預(yù)測(cè)的時(shí)候，他就干脆不交給你重要的任務(wù)，你自然也就失去了機(jī)會(huì)。

6、懂得善待自己，學(xué)會(huì)自我平衡

工作中，總會(huì)出錯(cuò)。一個(gè)成熟的職場(chǎng)人，應(yīng)該懂得什么時(shí)候該汲取教訓(xùn)并反省，也該懂得，什么時(shí)候該放下錯(cuò)誤，進(jìn)行前進(jìn)。

因此，究竟如何原諒自己，是一門學(xué)問，也是一種技能，30歲的人，應(yīng)該掌握這種技能。

一個(gè)總是自怨自艾，因?yàn)橐粋�(gè)錯(cuò)而不放過自己的人，并不值得可取，更加不能委以重任。學(xué)會(huì)自我同情，自我開導(dǎo)，自我平衡，在遇到挫折時(shí)，盡量對(duì)自己友善，就像對(duì)待失敗的同事和朋友一樣，是一個(gè)成熟職場(chǎng)人應(yīng)該掌握的一項(xiàng)基本技能。

7、學(xué)會(huì)投資時(shí)間

所謂時(shí)間投資，就是指能以最小的代價(jià)，獲得更多的資源。比如，讀書，聽講座，用最少的時(shí)間，獲得盡量多的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

如果30歲前沒有養(yǎng)成讀書和學(xué)習(xí)的習(xí)慣，那么從30歲開始，開始努力養(yǎng)成讀書和學(xué)習(xí)的習(xí)慣吧！沒有其它能比通過閱讀而獲得知識(shí)更高效的途徑了，而且，盡量多閱讀書籍，還可以幫助你擁有更廣闊的視野以及胸襟。

一些能花錢提升效率和節(jié)省自己時(shí)間的事情，學(xué)會(huì)花錢搞掂，不要總是要慢慢自己去摸索。坐高鐵能比自己開車更節(jié)省時(shí)間，就做高鐵吧；能請(qǐng)一位專家吃頓飯，就不要跑去聽?zhēng)装偃说拇笳n了；能花3000塊參加一個(gè)專業(yè)課程，就不要花兩個(gè)月自己慢慢試錯(cuò)了。

總之，記得，時(shí)間對(duì)于我們而言，是一個(gè)相對(duì)吝嗇的資源，如果能通過投資讓相同時(shí)間內(nèi)的收獲增加或者能通過其它方式讓自己的時(shí)間節(jié)省下來做更加有價(jià)值的事的話，那就投資吧！

8、學(xué)會(huì)錯(cuò)開鋒芒

每個(gè)人都會(huì)有自己的鋒芒，而且，越能干的人，就越有鋒芒，所以有鋒芒并不怕，重要的是，不要讓鋒芒互相對(duì)立起來。

如果說，20歲的時(shí)候只會(huì)露出鋒芒的話，那么到了30歲的時(shí)候，不僅要學(xué)會(huì)接受別人的鋒芒，更重要的是，要學(xué)會(huì)錯(cuò)開自己的鋒芒。

最理想處理鋒芒的方式，是與對(duì)方像齒輪一樣，錯(cuò)開針鋒相對(duì)的部分，讓自己擅長(zhǎng)的部分，與卡進(jìn)對(duì)方欠缺的部分，調(diào)整狀態(tài)，讓自己欠缺的部分，與對(duì)方擅長(zhǎng)的部分形成一個(gè)有效的整體，從而發(fā)揮出1+1>的效果和效能。

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