工作是好是壞到底該怎么去理解，今天小編就給大家?guī)�來一篇關(guān)于工作的探討文章，現(xiàn)在就讓我們來一起看看什么樣的工作是好工作吧！

家長：我女兒今年大學(xué)三年級，明年就要畢業(yè)了，請問老師她畢業(yè)后是找工作好呢還是考研究生好呢？

愚仁：最好是叫孩子自己做決定，這時候大人往往干擾她，你干這吧，你干那吧，給她選這給她選那，選那么多行業(yè)，結(jié)果她的心里，從來沒有甘心情愿干過這個事。但是你說的這個好那個好，搞得孩子沒有主見、沒主意了。所以叫她自己選擇自己要干的事，然后你給她做個參考，就行了。

家長：她說考研又不愿意刻苦學(xué)習(xí)，找工作又怕找不到好工作，擔(dān)心自己學(xué)歷低。

愚仁：找工作，好工作，我感覺“好工作”就把人給限制了，什么樣的工作是好工作？你付出的勞動價值低、掙的錢多，那叫好工作，同時也懶了人，四體不勤還能有個高工資，如果這個單位不存在了呢？那么你再干嘛去？

打個比喻：去了一個事業(yè)單位工資很高，每天除了上網(wǎng)玩游戲就是上網(wǎng)玩游戲，就是個玩，干上三年五年，突然把你調(diào)到一個地方去叫你干具體工作，你什么都不會，那么說你前面的工作是個好工作嗎？

所以“好工作”就把自己給限制住了，所謂的工作就是工作，為這個群體服務(wù)就是工作，就是好工作，沒必要非得要個安逸的。年紀(jì)輕輕的為這個社會出點力，挺好，別年紀(jì)輕輕的就叫她去享受去，那對她的人生價值沒多大的好處。所以說所謂的好工作，說給她什么叫“好”。

不要給自己畫個圈，也不要給自己定個點，把自己找工作的目標(biāo)放到全國，乃至全世界，把自己需要找工作的范圍擴大到各個行業(yè)，哪里都可以生存，那么不怕你找不到工作。你要把自己固定在一個點上、一個行業(yè)里、一個部門里，那么這個部門不用人你就沒有工作了。

所以人往往自己給自己限定范圍，本來你的范圍是無限的，你非得把自己限制在一個點上，這就叫自己把自己囚禁起來了，自己把自己當(dāng)成一個囚犯了，所以你的天地就小了，讓她自己選擇，而且是全國性的范圍的選擇。

家長：好的，謝謝老師。

究竟什么樣的工作才是好工作呢？你對目前的工作滿意嗎？我們一直在尋找好工作，但究竟什么樣的工作才是好工作呢？ 很多職場中人經(jīng)常會因為一點點不滿意就拍屁股走人，總以為下一份工作才是最好的。 可究竟什么樣的工作才是好工作呢？你對目前的工作滿意嗎？我們一直在尋找好工作，但究竟什么樣的工作才是好工作呢？ 帶著您的思考，一起看看好工作的參考標(biāo)準(zhǔn)吧。 

1、公司形象最好是業(yè)界的模范 聽說哈佛畢業(yè)生憑畢業(yè)文憑就可以向銀行貸出五六十萬美元，因為銀行信任哈佛的教育能力。這就是業(yè)界模范的力量。同樣，如果在微軟、惠普或是海爾工作過，別人自然會對你另眼相看。 

2、有一個很好的團(tuán)隊 如果公司人才濟(jì)濟(jì)，且具有良好的合作精神，自然你就有更多的學(xué)習(xí)機會。和高手共事絕對是難得的經(jīng)驗，不但可以好好學(xué)習(xí)也可為自己的資歷增加一點份量。 

3、培訓(xùn)機會培訓(xùn)比有形資產(chǎn)更可貴 對企業(yè)而言，給員工培訓(xùn)的機會并不是施恩于人，而是公司未來的生存之道。 

4、優(yōu)厚的薪水和福利 薪水雖不能代表全部，至少也是人的價值部分體現(xiàn)。而福利更是無形的薪水，有的公司林林總總福利加起來，說不定和薪水相當(dāng)。公司文化與自己投合 正如員工個人一樣，每家公司都有自己的氣質(zhì)。有的公司標(biāo)榜傳統(tǒng)，有的公司則標(biāo)新立。假如你是個不拘小節(jié)的人，在IBM或是在大銀行做事一定不會順心，因為你必須穿得無懈可擊。那你最好是找一家完全不管員工穿著的公司。比如說美國硅谷的電腦公司就認(rèn)為，規(guī)定員工的穿著簡直是浪費時間。有的公司彈性工作制，只要求你完成你的工作就行；也有的公司等級森嚴(yán)，和主管談話都得電話預(yù)約。 

5、開明的管理 開明的管理層不但認(rèn)可員工的價值，并能支持他們提高工作效率。求職者應(yīng)該找到這樣公司，這也許會花點時間，但值得努力。 

6、導(dǎo)師制 每個企業(yè)都有資深老手，以他們?yōu)橹髟诠�司建立�?dǎo)師制作為管理的輔助。這種導(dǎo)師制在很多企業(yè)已形成制度，對新人來說，可借此找到良師，并獲知公司內(nèi)幕情報，不但可以早點進(jìn)入狀態(tài)，獨立作業(yè)，也可以了解公司的運作。同時，導(dǎo)師還可以在職業(yè)生涯規(guī)劃上充當(dāng)良師益友。當(dāng)然，作為新人也不能過于依賴導(dǎo)師，而應(yīng)盡量擴充自己的人際關(guān)系。

一、工作性質(zhì)、內(nèi)容符合個人職業(yè)興趣，能夠激發(fā)人的工作熱情和職業(yè)志趣，并且個人的能力(包括通用能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)知識和技能等)能夠滿足工作需要、達(dá)到工作標(biāo)準(zhǔn)，也就是個人(通過努力)能夠勝任工作，工作本身反過來也能夠為個人能力的充分發(fā)揮提供有效平臺。

二、工作能夠為個人提供可持續(xù)發(fā)展的空間，或者能夠為個人的可持續(xù)發(fā)展提供某一個階段的積累，也就是說，適合的工作應(yīng)該讓從業(yè)者看到工作的未來，看到自己事業(yè)發(fā)展的前景。也許這個工作不是職業(yè)者的終極目標(biāo)，但是它能夠讓職業(yè)人明確在這個工作上所能得到的鍛煉機會和提升范圍，明白這個工作是自己職業(yè)不斷成功的重要的有機組成。

三、工作的薪資待遇能夠客觀體現(xiàn)個人的職業(yè)價值，即使在職業(yè)人實施職業(yè)轉(zhuǎn)型職能轉(zhuǎn)換過程中出現(xiàn)價格起伏，這個起伏也完全在職業(yè)人的接受范圍。沒有薪資保障就說明職業(yè)人的跳槽求職工作是低效甚至失敗的。

一、自我分析：既包括心理學(xué)層面的客觀評價，也包括對以往經(jīng)歷的價值點評估。

這些信息實質(zhì)上是進(jìn)行個人職業(yè)定位的元素。比如個人的人格特征、性格特點和興趣類型等，對于確定個人的職業(yè)基本方向有著核心指導(dǎo)意義。另外，要對個人的以往教育、工作情況進(jìn)行詳細(xì)分析，要從以往的職業(yè)行為中獲取職業(yè)價值點。

然后根據(jù)個人實際情況，整合個人的專業(yè)技術(shù)、學(xué)識、能力和(工作與行業(yè))經(jīng)驗等，在客觀的職場中尋找到適合個人興趣、認(rèn)可個人職業(yè)價值的職種、職位。這個復(fù)雜的流程才是真正科學(xué)客觀的職業(yè)定位。

二、落實切入點，實施生涯規(guī)劃：在切入點明確的基礎(chǔ)上，我們就要不惜一切努力地獲取它。

所以我們認(rèn)為：

個人與工作如果能夠高度契合，對個人、公司和社會無疑都是利益最大化的實現(xiàn)。當(dāng)社會體制還無法完全實現(xiàn)對人力資源的最優(yōu)配置，如果個人對自己真正適合什么工作，如何獲得適合的工作等基本問題缺乏概念，將會在今后的社會、職場發(fā)展中被逐步淘汰。我們必須找到實際的“適合”工作載體，它是我們不斷向職業(yè)成功邁進(jìn)的基礎(chǔ)。脫離這個實際基礎(chǔ)，說什么都是空談。求職者應(yīng)該注意這個問題，它關(guān)系到你的未來發(fā)展和成就。從現(xiàn)在開始，永遠(yuǎn)不會太晚。

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