當我們走出校門時就以為著我們已經畢業(yè)了，對于剛畢業(yè)的大學生來說最重要的就是找工作。有很多人在面試時 會很緊張，今天小編就教大家如何在面試時讓面試官對你產生興趣。

大學生找實習，面試時長可能是多久？

有人可能是15分鐘，有人可能是50分鐘。

顯然，面試結果和面試時長是有一定關聯(lián)的。雖然面試50分鐘不代表著一定“有戲”，但面試15分鐘的，往往代表著一定“沒戲”了。

那么，求職者怎樣才能吸引考官的興趣，延長面試時間，為自己爭取更多的機會呢？

下面我通過一個故事來解答這個問題。

露露是中國石油大學研一的學生，上周來應聘我團隊的產品運營實習生。

在面試中，我問的第一個問題很常規(guī)，是自我介紹。

露露只是把姓名、專業(yè)、學校、應聘的崗位簡單說了一遍。我聽了覺得沒有什么特色，也沒什么特別的印象。

我問，“你覺得自己這版自我介紹說得怎么樣？”

“我感覺不太好。”

我又問，“既然你自己這么說，那你要不要重新介紹一次，說得更好一些？”

“我叫XX，來自XX大學XX專業(yè)，……”露露一邊說，一邊笑起來，“這次說得跟剛剛差不多，好像都是簡歷上有的，您一眼就能看到的……”

露露說得很對。作為一名有著6年面試招聘經驗的面試官，我很希望聽到求職者在自我介紹中可以說一些和崗位匹配的、證明自己勝任的內容，真心不愿意她只是告訴我她是誰，來自哪個大學。

我們繼續(xù)往下聊。露露本科就讀于南開大學，研究生就讀于中國石油大學，2次專業(yè)并不直接相關。我忍不住問，“你本科都學了哪些課程呀？”

露露支支吾吾，列出了3-4門課程之后，就說自己“記不清楚了，因為時間太久遠了……”

本科的課程記不清了，那近期的課程你總該能記住吧。我又問，“你研究生期間，主要學了哪些課程呀？”

露露做出努力回憶的樣子，眼睛往左看，再次列了2-3門課程，然后說，“好像主要是這些課吧，其實也沒什么……”

坦白地說，露露的回答讓我并不滿意。其實她的專業(yè)跟我們崗位并沒有相關性，我并不在意她到底學了哪些課程，我只是想考察她的表達能力，能否嚴謹?shù)乇磉_出課程內容，能否清晰地向別人介紹她的專業(yè)。

而露露的回答結結巴巴，不夠自信，連自己學了哪些課程都記不清楚，很容易讓面試官覺得她對學習不走心、不上心，無法從容應對面試官深挖簡歷。

露露的簡歷用的是招聘網站的格式模板，所有經歷都沒有特別出彩的說明。本來我是更希望通過面試表達來了解她……

可聊到這，我心里對露露已經有一個預判了，“看起來并不太符合我們崗位呀。”

于是，我改變了坐姿，把手里的筆放在桌上，身體明顯向后靠，抬頭看了看天花板。

這里提醒一下求職者，面試官的身體語言是可以表達出她心理狀態(tài)的。當她對求職者的話感興趣時，往往會身體向前傾，面帶微笑地注視著你。反之，當她雙手在胸前交叉、身體往后靠、眼睛看著遠處而不是專注地注視著求職者，這說明她對你的回答已經沒有興趣了。

雖然對露露的回答不大滿意，但我還是沒有直接放棄這個候選人。

原因有兩點，第一，露露本科是南開大學，名校背景可以為她背書；第二，露露學校離我們公司很遠，坐地鐵也要1個半小時的路程，看在她辛苦趕來的份上，我也愿意和她多聊幾句。

因此，我耐著性子，又多問了她幾個問題。我心里想，“別讓她白跑一趟吧，怎么也該讓她對面試多一些經驗吧。”

可是，出乎我意料的是，露露后面問題的回答漸入佳境，慢慢地也讓我開始滿意，點頭，微笑了。

首先，露露談起了移動互聯(lián)網對我們生活各方面的改變，還對一些常見的app提出了一些產品優(yōu)化建議。

其次，露露把在58集團做暑期實習的經歷詳細介紹了出來，說明自己對互聯(lián)網產品運營有一定的了解。

再次，露露介紹了自己在學生會負責運營校園公眾號的經歷，說明自己有新媒體相關的經驗。

最后，露露還對我們團隊的產品和競品做了詳細的對比，總結出了各家產品的優(yōu)勢。

最終，這次面試持續(xù)了一個小時。這次一次非常難得的“反轉”。

如果從前幾個問題的回答上，我只能給露露打50分，這次面試也應該在15分鐘左右就結束了。

如果從后多個問題的回答上，我可以給露露打80分，這次面試也一定有必要持續(xù)40分鐘以上。

在面試的最后，我直接指出了露露的問題。如果你前幾個問題不能打動面試官，不能吸引她，那這次面試很有可能15分鐘就結束了！那你怎么還會有機會在后面展示自己？！

至于能不能快速吸引、打動考官，其實也可以依靠求職者的努力去實現(xiàn)。如果可以在自我介紹環(huán)節(jié)或者前幾個問題中就說明自己跟應聘崗位相關的經歷、經驗、技能等等，面試官又怎么可能會不感興趣？！

我們常說，“良好的開端，是成功的一半”，這話非常有道理。在面試應屆生時，一般面試官通過前面幾個問題，就已經可以八九不離十地確定這個候選人是否符合崗位需求了。所以，面試的前10分鐘乃至前5分鐘是非常重要的，求職者要把自己對崗位、對行業(yè)、對公司的認知展現(xiàn)出來，快速吸引到面試官的興趣，讓他感覺到“嘿，你就是我們想要找的人”。

有位專家曾經說過，“每個人都要像孔雀學習，3分鐘就讓整個世界記住她的美麗。”面試也是一樣，只有在短時間內讓考官了解你的能力、優(yōu)勢，才能讓面試官愿意多花時間去跟你交流，而不是10-15分鐘就草草結束這次面試。

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