在職場中，你知道領導會提拔什么樣的人嗎？有些人明明能力很強，領導卻不喜歡。有的人能力一般，領導卻非常喜歡。這是為什么呢？今天小編帶來的這篇文章會告訴大家答案。

在領導看來，一個人有沒有培養(yǎng)的潛質(zhì)，一是看這個人的態(tài)度，二是看這個人做事的思維與方式，如果沒有態(tài)度，你再強的能力領導也不會用，因為領導用了態(tài)度不好的能力強的人就是在給自己挖坑，另外一個重要的標準就是做事的思維與方式，最典型的就是

下面這四個，如果你連這四件事都沒有做好，領導一定會壓著把你晾到一邊。

【1】沒事要找事

不要等待著領導給你安排需要具備一定能力才能完成的事情，比如新業(yè)務的開發(fā)，重點項目的推進等等，要在這些沒有你什么事的事情上找點事，才能快速的提升自己，或者把自己的專長發(fā)揮出來。

【2】有事別怕事

所謂有事別怕事，就是遇到問題的時候，不要被問題所困，很多人一遇到問題就懵了，要么繞著走，要么停下來解決問題，結(jié)果問題很久沒有解決，事情卻給耽誤過去了，就象我們在小學時感覺到特別難的事情，到了初中時就變得簡單了，哪怕你的學買成績并

不好，都會覺得小學的東西好簡單哦，做事也一樣，遇到問題，能解決的（不管是自己解決還是找資源解決）解決，不能解決的堅決繞開，不能因為問題而影響自己前進的步伐，這就是有事別怕事的思維。

【3】出事是好事

很多人怕犯錯誤，所以做事的時候非常小心謹慎，導致領導不敢交給我重要的事情，同事不敢找你幫忙，知道你不敢往前走一步，如果是這種思想主導，你很難實現(xiàn)自己職場上的晉升目標，要把思維轉(zhuǎn)換成出事是好事，可以這樣講，在職場上剛開始的三年時間

里，誰犯的錯誤多，誰成長的快，這也是一個人有沒有上進心的重要標志，所以，出事是好事，把應該出的事出完了，應當犯的錯犯個差不多了，就是獲得飛速發(fā)展的時候了。

【4】把人為好這點事

不管你的個人能力有多強，在職場上混都需要一個好的人際關系網(wǎng)，靠你個人的能力，充其量你只能做到基層小領導，靠你的那點本事領著幾個人往前沖，如果想有更好的發(fā)展，必須把人給為好了，建立起真正屬于自己的人脈圈子，人脈圈子有了，你不想提升

不行，看著人家一個個的又是升職又是加薪，你一定會受到感染，從而逼著自己實現(xiàn)個人的爆炸式突破哦。

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