現(xiàn)在有一種頗為流行的說法：“任何強大的公司都不會給員工安全感。凡是想辦法給員工安全感的公司都會毀滅，因為再強大的人，在溫順的環(huán)境中都會失去狼性。凡是想辦法逼出員工能力的公司都會升騰不息！要么變成狼，要么被狼吃掉！”

我認為，動輒談“狼性”而不談“人性”，用管理畜生的思路管人，是一個非常初級和低級的管理階段和管理理念。但是現(xiàn)在大部分企業(yè)流動性都比較高尤其是互聯(lián)網中小企業(yè)，很多互聯(lián)網的從業(yè)人員包括程序員和設計師還有策劃，他們的職業(yè)安全感非常低，因為很多時候領導的喜怒無常會讓他們無辜失業(yè)，很多情況是突然間找你談話然后讓你馬上走人，一般情況都只是說一句不合適。公司要求員工忠誠，但是公司卻可以說辭退就辭退，沒半點回旋的余地。沒半點情分可言。沒半點舊可念。其中過河拆橋的老板和企業(yè)還真不少。

我以前所在的互聯(lián)網公司是一個30人的小公司，項目上線后發(fā)現(xiàn)一部人閑了下來，便開始一刀切,一下子勸退了10人，只為了削減開支，昨天一到5點便開始勸退，第二天不用來上班，就這樣突然間就走了10人，接下來人人自危，總是擔心下一個輪到自己。

很多小公司沒有什么規(guī)章制度，基本都是老板一句話的事，所以形成一個流動性高的習慣，很多人都在提心吊膽的過日子，生怕下一個輪到自己，而且很多小公司的老板喜歡忽悠，吹牛皮而且人品很有問題，喜歡隨意解雇員工，不簽勞動合同，不交五險一金,經常拖延發(fā)工資，工作環(huán)境差，電腦配置低，各種各樣的摳門小氣，所以我給大家求職的時候提個醒，流動性高的公司一定不要去，尤其是小公司，大家去面試的時候，或者入職的時候一定要花點時間調查清楚，看看這家公司的流動性如何，老板的人品怎么樣，不然最后得不嘗失。

總之就是入職了公司第一天，你就要做好隨時走人的準備，并且要不斷提高自己，克服自己的惰性，積極主動工作。自己給自己安全感，遇到人品有問題的老板盡快走人，不簽勞動合同的公司千萬不要去，不辦理入職手續(xù)的公司也不要去，一定要保障好自己合法的權益。根據(jù)我這些年的觀察，公司流動性的高低與老板的管理方式有關，更重要的是和老板的人品有關。

一句話公司就不算不給你安全感，但是你自己也要給自己安全感。

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