試想一下，你好不容易物色到了理想的工作，千辛萬(wàn)苦地為簡(jiǎn)歷修飾，寄出申請(qǐng)之后又幸運(yùn)地獲得了面試通知。那接下來(lái)發(fā)展的結(jié)局會(huì)是是開(kāi)party慶祝還是苦思冥想自己到底哪里出錯(cuò)了呢？

避開(kāi)以下這些在面試中出鏡率最高的錯(cuò)誤，牢牢記住一些小tips，也許會(huì)讓你的面試更順利。

1

對(duì)公司的了解不夠

面試員最喜歡問(wèn)的其中一條問(wèn)題就是——你對(duì)公司有什么了解。

去面試之前，你可以透過(guò)瀏覽公司的官網(wǎng)、網(wǎng)絡(luò)媒體以及年度報(bào)表去增加對(duì)公司的了解。一些職場(chǎng)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)也是很好的資源，當(dāng)然了，如果可能的話，最好就是作為客戶到公司親身體驗(yàn)一番， 這樣可以對(duì)它們的服務(wù)，管理和運(yùn)營(yíng)狀況有個(gè)初步了解，也能獲取別人沒(méi)有的第一手資料。

2

不明白職位需求

面試員可能會(huì)問(wèn)你對(duì)所申請(qǐng)的職位有什么了解。這時(shí)，你需要清晰描述出公司設(shè)立該職位的目的，所在職位的工作范疇和自己可以為此職位以及公司帶來(lái)什么新的技能，輸入何種新的動(dòng)力。

你可以從招聘廣告上的職位簡(jiǎn)介、工作范疇以及咨詢一下該崗位上現(xiàn)任工作人員等等的方式，來(lái)增加對(duì)工作的了解。

如果你的工作招聘是通過(guò)獵頭公司聯(lián)系的，你需要盡量向獵頭公司詢問(wèn)多一些關(guān)于該招聘機(jī)構(gòu)以及職位的信息，例如公司性質(zhì)，部門架構(gòu)等。例如也可以問(wèn)一下需要招聘的職位是現(xiàn)有的還是新增的，如果是新增的，再進(jìn)一步打聽(tīng)新增該職位的原因。

3

談?wù)撃懔λ�不能及的�?/strong>

通常來(lái)說(shuō)，你未必能達(dá)到職位描述中所提及的全部要求。但是與其謙虛承認(rèn)短板，不如改變一下策略，把聚光燈打在你已有的知識(shí)、技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)上，強(qiáng)調(diào)你的能力與職位需求相吻合的部分。

談?wù)搩?yōu)點(diǎn)總比著墨缺點(diǎn)要好，而且請(qǐng)謹(jǐn)記一點(diǎn)——大部分的應(yīng)聘者都和你擁有相似的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。所以你更應(yīng)該揚(yáng)長(zhǎng)避短，把自己的優(yōu)點(diǎn)既功利又含蓄地發(fā)揚(yáng)光大。

4

心境不夠平靜

港真，面試并非人類慣用的交流形式，所以我們很容易在面試過(guò)程中覺(jué)得緊張和焦慮。解決面試焦慮最好的辦法就是做充足的準(zhǔn)備。面試前應(yīng)該花大量時(shí)間了解公司信息，職位詳情以及準(zhǔn)備有可能被問(wèn)到的問(wèn)題。

另一個(gè)緩解焦慮的有效方法是調(diào)整生理狀態(tài)。回想一下當(dāng)你感到焦躁不安時(shí)，你的呼吸狀態(tài)是怎樣的呢？想必應(yīng)該是“快、淺，亂”。那么當(dāng)你在泡溫泉，放松享受的時(shí)候，呼吸狀態(tài)又是怎樣的呢？大部分人此時(shí)的呼吸都是“深，穩(wěn)，慢”。同理，如果你想大腦接受一個(gè)指令，使心跳變得平緩，從而讓情緒平靜下來(lái)，應(yīng)該首先把自己的呼吸調(diào)整成深沉，平穩(wěn)，緩慢。

當(dāng)你等待面試的時(shí)候，試著以一連串沉穩(wěn)、平和的呼吸調(diào)節(jié)緊張的心情。 同時(shí)，平緩有序的呼吸也有助于抑制心理暗示式的自我否定。做法很簡(jiǎn)單，以鼻吸氣，吸氣的時(shí)候在心里數(shù)6下，再?gòu)淖彀吐�慢呼氣，心里�?shù)10下。

這樣呼吸能促進(jìn)腦部供氧，幫助你清晰思考。當(dāng)你進(jìn)行三組深呼吸以后，會(huì)感覺(jué)到心情放松，精神集中，恢復(fù)自我控制能力。研究證明，正面向上的影像較消極的自我暗示更有助于獲取成功。所以你在面試前不妨自我補(bǔ)腦一段與面試員進(jìn)行輕松交談的愉快情景。

5

語(yǔ)速過(guò)快

面試中會(huì)遭遇到的其中一個(gè)最大的考驗(yàn)就是如何簡(jiǎn)明扼要地回答面試員提出的問(wèn)題。緊張的時(shí)候要做到這一點(diǎn)會(huì)顯得尤其困難。

嘗試把面試幻想成一個(gè)普通的交談會(huì)有助于控制你緊繃的情緒。 仔細(xì)聆聽(tīng)面試員提出的問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題有不清楚的地方，不要害怕，可以請(qǐng)面試員重復(fù)問(wèn)題或是對(duì)某一部分進(jìn)行解釋。有效答題總比半推半猜，答非所問(wèn)要強(qiáng)。一旦把問(wèn)題弄清了，容許自己思考片刻再作答。這既有助于穩(wěn)定情緒，也可以提高答題質(zhì)量。

6

準(zhǔn)備不足

你應(yīng)該從招聘廣告中的職位描述和工作范疇中提煉出10至15條面試員可能會(huì)問(wèn)的問(wèn)題，然后提前排練面試場(chǎng)景。你也應(yīng)該為一些常見(jiàn)問(wèn)題準(zhǔn)備好應(yīng)試答案，例如：“介紹一下你自己，”“你最大的優(yōu)點(diǎn)/缺點(diǎn)是什么?” 和 “你覺(jué)得自己5年后會(huì)怎樣？” 找一個(gè)朋友，家庭成員或自己對(duì)著鏡子進(jìn)行練習(xí)，直到你可以對(duì)答如流。

準(zhǔn)備工作做得足夠與否，是面試能否成功的一個(gè)關(guān)鍵要素。認(rèn)真準(zhǔn)備，反復(fù)練習(xí)，做到胸有成竹，那么在答問(wèn)質(zhì)量提高的同時(shí)，臨場(chǎng)的焦慮自然會(huì)大大減少，所謂“藝高人膽大”。所以除卻小部分外在因素和一些硬性條件，準(zhǔn)備是否充足會(huì)直接關(guān)系到面試的成敗。