XXXX黨委書記、副總經(jīng)理 xxx
根據(jù)集團公司黨委的統(tǒng)一部署要求，現(xiàn)將我一年來抓基層黨建工作情況報告如下，請評議：
一、主要工作
(一)旗幟鮮明講政治。一是始終牢固樹立“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，組織黨委會、理論中心組傳達學習關(guān)于“兩個維護”的系列文件，帶領(lǐng)班子成員深入研討、撰寫心得。二是主動帶頭參加“雙重組織生活”，修訂完善“三重一大”實施細則、黨委會、總經(jīng)理辦公會議事規(guī)則等。全年召開黨委會、總經(jīng)理辦公會各12次。三是落實集團公司黨委巡察反饋意見，已整改37項，其他6項工作正在階段性整改當中，全面梳理政治建設(shè)存在問題，并制定整改措施。四是全力支持駐村第一書記工作，先后兩次選派7名隊員駐村，主動帶領(lǐng)幫扶干部入戶走訪慰問，組織捐款5.17萬元，捐贈路燈120套。
(二)凝聚思想明方向。一是堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，指導實踐，推動工作，組織黨委中心組集中學習8次，黨委班子成員深入聯(lián)系點講黨課12場，40余名領(lǐng)導人員參加了上級黨組織的各類培訓。二是層層簽訂意識形態(tài)工作責任書，舉行升旗儀式、攝影書畫展和微電影創(chuàng)作、道德講堂等系列活動。全年，在地市級以上媒體刊發(fā)新聞報道1000余篇，推送信息200余篇。三是在樓道、走廊等醒目位置，全面宣傳集團企業(yè)文化，使企業(yè)文化潛移默化間滲透到員工心中。
(三)導向鮮明建隊伍。一是始終堅持以事業(yè)為上的鮮明導向，制定領(lǐng)導人員選拔任用實施辦法，認真落實個人事項報告、日常履職巡察等制度。2019年提拔任用三級副及以上管理人員17人。二是制定后備干部選拔培養(yǎng)實施細則，對后備干部的選拔、培養(yǎng)、管理和使用等進行制度化。三是堅持黨管人才原則，將152名人才納入后備人才庫，引進急需人才1人，招收本科以上高校畢業(yè)生24人，建立一支40名的內(nèi)訓師隊伍，有效激發(fā)了黨員干部干事創(chuàng)業(yè)活力和動力。
(四)固本強基筑堡壘。一是開展全面從嚴治黨任務、黨支部每月黨建和思想政治工作等清單式管理，逐級簽訂黨建和思想政治工作、黨風廉政建設(shè)等責任書。先后兩次帶隊開展黨建交叉檢查，帶領(lǐng)班子成員160余次深入聯(lián)系點指導工作。二是嚴格按照五個階段二十五個步驟發(fā)展黨員9名，轉(zhuǎn)正9名，規(guī)范建設(shè)“黨員之家”12個。三是在落實“規(guī)定動作”的同時，積極探索“自選動作”，各黨支部深入開展“黨建交流”“緬懷英雄先烈”等主題的黨日活動。
(五)正風肅紀強作風。一是組織黨委中心組認真學習紀律處分條例、黨支部工作條例等法律法規(guī)及案例警示教育，切實筑牢思想防線。二是制定、修訂完善《招標和采購工作實施辦法》等20余項規(guī)章制度，三批次對新提拔任用的27名領(lǐng)導人員進行了集體廉潔從業(yè)談話。三是深入開展“形式主義、官僚主義突出問題專項整治”、“機關(guān)作風紀律整頓”等工作。巡查督辦組先后開展黑車治理、法定自查等5項專項巡查督辦工作。
(六)群團共建促發(fā)展。一是工會完成12個分會的增、改選，成立各類協(xié)會6個。撥付33.7萬元開展各類慰問，開展“安康杯”“網(wǎng)絡技能比武”等競賽和籃球賽、氣排球賽等文體活動，職工獲得感幸福感進一步增強。二是團委完成各團(總)支部換屆選舉和全國代表大會代表推選，開展青年志愿者服務春運、“不忘初心、牢記使命”五四主題團日等活動。團青工作5個集體和個人被授予全國級榮譽;3個集體和個人榮獲全國民航及自治區(qū)級榮譽。三是女工委組織584名女職工體檢，建立建全女職工生育檔案和健康檔案，為150名獨生子女辦理了獨生子女愛心保險，舉辦形式多樣的“三八”婦女節(jié)慶祝活動，充分調(diào)動了婦女工作的積極性和主動性。四是組織召開離退休職工座談會，對今年離退休的14名職工頒發(fā)《光榮退休證》，解決退休職工日常生活困難200余次，促進了離退休工作健康發(fā)展。
(七)親力親為抓特色。一是黨支部建設(shè)規(guī)范化。狠抓黨建工作推廣年建設(shè)，對四項特色工作試點進行驗收和全面推廣，現(xiàn)已基本形成了比較統(tǒng)一規(guī)范的工作臺賬;建設(shè)完成了“六有”黨員之家;建成各具特色的企業(yè)文化墻;廉潔風險防控體系建設(shè)初顯成效。二是特色黨建品牌化。各黨支部各顯神通，特色品牌閃亮登場，先后涌現(xiàn)出了“朱槿隊”、“向陽花”班組、“夜鷹中隊”等一批響亮的服務品牌。三是新時代講習所標準化。今年8月，率先按照“六有”標準建立了新時代講習所，開展專題黨課、律師講授憲法等專題講座5場次，通過新時代講習所的平臺，評選了一批精品黨課。四是制度建設(shè)體系化。先后制定完善黨建工作制度16項，行政、業(yè)務規(guī)章制度20多項，為XXXX高質(zhì)量發(fā)展奠定可靠的制度保障。五是典型引領(lǐng)常態(tài)化。以講好身邊的榜樣故事為抓手，建立黨群之家“員工風采錄”專欄，推送員工風采錄10期，制作勤廉榜樣微視頻4期，有效發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)和帶動作用。
二、存在的問題及原因分析
成績的取得，是集團公司黨委高瞻遠矚、指揮若定的結(jié)果，是XXXX班子成員精誠團結(jié)、齊心協(xié)力的結(jié)果，是全體員工共同努力、辛勤付出的結(jié)果。作為XXXX黨委書記，深感工作中存在諸多不足之處。一是全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)責任制落實還不夠。如，翔飛公司林文忠同志違紀問題及班子成員不團結(jié)的問題，充分暴露出XXXX在抓全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)與上級黨組織的標準和要求還是有差距。二是個別黨支部書記能力素質(zhì)與抓好新時期黨建工作的需要還有差距。如，在推進“四個一”工作中，個別黨支部統(tǒng)籌推進進度較慢，效果不明顯，出現(xiàn)有照搬照抄、消極應付等現(xiàn)象。三是工作計劃和實際脫節(jié)的現(xiàn)象還不同程度的存在。如，黨委中心組學習計劃與實際脫節(jié)、黨建工作考核指標與實際結(jié)合不緊密等問題。認真反思存在的問題，既有黨支部方面的，也是黨委層面的，既有客觀因素，更有主觀原因，主要責任在我這個第一責任人身上。一是在于我對基層黨建和思想政治工作研究不夠深入，學習習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神及習近平總書記關(guān)于黨建和思想政治工作系列重要講話精神不全面、不系統(tǒng)，存在一知半解、淺嘗輒止的情況。二是在于我對嚴格落實全面從嚴治黨和黨風廉政建設(shè)責任制的認識不夠深刻，辦法不夠多，只停留在安排部署、簽訂責任書上，在主動承擔起第一責任人責任上做的還不到位。三是在于我向黨支部書記交任務、壓擔子、傳導壓力還不夠。有個時候礙于面子，存在有“過得去”的思想，“拉下臉、動真格”去批評和追責上做的還不夠。四是在于我狠抓計劃、制度的執(zhí)行上思考不深，研究不夠。存在計劃和實際“兩張皮”，即使個別時候確有沖突，后期也沒有進行“補課”和“回爐”。
三、下步思路打算
一是持續(xù)深入學習貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神。切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“四個服從”，堅決維護習近平總書記黨中央的核心、全黨的核心地位，堅決維護黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導。
二是嚴格貫徹落實《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》要求。堅持把學習宣傳貫徹《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》作為當前和今后一個時間的重要政治任務,全面學習、精準掌握、融會貫通，切實把教育黨員、管理黨員、監(jiān)督黨員和組織群眾、宣傳群眾、凝聚群眾、服務群眾的職責落到實處。
三是認真履行黨建和思想政治工作“第一責任人”的職責。牢固樹立“抓好黨建是本職，不抓黨建是失職，抓不好黨建不稱職”的理念，主動思考，理清思路，明確重點，靠前指揮。
四是狠抓“黨建三年規(guī)劃”黨建提升年工作。堅持以“黨建三年規(guī)劃”黨建工作提升年為抓手，在建立黨建工作長效機制基礎(chǔ)上，總結(jié)推廣理論與實踐相結(jié)合的黨建工作先進經(jīng)驗，大膽探索、拓展黨建工作新范疇;開拓創(chuàng)新、發(fā)展黨建工作新載體。
五是精心組織開展“不忘初心牢記使命”主題教育。按照集團公司黨委關(guān)于開展“不忘初心、牢記使命”主題教育的決策部署，緊密結(jié)合XXXX實際，鞏固運用推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化成果，推動主題教育在XXXX扎實深入開展。
六是堅持把嚴肅黨內(nèi)政治生活作為日常要求。帶頭參加“雙重組織生活”,嚴格落實民主集中制和“三重一大”決策制度，狠抓各黨支部“三會一課”、“主題黨日”活動的落實。
七是持續(xù)深入推進形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動工作。認真貫徹落實《集團公司黨委〈關(guān)于開展形式主義、官僚主義突出問題專項整治行動工作方案〉的通知》精神，持續(xù)開展四個方面十二個突出表現(xiàn)自查自糾工作,以永遠在路上的韌勁和定力,下更大功夫把形式主義、官像主義整治好,確保集中整治工作落地見效。
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