篇一：

　　教師辭職規(guī)定流程：

　　1、教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。

　　2、教師個(gè)人不向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告而擅自離開(kāi)工作崗位的，作自動(dòng)離職處理；教師提交書(shū)面辭職報(bào)告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開(kāi)工作崗位的作自動(dòng)離職處理。作自動(dòng)離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。出自

　　3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論。

　　4、經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開(kāi)具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。

　　5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并將辭職教師的個(gè)人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。

　　6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書(shū)》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

　　教師辭職信怎么寫(xiě)：

　　申請(qǐng)人詳細(xì)陳述申請(qǐng)辭職的具體原因，使領(lǐng)導(dǎo)能夠透徹了解到自己的要求和具體情況，及時(shí)就辭職申請(qǐng)給予批復(fù)。在陳述申請(qǐng)的具體理由時(shí)，申請(qǐng)人詳細(xì)申述自己辭

　　職的具體情況，條分縷析使人一看便知，同時(shí)也提出自己申請(qǐng)辭職的決心和個(gè)人的具體要求，希望得到領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。所言合情合理，毫無(wú)虛張聲勢(shì)夸大之意。愧疚之心隱蘊(yùn)其中，整篇申請(qǐng)書(shū)情真意切，亦有幾多無(wú)可奈何與遺憾。

　　簡(jiǎn)單教師辭職信范文：

　　尊敬的校長(zhǎng)暨校董事會(huì)：

　　本人自從××年××月××日開(kāi)始，有幸與××學(xué)校簽約，成為教書(shū)育人隊(duì)伍的一員，收獲很大，也十分珍惜這段美好時(shí)光。最近，由于本人（1.身體；2.家庭；3.個(gè)人興趣；4.教學(xué)能力；5.發(fā)展需要；6.個(gè)人志向；7.私人；8.其他。。。）原因，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的思考，不得不做出這個(gè)決定：辭去所擔(dān)當(dāng)?shù)恼n程教授任務(wù)，離開(kāi)××學(xué)校。希望校長(zhǎng)以及校董事會(huì)能夠批準(zhǔn)本人的請(qǐng)求。

　　此致

　　申請(qǐng)人：×××

　　xx年x月x日

　　篇二：教師辦理辭職程序

　

　　好辦理的：

　　1、首先寫(xiě)辭職報(bào)告，經(jīng)學(xué)校開(kāi)會(huì)同意后寫(xiě)辭職申請(qǐng)，并找大校長(zhǎng)簽字同意你辭職；

　　2、然后你到教育局把這學(xué)校同意辭職的辭職申請(qǐng)交給人事股的人；

　　3、然后教育局長(zhǎng)簽字同意，然后教育局會(huì)讓你去找編制辦，你到編制辦拿著四張表格，單位，學(xué)校，自己，編制辦各一份

　　4、編制辦弄完后你再去人才交流市場(chǎng)，拿著編制辦下編制的表格去拿檔案就可以了。

　　我是一上午就辦好了，找了當(dāng)?shù)毓賳T，一切關(guān)系很順利通了，其實(shí)沒(méi)有熟人任何一個(gè)環(huán)節(jié)都會(huì)卡你！

　　1、教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。

　　2、教師個(gè)人不向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告而擅自離開(kāi)工作崗位的，作自動(dòng)離職處理;教師提交書(shū)面辭職報(bào)告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開(kāi)工作崗位的作自動(dòng)離職處理。作自動(dòng)離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。

　　3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論。

　　4、經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開(kāi)具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的

　　《證明》。

　　5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并將辭職教師的個(gè)人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。

　　6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書(shū)》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

　　篇三：教師辭職的相關(guān)規(guī)定搜集整理

　　

　　一、辭職人員首先應(yīng)向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，陳述辭職的理由和去

　　向；

　　二、所在單位或主管部門(mén)收到辭職申請(qǐng)后，應(yīng)在3個(gè)月內(nèi)予以辦理辭職手續(xù)；

　　三、所在單位或主管部門(mén)經(jīng)審核批準(zhǔn)后，向市人才交流服務(wù)中心轉(zhuǎn)交《辭職申請(qǐng)

　　表》和人事檔案；

　　四、中小學(xué)教師辭職，審批權(quán)限按調(diào)出教育系統(tǒng)的審批規(guī)定辦理；

　　五、國(guó)家統(tǒng)一分配的大中專(zhuān)畢業(yè)生，畢業(yè)研究生在規(guī)定的服務(wù)期限內(nèi)，一般不得

　　辭職；

　　六、辭職人員提出辭職申請(qǐng)超過(guò)3個(gè)月，所在單位仍不給辦理辭職手續(xù)的，辭職

　　人員可直接向人才交流服務(wù)中心提出辭職申請(qǐng)；

　　七、行政機(jī)關(guān)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職流動(dòng)，可參照以上內(nèi)容。

　　公辦教師就參照適用公務(wù)員管理規(guī)定，如是民辦教師就適用勞動(dòng)和合同法律規(guī)定，保險(xiǎn)和辭職均有相關(guān)規(guī)定

　　黃教授告訴記者，盡管教師不同于一般的公司員工，其進(jìn)入和離職程序相對(duì)復(fù)雜，但根據(jù)最高人民法院的有關(guān)司法解釋?zhuān)�其�?shí)體權(quán)利義務(wù)方面仍然適用勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定。而根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者辭職是不以用人單位的同意為生效要件的，勞動(dòng)者只要提前30天向用人單位提出正式的辭職申請(qǐng)就履行了自己的義務(wù)，用人單位無(wú)權(quán)阻止勞動(dòng)者辭職，更不能以此為理由扣押勞動(dòng)者的檔案材料。合同中約定辭職需經(jīng)用人單位同意的條款，因違反了勞動(dòng)法的強(qiáng)制性規(guī)定而歸于無(wú)效。

　　“就算辭職違反了合同約定，勞動(dòng)者也只需向用人單位承擔(dān)違約責(zé)任，不能因?yàn)閯趧?dòng)者辭職不符合同約定，就拒絕解除勞動(dòng)合同，扣留檔案材料�！秉S教授解釋說(shuō)

　　根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同�！�

　　所謂的“實(shí)習(xí)/見(jiàn)習(xí)”是針對(duì)高校學(xué)生到單位去見(jiàn)習(xí)的，所以對(duì)你來(lái)說(shuō)這就是試用期。試用期間只要你提前3天提出辭職就可以走的。不必要付出任何賠償。

　　還有，3年以上固定期限和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同試用期不得超過(guò)6個(gè)月。也就是說(shuō)你6個(gè)月以后就應(yīng)該自動(dòng)轉(zhuǎn)正了，應(yīng)該拿正式工資。（從這點(diǎn)上看對(duì)方就是法盲……）

　　還有，就算正常辭職的話只要提前30天提出就可以了，他們也沒(méi)給你培訓(xùn)。如果有培訓(xùn)的話要適當(dāng)賠償培訓(xùn)費(fèi)用的，但不能超過(guò)工資的。

　　勞動(dòng)仲裁的申請(qǐng)期限是60天。所以如果是討工資的話人家不一定受理。

　　至于戶(hù)口和檔案，你可以到到單位當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或直接提出勞動(dòng)仲裁解決。

　　專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員辭職暫行規(guī)定

　　第一條 為了完善全民所有制事業(yè)單位的人事管理制度，促進(jìn)人才合理流動(dòng)，充分發(fā)揮人才的作用，特制定本規(guī)定。

　　第二條 本規(guī)定適用于全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員。

　　全民所有制事業(yè)單位的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和管理人員都可以提出辭職。

　　第三條 辭職應(yīng)遵循下列原則：

　　（一）有利于人才的分布與國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要相適應(yīng)；

　　（二）有利于更好地發(fā)揮人才作用；

　　（三）鼓勵(lì)和支持人才到邊遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)、工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線及其他國(guó)家最需要的地區(qū)、行業(yè)和部門(mén)工作。

　　第四條 辭職必須按人事管理權(quán)限，向所在單位或主管部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)。

　　第五條 所在單位或主管部門(mén)從收到辭職申請(qǐng)起，除本規(guī)定第六條、條七條規(guī)定的情況外，應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)，予以辦理辭職手續(xù)并發(fā)給辭職證明書(shū)。

　　第六條 與所在單位訂有聘用合同的人員，其辭職按聘用合同的規(guī)定辦理。聘用合同沒(méi)有明確規(guī)定的，可按本規(guī)定的第五條或第七條辦理。

　　第七條 有下列情況之一的人員，其辭職必須經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)。

　�。ㄒ唬﹪�(guó)家和省、市（地區(qū)）重點(diǎn)科研項(xiàng)目的主要負(fù)責(zé)人和業(yè)務(wù)骨干，辭職后對(duì)工作可能造成損失的；

　　（二）在邊遠(yuǎn)地區(qū)、少數(shù)民族地區(qū)工作的；

　　（三）從事特殊行業(yè)、特殊工種的；

　�。ㄋ模�從事國(guó)家機(jī)密工作，或曾從事國(guó)家機(jī)密工作，在規(guī)定的保密期內(nèi)的；

　�。ㄎ澹┙�(jīng)司法或行政機(jī)關(guān)決定或批準(zhǔn)，正在接受審查、尚未結(jié)案的；

　�。�六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它情況。

　　第八條 所在單位或主管部門(mén)與辭職申請(qǐng)人之間發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，可向當(dāng)?shù)卣�府人事部門(mén)人才流動(dòng)爭(zhēng)議促裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解或促裁。

　　第九條 辭職人員的人事檔案，有關(guān)單位應(yīng)按國(guó)家關(guān)于流動(dòng)人員人事檔案的規(guī)定，進(jìn)行移交、接轉(zhuǎn)和管理。

　　第十條 辭職人員被全民所有制單位重新錄用，辭職前和錄用后的工齡合并計(jì)算。

　　第十一條 辭職人員在未另外獲得住房前，在一定期限內(nèi)允許繼續(xù)居住原單位住房。具體居住時(shí)間和住房收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按當(dāng)?shù)卣�府的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

　　第十二條 辭職人員凡經(jīng)單位出資培訓(xùn)的，如個(gè)人與單位訂有合同，培訓(xùn)費(fèi)問(wèn)題可按合同規(guī)定辦理；如個(gè)人與單位沒(méi)有簽訂合同，單位可以適當(dāng)收取培訓(xùn)費(fèi)，收取標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)后回單位報(bào)務(wù)的年限，以每年遞減培訓(xùn)費(fèi)20%的比例計(jì)算。

　　第十三條 辭職應(yīng)按規(guī)定程序辦理手續(xù)，不得擅自離職，對(duì)擅自離職人員，要進(jìn)行批評(píng)教育，并分別不同情況妥善處理。符合本規(guī)定第五條、第七條可以辭職或經(jīng)批準(zhǔn)允許辭職的，要補(bǔ)辦辭職手續(xù)。其余的要?jiǎng)訂T返回。對(duì)拒不返回和拒不補(bǔ)辦手續(xù)的，按自動(dòng)離職處理，以后被其他單位錄用，工齡從重新錄用之日起計(jì)算。

　　第十四條 辭職人員不得私自帶走屬單位的科研成果、內(nèi)部資料和設(shè)備器材等，違者視情節(jié)輕重給予行政處分或責(zé)令賠償經(jīng)濟(jì)損失。

　　第十五條 有關(guān)單位應(yīng)支持人才合理流動(dòng)，對(duì)有決刁難、打擊申請(qǐng)辭職人員者，應(yīng)給予嚴(yán)肅處理。第十六條 省、自治區(qū)、直轄市政府人事部門(mén)，可根據(jù)本規(guī)定制定實(shí)施細(xì)則或?qū)嵤┺k法，并報(bào)人事部備案。

　　第十七條 本規(guī)定由中華人民共和國(guó)人事部負(fù)責(zé)解釋。

　　第十八條 本規(guī)定自發(fā)布之日起試行。

　　1、教師個(gè)人提出辭職的，必須向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告，經(jīng)單位負(fù)責(zé)人簽署意見(jiàn)后送交區(qū)教育局人事科待批。

　　2、教師個(gè)人不向所在單位提交書(shū)面辭職報(bào)告而擅自離開(kāi)工作崗位的，作自動(dòng)離職處理；教師提交書(shū)面辭職報(bào)告后，在教育局批準(zhǔn)之前必須繼續(xù)在崗，如擅自離開(kāi)工作崗位的作自動(dòng)離職處理。作自動(dòng)離職處理的教師的檔案、人事、工資關(guān)系均不作轉(zhuǎn)移。

　　3、教育局人事科將提出辭職的人員名單提交教育局局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論。

　　4、經(jīng)局長(zhǎng)辦公會(huì)議討論同意辭職的，到所在單位辦理辭職、工作移交等手續(xù)，并由所在單位負(fù)責(zé)人開(kāi)具辦理完辭職、工作移交等手續(xù)的《證明》。

　　5、辭職者持所在單位的《證明》到教育局人事科開(kāi)具《解除聘用合同證明書(shū)》，并將辭職教師的個(gè)人檔案、人事工資關(guān)系轉(zhuǎn)移至區(qū)人才交流中心。

　　6、辭職教師須持《解除聘用合同證明書(shū)》30日內(nèi)到區(qū)人才交流中心辦理人事代理手續(xù)。

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