招聘的策劃書需要嚴(yán)謹(jǐn)真實(shí),下面小編為大家整理了一些招聘的的策劃書,歡迎參考~
財(cái)經(jīng)系模擬招聘大賽一、活動(dòng)名稱:財(cái)經(jīng)系模擬招聘大賽
二、活動(dòng)背景:
隨著全國高校的不斷擴(kuò)招,以及近幾年來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的狀況,當(dāng)前社會(huì)就業(yè)形勢異常嚴(yán)峻,大學(xué)生普遍對于未來的職業(yè)生涯缺乏長遠(yuǎn)的規(guī)劃和有針對性的準(zhǔn)備,對社會(huì)就業(yè)方面的具體情況缺乏切身的體會(huì),導(dǎo)致學(xué)習(xí)目標(biāo)不明確,甚至失去對未來的追求,而企業(yè)也無法在應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生中補(bǔ)充大量新鮮血液,形成大學(xué)生就業(yè)困難和企業(yè)難覓人才的現(xiàn)象并存。為了應(yīng)對如此大的形勢,我校特舉辦此次大學(xué)生模擬招聘會(huì),給理工學(xué)子一個(gè)社會(huì)實(shí)踐的機(jī)會(huì),鍛煉自己的舞臺(tái),提高理工學(xué)子在未來求職道路上競爭力,同時(shí),也為企業(yè)與學(xué)校、學(xué)生開展更廣泛的交
流建立一個(gè)平臺(tái),讓我校學(xué)子能夠在就業(yè)之路贏在起跑線上。
四、活動(dòng)目的:
本次模擬招聘大賽旨在架起在校學(xué)生與招聘單位之間的橋梁,為活躍校園就業(yè)、創(chuàng)業(yè)氣氛,為同學(xué)們提供一個(gè)了解招聘、熟悉招聘走進(jìn)招聘的平臺(tái),提供一個(gè)展示自我,完善自我,挑戰(zhàn)自我的機(jī)會(huì)。讓同學(xué)們感受接近真實(shí)的招聘氛圍,其間有所收獲。以提高在校大學(xué)生的應(yīng)聘和就業(yè)技巧,增強(qiáng)學(xué)生的心理素質(zhì),提高學(xué)生的應(yīng)聘能力。
2012年4月17日初賽
六、活動(dòng)地點(diǎn):初賽:泉州理工學(xué)院科技樓689教室
泉州理工學(xué)院思恩樓3樓大禮堂
七、活動(dòng)對象:2012年泉州理工學(xué)院財(cái)經(jīng)系全體學(xué)生
八、策劃承辦單位:泉州理工學(xué)院財(cái)經(jīng)系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)紀(jì)檢部
九、活動(dòng)內(nèi)容:
一)前期準(zhǔn)備
(2)安排人員設(shè)點(diǎn)報(bào)名。
(3)提前申請教室,邀請?jiān)u委、嘉賓、觀眾,制作邀請函;
(4)制作ppt。打印(面試評價(jià)表、比賽流程、選手資料、簡歷、面試題目、職位基本素質(zhì)、職位簡介、職位職責(zé)。);
(5)購買獎(jiǎng)品,4月26日安排選手培訓(xùn)、抽簽;
(6)下午4點(diǎn)半布置活動(dòng)現(xiàn)場,檢查話筒及其他設(shè)備;
(7)安排人員操作ppt,安排主持人,維持秩序,控制燈光、拍照、統(tǒng)計(jì)分?jǐn)?shù)、簽到、禮儀。
二)環(huán)節(jié)設(shè)置
1)初賽:
A、簡歷篩選:由相關(guān)的人力資源專家和企業(yè)人事部的人員組成小組,進(jìn)行簡歷的篩選。具體操作采用打分制,取平均分,按排名先后篩選20人進(jìn)入第二輪比賽。
C、職場視頻播放:自我介紹后進(jìn)行播放職場視頻20分鐘,主持人宣布下次比賽的安排及要求。
流程:
、 主持人串詞。
、 評委評分。
、 評委點(diǎn)評。
職場視頻播放及主持人宣布下次決賽安排。
2)決賽:
(一)開場:
(1)主持人開場白(介紹評委及嘉賓,宣布比賽正式開始)
(2)選手風(fēng)采展示(ppt)
(二)環(huán)節(jié)(一位選手面試結(jié)束后下一位面試)
(1)自我介紹
、 主持人串詞
③ 評委根據(jù)簡歷或自我介紹進(jìn)行自由提問(3分鐘內(nèi))
、 主持人串詞
⑤ 評委舉紅牌或綠牌(3張對牌進(jìn)行下一環(huán)節(jié)職業(yè)測評,否則,面試失敗)
、 主持人串詞
(2)職業(yè)測評
、 評委對選手進(jìn)行職業(yè)測評(5分鐘內(nèi))
、 評委舉牌評委舉紅牌或綠牌(3張對牌表示面試成功,否則,面試失敗)
、 主持人串詞
(三)結(jié)尾
、 歌曲《海闊天空》
、 評委點(diǎn)評
③ 公布成績(頒獎(jiǎng))
、 主持人宣布模擬招聘大賽決賽結(jié)束
三)獲獎(jiǎng)情況
一等獎(jiǎng):洪巧妹
二等獎(jiǎng):許芳芳
三等獎(jiǎng):鐘慧
最佳潛力獎(jiǎng):王彬杰
優(yōu)秀獎(jiǎng):陳巧瓊、符素珍、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、陳乃國。
十、活動(dòng)效果評估:
初賽效果評估:模擬招聘大賽初賽圓滿成功,進(jìn)入決賽的名單:符素珍、王彬杰、許芳芳、陳乃國、楊麗宏、張梅芯、葉珊珊、洪巧妹、鐘慧、陳巧瓊。擔(dān)任初賽的評委有:財(cái)經(jīng)系團(tuán)副張文圣、財(cái)經(jīng)系副主席黃雪燕和蘭忠、拓野文學(xué)社社長嚴(yán)海峰、拓野文學(xué)社副社長黃斌,這次比賽中主要考察選手的制作簡歷、語言表達(dá)能力及個(gè)人形象等。此次比賽體現(xiàn)了這一目的。
決賽效果評估:此次模擬招聘大賽決賽的評委有:校團(tuán)委副書記黃曉麗、財(cái)經(jīng)系團(tuán)委書記王園園、財(cái)經(jīng)系專業(yè)老師沈雪容、新奧燃?xì)庥邢薰九嘤?xùn)主管李航、喬丹體育有限公司招聘主管郭海濤,F(xiàn)場氛圍較有趣,比賽環(huán)節(jié)有意思,既嚴(yán)肅又不失幽默。比賽結(jié)束后得到了評委老師一致好評,通過舉辦這個(gè)活動(dòng)使選手學(xué)到了更多,同時(shí)也讓觀眾了解更多面試知識(shí),為畢業(yè)后求職更加完美;顒(dòng)的整體效果很好,突出了此次比賽的目的。
十一、活動(dòng)突發(fā)狀況及處理結(jié)果
比賽前,由于幾乎每個(gè)班級都要練習(xí)大合唱,所以觀眾較少,還好及時(shí)叫大二的班級過來。比賽正在激烈進(jìn)行時(shí),突然舞臺(tái)前布置的彩帶掉在地上,幸好拍照人員及時(shí)將彩帶清理。在下次的活動(dòng)中布置比賽現(xiàn)場時(shí)固定好彩帶等。
十二、活動(dòng)不足及建議
此次模擬招聘大賽圓滿成功,雖然還是存在著一些不足,但是還是得到了評委老師的贊賞,在接下來的比賽中,將會(huì)吸收這些不足與建議,我相信只要努力,就一定會(huì)有成果。
大學(xué)生模擬招聘會(huì)序言:當(dāng)今社會(huì)就業(yè)壓力逐漸增大,我們大學(xué)生都面臨著這一難題,大學(xué)畢業(yè)以后,想要就業(yè)的第一道試題就是——招聘會(huì)。結(jié)合當(dāng)今情況我們社團(tuán)特舉辦的“模擬招聘會(huì)”,為同學(xué)們提供一次嘗試的機(jī)會(huì)。
一、活動(dòng)主題:模擬招聘會(huì)
二、活動(dòng)目的:提高大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐能力,增強(qiáng)大學(xué)生的競爭意識(shí);為大學(xué)生提供進(jìn)入社會(huì)的一次模擬試題。
三、活動(dòng)形式:角色扮演。
四、活動(dòng)時(shí)間:XXXXXXX
五、活動(dòng)地點(diǎn):XXXXXXX
六、活動(dòng)對象:XXXXXXXXX校區(qū)全體學(xué)生
七、舉辦單位:大學(xué)生社團(tuán)聯(lián)合會(huì)未來社
八、嘉賓:
九、活動(dòng)流程:
1.挑選在課余時(shí)間進(jìn)行模擬訓(xùn)練。
2.迎接各組參賽人員。
3. 由多名同學(xué)扮演不同的企業(yè)及招聘單位,其余同學(xué)則扮演競爭者,向(用人單位)陳述自己應(yīng)聘上的理由,理由要盡量陳述詳細(xì),同時(shí)由另一位同學(xué)負(fù)責(zé)記錄下活動(dòng)內(nèi)容,應(yīng)該以什么樣的方式,語速,及精神狀態(tài)。更能凸顯自身優(yōu)勢,然后活動(dòng)完之后互相交流分享經(jīng)驗(yàn)。
4.活動(dòng)結(jié)束,進(jìn)行活動(dòng)總結(jié)。工作人員討論得失。
宣傳方式:
1.海報(bào)以及展板,通知會(huì)員及在校師生活動(dòng)內(nèi)容。
2.聯(lián)系各班宣傳委員,對師生發(fā)放宣傳頁。
3.干事及演員對班級內(nèi)部進(jìn)行宣傳
參加方式:提前報(bào)名和現(xiàn)場參與
經(jīng)費(fèi)預(yù)算:
板報(bào)費(fèi)用5元,宣傳頁1元,水若干,活動(dòng)獎(jiǎng)品若干
人員安排:
現(xiàn)場秩序:若干
人員統(tǒng)計(jì):若干
總負(fù)責(zé)人:待定
主持人 :2名、
攝像 :1名、
注意事項(xiàng):1.扮演用人單位的同學(xué)要盡量遵循企業(yè)應(yīng)聘的原則,要善于挖掘分析每位應(yīng)聘者的優(yōu)劣勢,從而選出最符合的人選?梢赃m度刁難應(yīng)聘者。但同時(shí)應(yīng)聘者也應(yīng)極力說服對方,從而勝任此職務(wù)。
人才招聘大會(huì)一、招聘目的
通過招聘會(huì)的宣傳和跟各級政府、機(jī)構(gòu)的合作,發(fā)布公司的用工需求,擴(kuò)大在周邊地區(qū)的知名度和美譽(yù)度,促進(jìn)與當(dāng)?shù)孛癖姷牧己藐P(guān)系;為公司明年能夠順利進(jìn)行搬遷和生產(chǎn),招聘一批員工進(jìn)行先期培訓(xùn)和生產(chǎn),并為公司明年的招聘打下基礎(chǔ)。
二、目標(biāo)
1、現(xiàn)場招募到一名招聘專員和100名普工,吸引至少300名應(yīng)聘者入場
2、同周邊至少3個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處建立聯(lián)系
3、發(fā)放1000份招工簡章
三、招聘崗位
1、普工100名,性別不限,年齡16~36歲,身體健康,無不良嗜好
2、招聘專員1名,性別不限,高中畢業(yè)及以上文化程度,能夠做簡單的文案處理工作,在文安本地具有良好的社會(huì)關(guān)系。
四、招聘會(huì)地點(diǎn)及時(shí)間
五、招聘會(huì)人員組成及職責(zé)
招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人:王林會(huì);負(fù)責(zé)掌控整個(gè)招聘會(huì)的推行進(jìn)度以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)建立人力資源的合作關(guān)系
宣傳小組:左雄、倪源蔚、張志飛、
3名文安當(dāng)?shù)貑T工(待定);負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、海報(bào)等宣傳資料的編制和散發(fā)
現(xiàn)場招聘小組:卜新月、崔穎超;負(fù)責(zé)對應(yīng)聘者進(jìn)行相關(guān)介紹和表格填寫的指導(dǎo),對應(yīng)聘者的資格進(jìn)行判定和篩選,收取表格 后勤保障小組:馬雙斌、司機(jī)、其他機(jī)動(dòng)人員;負(fù)責(zé)工作人員的出行及餐飲,安排、布置場地,招聘會(huì)所需的簡章、條幅、海報(bào)等宣傳資料的印刷以及招聘現(xiàn)場秩序的維護(hù)工作
六、招聘會(huì)實(shí)施細(xì)則
。ㄒ唬┣捌谛麄
自行舉辦的現(xiàn)場招聘會(huì),吸引應(yīng)聘者進(jìn)場為成敗之關(guān)鍵,鑒于本次現(xiàn)場招聘崗位主要為普工,求職者主要為周邊農(nóng)村的中青年,考慮到他們的信息搜集渠道和成本的因素,本次招聘信息的發(fā)布和宣傳主要采用散發(fā)招聘簡章、在廠區(qū)周邊掛條幅和海報(bào)以及同鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)合作發(fā)布招聘信息。
1、由總經(jīng)辦、人事科負(fù)責(zé)招工簡章、條幅、廣告篇幅設(shè)計(jì),宣傳信息設(shè)計(jì)應(yīng)真實(shí)懇切,不宜過于高雅難懂,交由行政部馬雙斌負(fù)責(zé)在12月x日前制作完成。
2、12月x日,宣傳小組全體人員和招聘會(huì)總負(fù)責(zé)人至文安縣做先期的宣傳工作,由總負(fù)責(zé)人王林會(huì)同當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)政府機(jī)關(guān)聯(lián)系,由政府機(jī)關(guān)代為宣傳,促進(jìn)當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè);宣傳小組在3名立馬文安當(dāng)?shù)貑T工的帶領(lǐng)下分為三個(gè)小組深入各村居民點(diǎn)散發(fā)招聘簡章和在廠區(qū)附近懸掛條幅和招聘海報(bào)。
3、提前三天至一周進(jìn)行宣傳,有利于招聘信息的發(fā)酵擴(kuò)散,且不會(huì)弱化信息傳播,達(dá)到最佳的宣傳效果。
。ǘ┈F(xiàn)場招聘
1、場地選擇和布置由后勤保障小組負(fù)責(zé),準(zhǔn)備招聘人員使用的桌椅兩套,工作人員和應(yīng)聘人員飲用水和填寫表格的筆。
2、招聘人員的接待用語需提前確定,規(guī)范介紹薪資待遇等信息時(shí)的用語,防止發(fā)生溝通誤會(huì)。
3、現(xiàn)場招聘人員負(fù)責(zé)表格發(fā)放和指導(dǎo)填寫,并現(xiàn)場面試判斷應(yīng)聘者的資格是否符合公司招聘要求,通知合格者報(bào)到時(shí)間地點(diǎn)。
4、后勤保障小組隨時(shí)支援現(xiàn)場,維持秩序,回收表格和填寫用筆。
七、費(fèi)用預(yù)算
八、 招聘效果統(tǒng)計(jì)分析
1、統(tǒng)計(jì)求職者入場人數(shù)及現(xiàn)場情況
2、統(tǒng)計(jì)求職者信息,包括住址、學(xué)歷、工作經(jīng)歷等等
3、匯總分析計(jì)算招聘成功率
4、工作人員匯總開展過程中棘手事件并仔細(xì)分析,認(rèn)識(shí)不足,進(jìn)一步提高
來源:網(wǎng)絡(luò)整理 免責(zé)聲明:本文僅限學(xué)習(xí)分享,如產(chǎn)生版權(quán)問題,請聯(lián)系我們及時(shí)刪除。