赴延安學習心得體會：牢記延安精神 砥礪前行 本文簡介：

延安，是中國革命的落腳點和出發(fā)點。中共中央在延安的13年，領導中國人民奪取了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的偉大勝利。這個時期，我們黨的思想、理論、政策不斷發(fā)展，作為三大法寶之一的黨的建設不斷加強，形成了寶貴的延安精神，具有極強的生命力，它的精髓就是為人民服務、實事求是、艱苦奮斗。稿子鋪微信公眾整理，延安精神，

赴延安學習心得體會：牢記延安精神 砥礪前行 本文內容：

　　延安，是中國革命的落腳點和出發(fā)點。中共中央在延安的13年，領導中國人民奪取了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭的偉大勝利。這個時期，我們黨的思想、理論、政策不斷發(fā)展，作為三大法寶之一的黨的建設不斷加強，形成了寶貴的延安精神，具有極強的生命力，它的精髓就是為人民服務、實事求是、艱苦奮斗。稿子鋪微信公眾整理，延安精神，是共產黨人永恒的精神家園。作為一名新時期的組工干部，我們必須身體力行地弘揚延安精神，不斷補足理想信念之鈣，公道正派地履行好組工干部的職責，在為民服務、實事求是、艱苦奮斗的實踐中，不斷錘煉鍛造自己的黨性修養(yǎng)，為做好新形勢下的組織工作積極貢獻力量。

　　一、組工干部要胸襟開闊，始終把服務于廣大黨員群眾放在最高位置

　　組工干部是重品行的干部，要有開闊的胸懷，要把服務于廣大黨員干部放在心中最高位置，并認真踐行。組織部門既是管理部門，但更是服務部門。作為組工干部的一員，要把常懷憂局之心，恪盡興局之責作為組工干部的座右銘。要心中裝著群眾的事，認真貫徹執(zhí)行黨中央的各項決議，積極正確的履行自己的職責，替組織把關，為黨員辦事。如果我們的組工干部一心想著自己的事情，只想著自己的利益，只想著自己的前程，那么心靈的天平就會失衡，就會背離我們的愿景和宗旨，必然會走入岐途，害人害已。所以，組工干部必須加強學習，提高修養(yǎng)，保持良好的精神狀態(tài)，胸襟開闊，愛崗敬業(yè)，盡職盡責，認真做好本職工作，始終把服務黨員群眾放在最高位置。

　　二、組工干部要弘揚延安精神，始終把個人價值體現到改革發(fā)展的實踐中

　　組工干部是做表率的干部，是黨員的旗幟、干部的表率，只有率先垂范、以身作則、樹立標桿，才能帶動黨員。從1935年到1948年，在生存環(huán)境極其惡劣，生產和辦公環(huán)境極其簡陋的情況下，中共中央和毛澤東在這里領導、指揮了抗日戰(zhàn)爭和解放戰(zhàn)爭，奠定了中華人民共和國的基石，譜寫了可歌可泣的歷史新篇章，孕育了光照千秋的延安精神，在中國革命和建設中發(fā)揮了巨大的精神動力。延安精神的本質內容是解放思想、實事求是。市委組織部組織開展延安精神再教育，就是要讓我們解放思想、實事求是開展工作，就是要讓我們做弘揚延安精神精神的楷模，就是要讓我們弄明白組工部門的職責是什么?目標任務是什么?我們到組織部門來干什么?組工部門和人家比什么，自己的工作方向和目標在哪里?這一系列問題。回到工作崗位，我們要理清工作思路，認真回顧總結今年以來的組織工作，用延安精神深刻剖析我們工作中存在問題的根源，提振精神狀態(tài)，明晰工作方向和目標，爭做弘揚延安精神的楷模，把個人價值體現到改革發(fā)展的實踐中去。

　　三、組工干部要恪盡職守，在改革發(fā)展中展現先進性

　　講黨性是前提，重品行是基礎，作表率是目的，其中重品行更是關鍵。要把重品行體現在履行職責的具體實踐中，也就是說，在日常具體工作中，要有優(yōu)秀的工作品行和職業(yè)道德。盡管我們的崗位不同、職責不同、但對工作品行的要求是相同的。這就要有強烈的事業(yè)心和責任感，始終保持昂揚向上的精神狀態(tài)，絕不能在組工崗位敷衍塞責、消極應付，得過且過。半年組織工作座談會上，高部長指出在我們個別組工干部身上確實多少有這方面的氣息，大錯不犯、差錯不斷，平時工作不認真，學習不扎實，沒有知識積累，沒有調研成果，無思路、無重點、無措施，自己負責的工作情況不清楚，底子不明確，一問三不知，到了跟前才應付，工作態(tài)度不端正，工作標準不高，工作質量不高，不僅難以推動工作，而且在某些方面已經影響到了組工部門的形象。對于這些問題，必須引起我們深刻反思、高度重視。要把類似這些現象作為重品行的具體抓手和切入點，對照延安精神，認真查找產生問題的根源，采取強力措施進行整改和整頓。

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