第一篇：第四講 解讀中國《勞動(dòng)合同法》試題與答案

第四講 解讀中國《勞動(dòng)合同法》試題與答案

單選題 第 1 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

用人單位自（ ）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。（2分）

a. 簽訂合同之日 b. 上級(jí)批準(zhǔn)錄用之日 c. 用工之日 d. 勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日答題情況： 正確選項(xiàng)：c 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 2 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

變更后的勞動(dòng)合同文本，（ ）。（2分）

a. 由勞動(dòng)行政部門保存 b. 由勞動(dòng)者保存 c. 由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份 d. 由用人單位保存答題情況： 正確選項(xiàng)：c 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 3 題收藏

勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）

a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十答題情況： 正確選項(xiàng)：c 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 4 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（ ）。（2分）

a. 變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人 b. 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 c. 發(fā)生合并或者分立 d. 變更投資人答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 5 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定（ ）時(shí)間的勞動(dòng)合同。（2分）

a. 續(xù)訂 b. 暫停 c. 終止 d. 解除答題情況： 正確選項(xiàng)：c 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 6 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

集體合同立法最早的國家是（ ）。（2分）

a. 意大利 b. 新西蘭 c. 中國 d. 美國答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!

單選題 第 7 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（2分）

a. 十五日 b. 一個(gè)月 c. 兩個(gè)月 d. 三個(gè)月答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你錯(cuò)選為：c解析： 暫無解析!

單選題 第 8 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（ ）勞動(dòng)合同的履行。（2分）

a. 影響 b. 部分影響 c. 不一定影響 d. 不影響答題情況： 正確選項(xiàng)：d 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!

單選題 第 9 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前（ ）日通知用人單位。（2分）

a. 四 b. 一 c. 二 d. 三答題情況： 正確選項(xiàng)：d 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

單選題 第 10 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ）訂立書面合同。（2分）

a. 需要 b. 無須 c. 應(yīng)當(dāng) d. 可以答題情況： 正確選項(xiàng)：c 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 11 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同中的必備條款的是（ ）。（4分）

a. 違約金 b. 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 c. 勞動(dòng)報(bào)酬 d. 勞動(dòng)合同期限答題情況： 正確選項(xiàng)：c,d 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 12 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

下列說法錯(cuò)誤的是：（ ）。（4分）

a. 勞動(dòng)關(guān)系的“三方機(jī)制”中的“三方”指的是行政、工會(huì)、職工代表 b. 用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者需要事先告知用人單位，然后再解除合同 c. 勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同 d. 集體合同的效力包括對(duì)人的效力、時(shí)間上的效力、空間上的效力答題情況： 正確選項(xiàng)：b,d 你答對(duì)了!解析： 暫無解析!

多選題 第 13 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

我國現(xiàn)已頒布的勞動(dòng)法律包括（ ）。（4分）

a. 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 b. 《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》 c. 《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》 d. 《中華人民共和國勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》答題情況： 正確選項(xiàng)：a,b,c,d 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 14 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（ ）。（4分）

a. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 b. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長不得超過十五日 c. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 d. 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)答題情況： 正確選項(xiàng)：a,b,d 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

多選題 第 15 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

集體合同終止的原因主要為（ ）。（4分）

a. 約定的終止條件出現(xiàn) b. 簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化 c. 用人單位單方面提出解除請(qǐng)求 d. 合同期限屆滿答題情況： 正確選項(xiàng)：a,d 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 16 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按年支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 17 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動(dòng)合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：a 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 18 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于五十萬元。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：a 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 19 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 20 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，可以隨時(shí)解除，無需向勞動(dòng)者說明理由。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 21 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動(dòng)者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足六年的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 22 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：a 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 23 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

勞動(dòng)者不可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 24 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)訂立集體合同。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：a 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

是非題 第 25 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

集體合同由職工代表大會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（1分）

a. 是 b. 否答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

解析： 暫無解析!

填空題 第 26 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)進(jìn)行了解的期限。（5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)[勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求]進(jìn)行了解的期限。

填空題 第 27 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是的補(bǔ)償措施。（5分）解析： 參考答案：第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動(dòng)合同的賠償金，是[對(duì)用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同而給勞動(dòng)者造成經(jīng)濟(jì)損失的懲罰性]的補(bǔ)償措施。

填空題 第 28 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同的生效，是指具備按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)簽約雙方具有法律的約束力。（5分）解析： 參考答案：第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同的生效，是指具備[有效要件的勞動(dòng)合同]按其意思表示的內(nèi)容產(chǎn)生了法律效力，此時(shí)勞動(dòng)合同的內(nèi)容對(duì)簽約雙方具有法律的約束力。

填空題 第 29 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第一節(jié)“勞動(dòng)合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動(dòng)合同的主體是由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是，另一方是勞動(dòng)者本人。（5分）解析： 參考答案：第四講第一節(jié)“勞動(dòng)合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動(dòng)合同的主體是由特定的用人單位和勞動(dòng)者雙方構(gòu)成。勞動(dòng)合同的當(dāng)事人必須一方是[企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體或私營業(yè)雇主]，另一方是勞動(dòng)者本人。

填空題 第 30 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以為標(biāo)志，換言之，盡管勞動(dòng)合同生效，但如果沒有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立。（5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的訂立”中提到，勞動(dòng)合同的生效和勞動(dòng)關(guān)系的建立是兩回事，勞動(dòng)關(guān)系的建立是以[實(shí)際用工]為標(biāo)志，換言之，盡管勞動(dòng)合同生效，但如果沒有實(shí)際用工，勞動(dòng)關(guān)系并沒有建立。

填空題 第 31 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第四節(jié)“勞動(dòng)合同的終止”中提到，勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。（5分）解析： 參考答案：第四講第四節(jié)“勞動(dòng)合同的終止”中提到，勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即[當(dāng)事人雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在]。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。

填空題 第 32 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的變更”中提到，勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。（5分）解析： 參考答案：第四講

第三節(jié)“勞動(dòng)合同的變更”中提到，勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于[法

定原因或約定條件發(fā)生變化]，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

填空題 第 33 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的履行”中提到，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！保�5分）解析： 參考答案：第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的履行”中提到，《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位[拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬]的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令�！�

填空題 第 34 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競(jìng)業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。（5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，[保守秘密條款]是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競(jìng)業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。

填空題 第 35 題收藏 好題收藏我不懂的需要記憶未分類

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動(dòng)合同條款，包括、生死條款和保證金條款（押金條款）。（5分）解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動(dòng)合同條款，包括[歧視條款]、生死條款和保證金條款（押金條款）。

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第二篇：201*年公需課《第四講 解讀中國《勞動(dòng)合同法》(提綱)》作業(yè)考核題和答案

201*年公需課《第四講 解讀中國《勞動(dòng)合同法》（提綱）》作

業(yè)考核題和答案

單選題 第 1 題

勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。（2分）

a. 五 b. 十 c. 十五 d. 二十

答題情況： 正確選項(xiàng)：c 你答對(duì)了!

單選題 第 2 題

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（ ）訂立書面合同。（2分）

a. 需要 b. 無須 c. 應(yīng)當(dāng) d. 可以

答題情況： 正確選項(xiàng)：c 你答對(duì)了!

單選題 第 3 題

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（）內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。（2分）

a. 十五日 b. 一個(gè)月 c. 兩個(gè)月 d. 三個(gè)月

答題情況： 正確選項(xiàng)：b你答對(duì)了!

單選題 第 4 題

變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（ ）形式。（2分）

a. 書面和口頭 b. 書面或口頭 c. 口頭 d. 書面

答題情況： 正確選項(xiàng)：d 你答對(duì)了!

單選題 第 5 題

集體合同立法最早的國家是（ ）。（2分）

a. 意大利 b. 新西蘭 c. 中國 d. 美國

答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

單選題 第 6 題

被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按（ ）支付報(bào)酬。（2分）

a. 日 b. 周 c. 月 d. 年

答題情況： 正確選項(xiàng)：c 你答對(duì)了!

單選題 第 7 題

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》于（ ）年6月29日通過，（ ）年1月1日起施行。（2分）

a. 201* 201* b. 201* 201* c. 201* 201* d. 201* 201*

答題情況： 正確選項(xiàng)：a 你答對(duì)了!

單選題 第 8 題

勞動(dòng)者“在解除或終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資（ ）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀�過（ ）年。（2分）

a. 二 十 b. 二 十二 c. 三 十 d. 三 十二

答題情況： 正確選項(xiàng)：d 你答對(duì)了!

單選題 第 9 題

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，需提前（ ）日通知用人單位。（2分）

a. 四 b. 一 c. 二 d. 三

答題情況： 正確選項(xiàng)：d 你答對(duì)了!

單選題 第 10 題

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者（ ）支付勞動(dòng)報(bào)酬。（2分）

a. 及時(shí)分期 b. 提前 c. 及時(shí)足額 d. 提前足額

答題情況： 正確選項(xiàng)：c 你答對(duì)了!

多選題 第 11 題

下列有關(guān)“非全日制用工”的說法，正確的有：（ ）。（4分）

a. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議 b. 非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期

最長不得超過十五日 c. 非全日制用工雙方當(dāng)事人可以約定試用期 d. 非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

答題情況： 正確選項(xiàng)：a,b,d 你答對(duì)了!

多選題 第 12 題

下列選項(xiàng)中，可以引起勞動(dòng)法律關(guān)系變更的是（ ）。（4分）

a. 某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調(diào)離原來的部門 b. 女工因?yàn)閼言校�不能�?/p>

事原來的工作，被調(diào)到其他崗位 c. 女工和經(jīng)理有矛盾 d. 勞動(dòng)者覺得單位薪酬低，于是辭職

答題情況： 正確選項(xiàng)：a,b 你答對(duì)了!

多選題 第 13 題

有權(quán)對(duì)違反勞動(dòng)法的行為依法予以處罰的主體包括（ ）。（4分）

a. 勞動(dòng)行政部門 b. 工商行政部門 c. 工會(huì) d. 公安機(jī)關(guān)

答題情況： 正確選項(xiàng)：a,b,d 你答對(duì)了!

多選題 第 14 題

集體合同終止的原因主要為（ ）。（4分）

a. 約定的終止條件出現(xiàn) b. 簽訂集體合同的環(huán)境和條件發(fā)生變化 c. 用人單位單方面提

出解除請(qǐng)求 d. 合同期限屆滿

答題情況： 正確選項(xiàng)：a,d 你答對(duì)了!

多選題 第 15 題

根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國集體合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括（ ）。（4分）

a. 勞動(dòng)報(bào)酬 b. 勞動(dòng)安全衛(wèi)生 c. 保險(xiǎn)福利 d. 工作時(shí)間

答題情況： 正確選項(xiàng)：a,b,c,d 你答對(duì)了!

是非題 第 16 題

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立一年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按年支付勞動(dòng)報(bào)酬。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

是非題 第 17 題

對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：a 你答對(duì)了!

是非題 第 18 題

勞動(dòng)合同終止條件包括：法定終止（法規(guī)規(guī)定）、約定終止（雙方事先或事中協(xié)商確定）。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：a 你答對(duì)了!

是非題 第 19 題

集體合同由職工代表大會(huì)代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

是非題 第 20 題

勞動(dòng)合同不必服從集體合同。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

是非題 第 21 題

對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)是用工單位應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：a 你答對(duì)了!

是非題 第 22 題

勞動(dòng)合同部分無效，其他部分也無效。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

是非題 第 23 題

勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，視為違反勞動(dòng)合同。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

是非題 第 24 題

非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：a 你答對(duì)了!

是非題 第 25 題

勞動(dòng)者不可以與多個(gè)用人單位訂立勞動(dòng)合同。（1分）

a. 是 b. 否

答題情況： 正確選項(xiàng)：b 你答對(duì)了!

填空題 第 26 題

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，勞動(dòng)合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同的條款，是指的具體規(guī)定。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，勞動(dòng)合同的內(nèi)容的內(nèi)容，即勞動(dòng)合同的條款，是指[勞動(dòng)者與用人單位之間設(shè)定勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)]的具體規(guī)定。

填空題 第 27 題

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的期限”中提到，勞動(dòng)合同的期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人的時(shí)間。（5分）

解析： 參考答案：第四(來源好范 文網(wǎng)WWm.hmlawpc.com)講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的期限”中提到，勞動(dòng)合同的期限，是指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間，是勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人[行使權(quán)利和履行義務(wù)]的時(shí)間。

填空題 第 28 題

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動(dòng)合同條款，包括、生死條款和保證金條款（押金條款）。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，禁止約定的勞動(dòng)合同條款，包括[歧視條款]、生死條款和保證金條款（押金條款）。

填空題 第 29 題

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競(jìng)業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，[保守秘密條款]是用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)對(duì)用人單位的秘密負(fù)保密義務(wù)的合同條款，包括對(duì)保密的內(nèi)容、范圍、期限措施等的約定，常常和競(jìng)業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。

填空題 第 30 題

第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的變更”中提到，勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。（5分）

解析： 參考答案：第四講第三節(jié)“勞動(dòng)合同的變更”中提到，勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)合同在履行過程中，由于[法定原因或約定條件發(fā)生變化]，對(duì)已生效的勞動(dòng)合同條款進(jìn)行修改或補(bǔ)充。

填空題 第 31 題

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括和生育保險(xiǎn)。（5分） 解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，社會(huì)保險(xiǎn)主要包括[養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)]和生育保險(xiǎn)。

填空題 第 32 題

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，社會(huì)保險(xiǎn)和同為社會(huì)保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險(xiǎn)市場(chǎng)的產(chǎn)品供給，滿足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會(huì)保障體系的完善。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，社會(huì)保險(xiǎn)和[商業(yè)保險(xiǎn)]同為社會(huì)保障體系的有機(jī)組成部分。二者相互補(bǔ)充、共同發(fā)展，有利于豐富保險(xiǎn)市場(chǎng)的產(chǎn)品供給，滿足人民群眾多樣化的保障需求，加快社會(huì)保障體系的完善。

填空題 第 33 題

第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)進(jìn)行了解的期限。（5分）

解析： 參考答案：第四講第二節(jié)“勞動(dòng)合同的內(nèi)容”中提到，試用期，是指包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)的，勞動(dòng)關(guān)系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對(duì)[勞動(dòng)者是否合格進(jìn)行考核，勞動(dòng)者對(duì)用人單位是否適合自己要求]進(jìn)行了解的期限。

填空題 第 34 題

第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，的補(bǔ)助。（5分）

解析： 參考答案：第四講第四節(jié)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動(dòng)合同解除或終止后，[用人單位依法一次性支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)上]的補(bǔ)助。

填空題 第 35 題

第四講第四節(jié)“勞動(dòng)合同的終止”中提到，勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法

被消滅，即。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。（5分）

解析： 參考答案：第四講第四節(jié)“勞動(dòng)合同的終止”中提到，勞動(dòng)合同的終止，是指勞動(dòng)合同的法律效力依法被消滅，即[當(dāng)事人雙方建立的勞動(dòng)關(guān)系的終結(jié)，勞動(dòng)者與用人單位之間原有的權(quán)利義務(wù)不再存在]。勞動(dòng)合同的終止必須符合法定的條件，勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人不得約定終止條件。

第三篇：外國人在中國就業(yè)適用勞動(dòng)合同法嗎

外國人在中國就業(yè)適用勞動(dòng)合同法嗎？

時(shí)間:201*-11-22 17:51作者:陳慶廣律師來源:上海勞動(dòng)法咨詢網(wǎng)

b先生，美國籍，201*年10月被f公司美國總公司派到其在中國的子公司，職務(wù)為項(xiàng)目 經(jīng)理，勞動(dòng)合同期限至201*年10月止，為期3年。201*年12月31日公司以全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)，業(yè)務(wù)調(diào)整崗位消失為由，提前一個(gè)月向b先生送達(dá)了解雇通知書，并支付了2.5個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。b先生不同意解除勞動(dòng)合同，理由是自己的工作崗位沒有消失，而且雙方勞動(dòng)合同約定，“因工作崗位消失等情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且無法就安排其他工作崗位協(xié)商一致的，公司可以解除勞動(dòng)合同”，公司沒有履行協(xié)商的義務(wù)，自己能夠勝任公司多項(xiàng)工作任務(wù)。雙方因此發(fā)生爭(zhēng)議，b先生向上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。日前此案已經(jīng)仲裁裁決用人單位解除勞動(dòng)合同行為違法，予以撤消并繼續(xù)履行。

筆者在本案中代理b先生。本案第一個(gè)焦點(diǎn)問題在于雙方關(guān)于勞動(dòng)合同解除條件的約定是否有效，顯然雙方的約定是超出勞動(dòng)合同法規(guī)定的解除標(biāo)準(zhǔn)的。

勞動(dòng)部、公安部、外交部、外經(jīng)貿(mào)部（勞部發(fā)〔１９９６〕２９號(hào)）《外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定》

第二十二條 用人單位支付所聘用外國人的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第二十三條 在中國就業(yè)的外國人的工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十六條 用人單位與被聘用的外國人發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》和《中華人民共和國企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》處理。

全衛(wèi)生以及社會(huì)保險(xiǎn)以外的其他事項(xiàng)，是由當(dāng)事人自行約定的。第二十六條關(guān)于按照《中華人民共和國勞動(dòng)法》處理的規(guī)定有兩種解釋的可能性，一種是適用全部勞動(dòng)法規(guī)定，另一種解釋是僅僅適用其中有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的規(guī)定，從全文來看，后一種解釋更合理。雖然從理論上來說，勞動(dòng)部的規(guī)定與勞動(dòng)法的規(guī)定是沖突的，因?yàn)閯趧?dòng)法適用范圍包括了外國人，在沒有授權(quán)勞動(dòng)部對(duì)外國人就業(yè)做特別規(guī)定的情況下，勞動(dòng)部的規(guī)定與勞動(dòng)法沖突的部分是無效的。但由于法治水平和立法技術(shù)的局限，大家對(duì)對(duì)此沒有太多質(zhì)疑。

上海市勞動(dòng)局(滬勞外發(fā)[1998]25號(hào))《關(guān)于貫徹<外國人在中國就業(yè)管理規(guī)定>的若干意見》十六、用人單位與獲準(zhǔn)聘雇的外國人之間有關(guān)聘雇期限、崗位、報(bào)酬、保險(xiǎn)、工作時(shí)間、解除聘雇關(guān)系條件、違約責(zé)任等雙方的權(quán)利義務(wù)，通過勞動(dòng)合同約定。該意見非常明確的對(duì)解除勞動(dòng)合同條件由當(dāng)事人自行約定作出了規(guī)定。從效力等級(jí)來說，上海市勞動(dòng)局意見低于地方政府規(guī)章，立法法并沒有對(duì)此予以規(guī)范。從內(nèi)容上來看，有些是對(duì)規(guī)定的補(bǔ)充，有些是與規(guī)定向沖突的，比如工作時(shí)間、保險(xiǎn)。同樣道理，實(shí)踐中大家對(duì)此沒有太多予以質(zhì)疑。

上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局滬勞保關(guān)發(fā)[201*]13號(hào)關(guān)于實(shí)施《上海市勞動(dòng)合同條例》若干問題的通知 26、獲準(zhǔn)在本市行政區(qū)域內(nèi)就業(yè)的外籍人員和臺(tái)灣、香港、澳門人員的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)，由用人單位的董事會(huì)或者管理機(jī)構(gòu)確定后，在勞動(dòng)合同中加以約定。這一規(guī)定再次明確了外國人勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)應(yīng)當(dāng)自行約定。

根據(jù)以上規(guī)定，本案b先生的解除勞動(dòng)合同的條件應(yīng)當(dāng)由雙方在勞動(dòng)合同中約定，即雙方從第二十二條和二十三條的規(guī)定來看，似乎除了最低工資、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安

關(guān)于“因工作崗位消失等情況導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，且無法就安排其他工作崗位協(xié)商一致的，公司可以解除勞動(dòng)合同”的約定是有效的，或者說實(shí)踐中大家對(duì)這樣的約定的效力沒有太多質(zhì)疑。

本案第二個(gè)焦點(diǎn)問題：b先生能否適用勞動(dòng)合同法關(guān)于繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的規(guī)定，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

前述勞動(dòng)部和上海市三個(gè)規(guī)章規(guī)定僅僅涉及解除勞動(dòng)合同的條件，并未規(guī)定用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同的責(zé)任問題，而且往往勞動(dòng)合同也很少會(huì)對(duì)違約解除的后果作出約定。實(shí)踐中流行的觀點(diǎn)是外國人不適用恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。

筆者認(rèn)為勞動(dòng)合同法關(guān)于恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的規(guī)定應(yīng)當(dāng)適用于外國勞動(dòng)者，理由如下：

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第二條 中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。本案f公司是中國法人，當(dāng)然屬于中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)。f 公司與b先生簽定有勞動(dòng)合同，雙方關(guān)系屬于勞動(dòng)關(guān)系。b先生按照中國工資收入繳納個(gè)人所得稅，提供勞動(dòng)獲得報(bào)酬，應(yīng)當(dāng)屬于勞動(dòng)合同法規(guī)定的勞動(dòng)者，因此，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系應(yīng)當(dāng)受到勞動(dòng)合同法調(diào)整。《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條規(guī)定勞動(dòng)者就業(yè)不因民族、種族不同而受歧視。雖然b先生是美國人，應(yīng)當(dāng)同樣受到勞動(dòng)合同法保護(hù)。

201*年7月16日上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決撤銷用人單位解除勞動(dòng)合同的決定，繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同，用人單位支付仲裁期間的全部工資和補(bǔ)貼。

第四篇：中國人民共和國勞動(dòng)合同法學(xué)習(xí)筆記

星源商砼“普法教育”學(xué)習(xí)筆記之一

學(xué)習(xí)時(shí)間：201*年5月25日

學(xué)習(xí)地點(diǎn)：四樓會(huì)議室

學(xué)習(xí)形式：集中學(xué)習(xí)

主持人：

學(xué)習(xí)內(nèi)容：中國人民共和國勞動(dòng)合同法

學(xué)習(xí)要點(diǎn)：

一、勞動(dòng)合同的訂立。

1、 簽訂勞動(dòng)合同的基本條件。

2、 固定期限勞動(dòng)合同，無固定期限勞動(dòng)合同和已完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。（介

紹與簽訂條件）

3、 簽訂勞動(dòng)合同的各個(gè)事項(xiàng)

4、 違反勞動(dòng)合同的處理方式

5、 解釋勞動(dòng)合同無效部分和不被確認(rèn)

二、勞動(dòng)合同的履行和變更

1、 勞動(dòng)者的自我保護(hù)

2、 用人單位勞動(dòng)合同的履行

3、 變更后的勞動(dòng)合同文本用人單位和勞動(dòng)者各一份

三、勞動(dòng)合同的解除和終止

1、 勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的前提條件

2、 用人單位解除勞動(dòng)合同的前提條件

3、 裁減人員的條件以及應(yīng)優(yōu)先留下的人員

4、 終止勞動(dòng)合同的要求

5、 用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件

四、勞動(dòng)合同的特別規(guī)定

1、 集體合同的含義與標(biāo)準(zhǔn)

2、 勞務(wù)派遣的含義與要求

3、 非全日制用工的含義與要求

五、勞動(dòng)合同的監(jiān)督檢查

1、 國務(wù)院勞動(dòng)行政部門負(fù)責(zé)全國勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理

2、 縣級(jí)以上各人民政府勞動(dòng)行政部進(jìn)行監(jiān)督檢查的事項(xiàng)

3、 對(duì)違反勞動(dòng)合同的舉報(bào)

六、勞動(dòng)合同的法律責(zé)任

1、 用人單位給勞動(dòng)者造成傷害的應(yīng)給與賠償

2、 用人單位不按時(shí)按要求簽訂勞動(dòng)合同的每月響勞動(dòng)者每月支付2倍工資

3、 用人單位違反規(guī)定的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任或法律責(zé)任

七、勞動(dòng)合同的附則

1、 勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間

2、 勞動(dòng)合同自201*年1月1日起施行

第五篇：劉吉中國危機(jī)的真正原因之一是勞動(dòng)合同法

劉吉：中國危機(jī)的真正原因之一是勞動(dòng)合同法

201*年01月24日 10:27經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)【大 中 小】 【打印】 今天的觀察家年會(huì)提出一個(gè)耀眼而又揪心的命題：在當(dāng)前不確定的形勢(shì)下，我們企業(yè)將怎么辦？我覺得這個(gè)命題是非常及時(shí)、非常重要的，但是要把不確定的東西分析成確定的東西，那是很大的題目，不是15分鐘能講完的。所以，我就講一些觀點(diǎn)，僅供大家參考。論證的道理就不多講了。

當(dāng)前中國的經(jīng)濟(jì)遇到了很多嚴(yán)峻的問題，我認(rèn)為，中國的問題主要不是金融海嘯所引起的，金融海嘯是美國次貸危機(jī)引發(fā)的，并由此捅開了一系列金融信用問題，導(dǎo)致整個(gè)西方世界的一場(chǎng)金融危機(jī)和全面經(jīng)濟(jì)危機(jī)。這個(gè)危機(jī)對(duì)于我們中國有什么影響呢？

第一，直接影響應(yīng)該是中國金融。次貸危機(jī)直接對(duì)中國經(jīng)濟(jì)的影響，政府提供的數(shù)字是4億美金。但4億美金算得了什么？我們的外匯儲(chǔ)備不是已經(jīng)有3萬億了嗎？因此，這4億是微不足道的損失。而且，由于我國金融改革滯后，與國際還談不上接軌，因此西方金融信用危機(jī)還傳不到中國。

第二，當(dāng)西方進(jìn)入經(jīng)濟(jì)危機(jī)以后，它的公眾需求缺少了，使我們的出口企業(yè)困難了。這件事道理是對(duì)的，對(duì)于中國是有影響的。但是，問題也要具體分析。仔細(xì)想想，中國出口的東西是什么呢？主要是一些老百姓最基本需要的，從鬧鐘、皮鞋、洋傘到服裝、玩具之類的東西。這些東西都是消耗品，危機(jī)再大，人總是需要的，俗話說“荒年餓不死手藝人”，恰恰因?yàn)橹袊�在世界上扮演的角色就是“中國制造”，而且處于價(jià)值鏈低端，就是手藝人。所以，201*年出口并沒有受到太大的影響。

很多企業(yè)倒閉主要不是由于出口的困難。因?yàn)榧词钩隹谟唵螠p少了，比如說訂單少了20%，那么我們只要把價(jià)格提高20%，仍然比西方的價(jià)格還低很多，還是具有巨大的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的。而同時(shí)，西方經(jīng)濟(jì)危機(jī)導(dǎo)致他們同類產(chǎn)品的企業(yè)首先破產(chǎn)了，訂單不正好轉(zhuǎn)到中國嗎？可問題是，中國也有數(shù)以萬計(jì)中小企業(yè)倒閉了，這個(gè)才是訂單丟失的真正問題！中國中小企業(yè)為什么會(huì)關(guān)閉？這才是我們應(yīng)認(rèn)真關(guān)注和研究的問題。

總之，我認(rèn)為，千萬不要簡(jiǎn)單地把我們中國的問題都賴到金融風(fēng)暴上去，那就找不到解決中國問題的辦法了。

目前中國危機(jī)的真正原因是什么？我認(rèn)為是由于我們前幾年有一些政策甚至于我們的法律是有錯(cuò)誤的，實(shí)踐證明正是這些因素導(dǎo)致了中國經(jīng)濟(jì)面臨危機(jī)。不是說不確定因素嗎？201*年什么是最不確定的因素？那就是我們的宏觀調(diào)控最不確定。年初是兩防，到年中是有保有壓，到最后是保增長。這反映我們對(duì)市場(chǎng)、對(duì)形勢(shì)反映很靈敏，可以及時(shí)地做出必要的改變，這是了不起的一面，但是，仍然有許多值得反思的地方。

這些年來，有些人打著“反思改革開放”的旗子造輿論，攻擊我們的改革開放30年的偉大成就，想把改革開放的方向扭轉(zhuǎn)過來。而且，實(shí)際上已經(jīng)產(chǎn)生了一定的影響，而這種影響，今天我們嘗到后果了。胡錦濤同志在紀(jì)念30年改革開放大會(huì)上的講話，提出了“不動(dòng)搖、不懈怠、不折騰”，我覺得非常正確、非常及時(shí)。小平同志改革開放的基本路線、改革開放的方向是絕不能動(dòng)搖的，動(dòng)搖了就要走上邪路。錦濤同志之所以提“不動(dòng)搖”，就是因?yàn)橛腥藙?dòng)搖；提“不懈怠”，就是因?yàn)橛腥诵傅�；提“不折騰”，就是因?yàn)橛腥苏垓v。如果沒有人動(dòng)搖、懈怠、折騰，那不就是無的放矢了嗎？因此，我覺得我們今天就是應(yīng)該用胡錦濤同志的這個(gè)講話精神，來反思這些年的所謂“反思”，這是非常重要的事情。

胡錦濤同志講話中有一句很重要的話，他說，“我們要認(rèn)真總結(jié)30年來改革開放的經(jīng)驗(yàn)，做對(duì)的我們要堅(jiān)持，做得不對(duì)的趕快改”，他提出來要“趕快改”。那么，這幾年“反思”錯(cuò)的，要以正視聽、要糾正，實(shí)踐證明造成今天經(jīng)濟(jì)出現(xiàn)問題的政策和法規(guī)，要堅(jiān)決該、要“趕快改”。

我們前年出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，我看就應(yīng)該屬于“趕快改”的范圍。這個(gè)《勞動(dòng)合同法》實(shí)在是脫離了中國實(shí)際，我們還在人均收入2800美元、3000美元不到的社會(huì)主義初級(jí)階段，就把人均收入3萬、4萬美元的那些西方福利社會(huì)國家的東西簡(jiǎn)單地照搬過來，嚴(yán)重地?fù)p害了我們中國工業(yè)化的經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)程，帶來的后果是很嚴(yán)重的。許多企業(yè)之所以關(guān)門，并不是因?yàn)槭裁唇鹑陲L(fēng)暴來了，而是由于一個(gè)《勞動(dòng)合同法》使他們的直接成本大大提高，我們調(diào)查的結(jié)果是提高了20%-30%。這對(duì)于一個(gè)企業(yè)，特別是對(duì)于中小企業(yè)，危險(xiǎn)就很大了。一個(gè)企業(yè)能夠賺30%的利潤那是很不容易的事情，而現(xiàn)在還無法計(jì)算間接成本的提高，我訪問過一個(gè)企業(yè)，他們所說的間接成本是什么呢？因?yàn)椤秳趧?dòng)合同法》搞的是終身制，企業(yè)簽一次合同，第二次再簽合同之后，你就需要一直簽下去。如果他工作了10年以后，那就是法定終身制了。這樣一種《勞動(dòng)合同法》，它怎么能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展呢？

終身制就是大鍋飯、鐵飯碗。那么，他還有創(chuàng)新、努力工作的積極性嗎？企業(yè)的效率和競(jìng)爭(zhēng)力何在？我們很多的企業(yè)正好員工工齡都達(dá)到了10年，那么這些企業(yè)怎么辦？有一個(gè)企業(yè)經(jīng)理說，本來我們訂單來了以后，及時(shí)交貨是很重要的事情，一到及時(shí)交貨緊張的時(shí)候，比如以前到圣誕節(jié)之類的節(jié)日，我們就動(dòng)員員工加班，但現(xiàn)在員工不加班了，加班要3倍的錢。3倍的價(jià)錢，我還不如賠償外商的損失呢。所以，這樣對(duì)于我們國家的經(jīng)濟(jì)是一種損失，對(duì)于我們的企業(yè)發(fā)展也是真正的損害，是造成一些企業(yè)關(guān)閉的根本原因、真正原因。企業(yè)關(guān)門了，工人們失業(yè)了，這個(gè)《勞動(dòng)合同法》去保護(hù)什么勞動(dòng)者利益？總之，這樣的《勞動(dòng)合同法》它嚴(yán)重地?fù)p害了我們的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，同時(shí)也嚴(yán)重地?fù)p害了工人、農(nóng)民的利益。這樣的《勞動(dòng)合同法》難道還不應(yīng)該趕快改？

現(xiàn)在就業(yè)是中國一大嚴(yán)重問題。要解決就業(yè)，首先要?jiǎng)?chuàng)業(yè)。以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)。我有一位朋友的兒子在美國工作，因?yàn)槊绹�遇到金融危機(jī)了，他把自己積累的大概有幾十萬美金帶到中國。他認(rèn)為，中國的市場(chǎng)還是最好的，他需要來創(chuàng)業(yè)。我鼓勵(lì)了他一番。隔了兩個(gè)月，

他說不創(chuàng)業(yè)了，我問為什么，他說創(chuàng)業(yè)就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》簽訂雇員合同，而第一個(gè)合同就要定下來雇員干什么工作、是多少工資。我現(xiàn)在自己還沒有賺錢呢，要是先要把雇員的職位、工資定下來了，然后又不能隨便改換他的崗位和隨便降他的工資，那么，我這幾十萬不是很快就用完了嗎？所以，連海歸們現(xiàn)在都不敢來創(chuàng)業(yè)了，這樣就勢(shì)必影響我們大學(xué)生的就業(yè)。弄得大家不敢創(chuàng)業(yè)，高新技術(shù)也不敢創(chuàng)業(yè)，這樣的《勞動(dòng)合同法》不應(yīng)該改嗎？

歷史的經(jīng)驗(yàn)證明，任何法律法規(guī)都不能鼓勵(lì)員工們吃大鍋飯，不能使員工們有鐵飯碗，這個(gè)事情是任何時(shí)候都不能做的。鄧小平為什么要搞改革開放？其原因不就是因?yàn)殍F飯碗、大鍋飯、計(jì)劃經(jīng)濟(jì)弄得國家到了經(jīng)濟(jì)崩潰的邊緣了嗎？現(xiàn)在國家不開大鍋飯了，卻讓我們的企業(yè)開大鍋飯，哪有這個(gè)道理？所以，有的企業(yè)家講，現(xiàn)在是老婆都可以離婚，為什么我雇一個(gè)員工就不能辭退呢？

因此，我覺得我們這個(gè)《勞動(dòng)合同法》不僅要改，而且要趕快改，再改遲了就會(huì)影響經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。如果不把這個(gè)問題解決，美國的金融危機(jī)一過去，他們的經(jīng)濟(jì)就上去了，而我們?nèi)匀贿�在這個(gè)水平，那么中華民族就會(huì)錯(cuò)過二十一世紀(jì)實(shí)現(xiàn)偉大復(fù)興的歷史機(jī)遇。

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勞動(dòng)合同法

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